LA SUPERVISIÓN DE PERSONAL La Supervisión, según la Etimología significa «mirar desde lo alto», lo cual induce la idea de una visión global. Por otra parte, supervisión es un proceso mediante el cual una persona procesadora de conocimientos y experiencias, asume la responsabilidad de
GRADOS DE INCAPACIDAD Incapacidad permanente parcial para la profesión habitual Lleva indemnización de 24 mensualidades al tanto alzado. Incapacidad permanente total para la profesión habitual (lleva pensión). Incapacidad permanente absoluta para todo tipo de trabajo (lleva Pensión).
prácticas peligrosas en la manipulación de alimentos a) conservar los alimentos de forma adecuada.b) no utilizar productos prohibidos por la legislación, como huevo crudo, productos de limpieza no indicados para la higiene alimentaria, etc.c) utilizar presentaciones de los alimentos
La SS garantiza la asistencia y las prestaciones sociales suficientes ante situaciones de necesidad.Principios en los que se basa el SSS./Universalidad: Todas las personas establecidas por la legislación./Unidad: Todos los elementos están coordinados./Solidaridad: Las situaciones esta
11.1. CONCEPTO Y CARACTERES: /A. Noción DOCTRINAL Y CONCEPTO Jurídico POSITIVO: El contrato de trabajo es el negocio jurídico bilateral que tiene por finalidad la creación de una relación jurídico-laboral constituida por el cambio continuado entre una prestación de trabajo dependiente
2.2 Personal Funcionario Son funcionarios de la administración pública las personas incorporadas a la misma por una relación de servicios profesionales y retribuidos, regulado por el derecho administrativo. De carrera: son los que en virtud de nombramiento legal desempeñan servicios d
Modalidades del contrato de trabajo El contrato de trabajo típico es aquel que se celebra por tiempo indeterminado, porque su permanencia es su carácterística fundamental. Dura hasta que el trabajador se encuentre en condiciones de jubilarse, salvo que se configure alguna causal de ex
Carácterísticas que debe reunir el trabajo para que le sea de aplicación la normativa laboral.Explica cada una de ellas. Personal. El trabajador es insustituible Voluntario. EL trabajador debe ser libre de poner fin a la relación laboral Por cuenta ajena. Se trabaja para otra persona
Vías PARA RESOLVER LOS CONFLICTOS 1-Vía exógena: Participa alguien ajeno al grupo La judicial Arbitraje: un tercero exige un cumplimiento de las partes. Mediación: un tercero conocido ayuda a la negociación. 2- Vía endógena: No hay personas ajenas participan solo los que tienen el pro
Explica las dos dimensiones de los modelos conductuales y pon ejemplos. También modelo Gerencial de Blake y Mouton De la Universidad de Ohio (Halpin y Winer, 1952), La dimensión de consideración: el líder se preocupa por los subordinados como personas, confía en ellos, les proporciona