Estructura y Contenidos de la Negociación Colectiva La estructura de la Negociación Colectiva (NC) es el conjunto de instrumentos colectivos y sus relaciones formales e informales en un ámbito determinado. Existen dos modelos básicos de estructura negocial: Centralizada: donde predomi

1. La Negociación Colectiva en la Constitución La negociación colectiva está garantizada por la ley, así como los convenios colectivos, y es necesaria en el sector público y privado (artículo 37 de la Constitución Española). Esta negociación se regulará por ley ordinaria. No está comp

Tipos de Cláusulas Sindicales Cláusula de mantenimiento de la afiliación: El trabajador que fue contratado tiene la obligación de continuar en el sindicato y, si no, el empleador puede cesar el vínculo. Cláusula de bolsa de trabajo sindical: Se crean en tiempos de crisis. Se forman es

Derechos Individuales de Ejercicio Colectivo en el Empleo Público 1. Formulación General de los Derechos Individuales de Ejercicio Colectivo Título III del EBEP, Derechos y Deberes, Capítulo IV.- Derecho a la negociación colectiva, representación y participación institucional. Derecho

Conflictos Laborales: Tipos, Medidas y Soluciones Tipos de Conflictos Laborales Conflicto colectivo: Afecta a un grupo de trabajadores. Conflicto individual: Afecta a un solo trabajador. Conflicto plural: Afecta a varios trabajadores, pero no a la totalidad. Conflicto de intereses: No

Supuesto 1: Representación Sindical en la Empresa A) ¿Puede haber representación sindical en la empresa? ¿Dónde se regula y en qué términos? Según el artículo 129.2 de la CE, los poderes públicos deben promover la representación en la empresa. La representación sindical se encuentra r

Conflictos Laborales: Tipos y Soluciones Un conflicto socio-laboral es la consecuencia de la contraposición de intereses entre trabajadores y empresarios. Un conflicto de trabajo se define como una controversia, discrepancia, desavenencia o disputa entre trabajadores y empresarios en

Constitución de Sindicatos Fuero: 10 días antes y 30 días posteriores, con un máximo de 40 días. Todos los trabajadores son candidatos para el directorio en la primera asamblea. Con menos de 25 trabajadores, serán dirigidos por un director, el cual será el presidente y gozará de fuero

Vías de Solución de Conflictos Laborales La resolución de conflictos laborales se puede abordar a través de dos vías principales: Heterónomas: Se basan en la intervención de un tercero imparcial. Incluyen: Real Decreto-Ley sobre relaciones de trabajo. Procedimiento administrativo extr

735. ¿Quiénes tienen capacidad para negociar colectivamente en representación de los trabajadores? Tendrán capacidad para negociar colectivamente en representación de los trabajadores: En las convenciones colectivas de empresas, el sindicato respectivo o, a falta de este, los represen