Regulación de la Formación Profesional para el Empleo

La formación impartida mediante la modalidad presencial se organizará en grupos de 25 participantes como máximo. En la formación impartida mediante la modalidad a distancia convencional o de teleformación deberá haber, como mínimo, un tutor por cada 80 participantes. Las Administraciones competentes podrán establecer, en sus respectivos ámbitos de gestión, un número de participantes menor a los señalados en el párrafo anterior en función de las características o del contenido de la formación, o bien de los colectivos a los que esta se dirige. La formación, tanto teórica como práctica, deberá realizarse en aulas, talleres o instalaciones apropiadas, de acuerdo con lo que establezca el correspondiente programa.

Límites de Participación y Entidades Autorizadas

La participación de un trabajador en acciones formativas no podrá ser superior a 8 horas diarias.

Centros y Entidades de Formación Autorizados

Pueden impartir formación profesional para el empleo:

• Las Administraciones Públicas competentes en materia de formación profesional para el empleo, a través de sus centros propios o mediante convenios con entidades o empresas públicas que puedan impartir la formación. Tienen la consideración de centros propios:
  • Los Centros de Referencia Nacional.
  • Los Centros Integrados de Formación Profesional.
  • Los demás centros de la Administración Pública que cuenten con instalaciones y equipamientos adecuados para impartir formación profesional para el empleo.
• Las Organizaciones empresariales y sindicales.
• Las empresas que desarrollen acciones formativas para sus trabajadores o para desempleados con compromiso de contratación, que podrán hacerlo a través de sus propios medios, siempre que cuenten con el equipamiento adecuado para este fin, o a través de contrataciones externas.
• Los Centros Integrados de Formación Profesional.
• Los centros o entidades de formación que impartan formación no dirigida a la obtención de certificados de profesionalidad, siempre que se hallen inscritos en el Registro que establezca la Administración competente.

La Formación en Alternancia con el Empleo

La formación en alternancia con el empleo está integrada por las acciones formativas de los contratos para la formación y por los programas públicos de empleo-formación, permitiendo al trabajador compatibilizar la formación con la práctica profesional en el puesto de trabajo.

Mejoras Voluntarias en las Prestaciones de Seguridad Social

La Mejora Directa de las Prestaciones

Se entienden por mejoras directas aquellas cantidades económicas que el empresario debe pagar al trabajador, generalmente cuando este comienza a disfrutar de prestaciones del sistema de Seguridad Social, de manera que dichas cantidades complementan las ya recibidas o las que se van a recibir de la Seguridad Social. A diferencia de otros tipos de mejora, donde el incremento de la prestación otorgada por la Seguridad Social se produce de forma indirecta (por ejemplo, a través de un aumento en la base o el tipo de cotización), en esta modalidad, el incremento se produce de forma directa en la prestación, pues la completa de forma inmediata.

Características Principales de las Mejoras Directas

Los principales rasgos de las mejoras directas son:

• Voluntariedad de su establecimiento.
• Complementariedad, ya que complementan la acción protectora del sistema de la Seguridad Social.
• Obligatoriedad: No obstante su carácter voluntario en cuanto a su implantación, una vez que el trabajador ha causado el derecho a una prestación periódica, este no puede anularse o disminuirse. Es decir, existe una consolidación de los derechos reconocidos.
• Gestión privada.
• Naturaleza colectiva o individual en cuanto a sus destinatarios.

Aunque su establecimiento se efectúa con carácter general por la vía de la negociación colectiva, también pueden instaurarse de forma unilateral por el empresario, mediante el contrato de trabajo o por vía de acuerdo.

Contenido y Cobertura de las Mejoras Directas

En cuanto al contenido de la cobertura de las mejoras directas, se establece la posibilidad de que las empresas mejoren libremente alguna o algunas de las prestaciones correspondientes a incapacidad laboral transitoria, invalidez provisional, vejez, invalidez permanente, muerte y supervivencia derivadas de enfermedad común o accidente no laboral y desempleo. Así pues, podemos distinguir entre:

• Complemento a las prestaciones de incapacidad permanente: Las mejoras voluntarias consistirán en completar el porcentaje de prestación por encima de los legalmente establecidos, que correrán a cargo de la empresa, o a veces en una indemnización cuando concurra la contingencia. La mayoría de las empresas establecen una ayuda por defunción e incapacidad, en