Fuentes Internacionales y la Internalización del Derecho del Trabajo En orden jerárquico (Art. 3.1 ET): 1. CE (Constitución Española): Es la norma suprema y el origen de todo el sistema normativo laboral. Se divide principalmente en: DDFF (derecho a la huelga, Art. 28.2; libertad sind

Tipos de Negociación Negociación Ganar-Perder Es aquella en que una parte obtiene ventajas a expensas de pérdidas en la otra. Cada beneficio que consigue el comprador supone una pérdida para el vendedor. Negociación Ganar-Ganar Pretende llegar a acuerdos para que ambas partes ganen. E

1. El Derecho del Trabajo 1.1. Trabajo y relaciones laborales Trabajo: Actividad humana con finalidad económica. Relaciones laborales: Individual: Trabajador + empresa (persona que trabaja y es contratada). Colectiva: Representantes (convenios). 1.2. Clasificación del derecho Derecho

Conceptualización Jurídica y Principios del Consentimiento Dentro del marco legal del trabajo, existen principios fundamentales que rigen el consentimiento entre las partes: 1. Libertad de trabajo: Es el derecho de cualquier persona a realizar cualquier actividad que escoja en base a

Derecho Laboral El Derecho Laboral es la norma que regula las relaciones laborales y desempeña un papel decisivo en la sociedad actual, ya que afecta directamente a los trabajadores. Surgió a partir de la Revolución Industrial, cuando el proletariado tomó conciencia de su clase social

Historia de las relaciones laborales La historia de las RRLL es una disciplina jurídica y social, también con un cierto contenido económico y que tiene relaciones con otras disciplinas, como la historia social del trabajo. La metodología que se aplica a la historia de las relaciones l

1. Derecho Laboral y Ramas del Derecho Con carácter general, distinguimos dos ramas del Derecho: El Derecho Público (Derecho Administrativo, Financiero, Procesal, Fiscal). Son derechos de carácter público porque no pueden dejarse a la libre voluntad de las partes. El Derecho Privado (

1. La Gestión de Recursos Humanos Definición de Recursos Humanos y su Gestión Los Recursos Humanos (RR. HH.) son la fuerza de trabajo de las empresas, es decir, son las personas que forman la organización empresarial y las competencias profesionales que pueden desarrollar. La gestión

El Contrato de Trabajo: Definición y Elementos Esenciales El contrato de trabajo es el acuerdo entre la empresa y el trabajador en el que ambos manifiestan su voluntad de iniciar una relación laboral y establecer sus condiciones. Existe contrato de trabajo cuando concurren las siguien

Panorama de las Relaciones Laborales y Negociación Colectiva en América Latina Las últimas décadas han estado marcadas por fuertes vaivenes económicos en diversos países de América Latina, impactando significativamente las relaciones laborales y la negociación colectiva. A continuació