Organización y Facultades de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social 1. Organización del Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social El Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) es el conjunto de principios legales, normas, órganos, funcionarios y medios m

Modalidades de Empleo Trabajo por Cuenta Ajena Ventajas Ingresos estables y predecibles. Seguridad social, vacaciones y beneficios. Menor riesgo y responsabilidad. Horario definido y menor carga mental. Inconvenientes Menos libertad y autonomía. Crecimiento profesional limitado. Depen

El Régimen Jurídico de la Cotización en la Seguridad Social Española 1. Sujetos de la Relación de Cotización 1.1. Sujetos Obligados y Responsables Las relaciones previas a la protección de la Seguridad Social, como afiliación, inscripción y cotización, están reguladas principalmente p

Accidente de Trabajo (AT) Punto de vista técnico Se entiende por accidente de trabajo un suceso no querido ni deseado, que interrumpe la continuidad en el trabajo de forma súbita e inesperada, y produce daños contra las personas o las cosas. Punto de vista legal Desde el punto de vist

Funciones de la Administración Empresarial La Administración y sus Niveles La administración o dirección de la empresa es la función que se encarga de coordinar todos los recursos materiales y humanos para alcanzar los objetivos establecidos. Esta dirección se lleva a cabo a través de

Convenios Colectivos de Trabajo Los convenios colectivos de trabajo son acuerdos entre empleados y empleadores que establecen las obligaciones de ambas partes, las condiciones de trabajo, la categorización del trabajador y sus derechos. Derecho a Huelga El derecho a huelga es el cese

Conceptos Fundamentales de la Protección Social Riesgos Sociales y Contingencias Sociales Riesgos Sociales: Imprevisibles, Inciertos, con Resultado dañino, Implican una pérdida de lucro. Contingencia Social: Previsible, No implica daño, Implica una carga. Evolución de las Formas de Co

El Factor Trabajo: Conceptos Fundamentales del Mercado Laboral El factor trabajo es cualquier actividad, física o intelectual, que realizan las personas para producir bienes y servicios a cambio de una remuneración. Las empresas demandan empleo (lo solicitan). Los trabajadores ofrecen

Conceptos que No Constituyen Remuneración Laboral Los siguientes conceptos, por su naturaleza, no se consideran parte de la remuneración para efectos legales: La asignación de movilización; La asignación de pérdida de caja; La asignación de desgaste de herramientas; La asignación de c

Marco Legal y Ético en la Práctica Profesional de la Salud Derechos y Garantías Constitucionales Los Derechos pueden ser otorgados por el Estado, o simplemente reconocidos por el mismo (ejemplo: derecho a transitar libremente por el territorio nacional). Las Garantías Constitucionales