Contratación Laboral

¿De qué dos maneras puede formalizarse un contrato de trabajo?

Por escrito o de forma verbal.

¿Cuáles son las dos formas de contratación según la duración del contrato?

• Contrato indefinido: No tiene fecha de finalización.
• Contrato temporal: Tiene una fecha límite de duración.

Explica la diferencia entre trabajadores fijos y eventuales.

Los trabajadores fijos son aquellos que tienen un contrato indefinido, mientras que los trabajadores eventuales son los que tienen un contrato temporal.

Define incentivos a la contratación.

Son ventajas económicas que la ley ofrece al empresario para fomentar la contratación de grupos de trabajadores desfavorecidos.

Explica la relación entre el coste de despido y el tipo de contrato.

Dado que los contratos indefinidos son los que otorgan al trabajador la indemnización más alta en caso de despido, los empresarios son reacios a celebrar este tipo de contratos, ya que supondría para ellos asumir el coste más elevado en caso de tener que despedir al trabajador.

¿Qué es un contrato de relevo?

Es un contrato que se acuerda con un trabajador que ingresa en la empresa para sustituir a otro al que le faltaban menos de 5 años para jubilarse.

¿Qué es un trabajador fijo-discontinuo?

Son los trabajadores que prestan servicios para la empresa solo durante las temporadas de máxima actividad (por ejemplo, en la pesca o la agricultura). Aunque la jornada laboral anual no sea completa, el empresario está obligado a readmitir a estos trabajadores cada año.

Extinción del Contrato y Desempleo

¿Cuál es la diferencia entre suspensión y extinción del contrato?

La suspensión es la interrupción temporal del contrato de trabajo. La extinción es la interrupción definitiva del mismo.

Cita causas por las que un trabajador puede ser despedido.

1. Dificultades económicas en la empresa.
2. Porque el trabajador no se adapte a ciertas novedades técnicas introducidas en la empresa.
3. Por motivos disciplinarios.

¿Puede un menor de edad firmar un contrato de trabajo?

No, los jóvenes de 16 a 17 años necesitan el consentimiento de su madre, padre o tutor para poder trabajar, excepto en el caso de estar legalmente emancipados.

¿Puedo trabajar ayudando en la empresa de mi padre sin contrato?

Sí, salvo que se demuestre que lo estás haciendo en condición de asalariado, en cuyo caso se ha de formalizar un contrato. Esta norma es aplicable a cualquier familiar del empresario hasta segundo grado de afinidad.

¿Si en el trabajo no estoy a gusto, puedo extinguir el contrato sin preaviso?

No, el trabajador puede extinguir el contrato de trabajo si lo desea, pero debe avisar a la empresa con la antelación que establezca el convenio colectivo.

¿Si en la empresa no se cumplen las condiciones de trabajo, puedo extinguir el contrato con derecho a indemnización?

Sí, el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores establece que la extinción por voluntad del trabajador será justa en los siguientes casos: cuando se produzcan modificaciones sustanciales de sus condiciones de trabajo en perjuicio del trabajador, por falta de pago o atrasos continuados en el abono del salario, y por otros incumplimientos graves del empresario.

¿Cuando se produce un despido colectivo por dificultades económicas, los representantes de los trabajadores pueden negociar las indemnizaciones?

Sí, en estos casos los representantes de los trabajadores negocian la cuantía de las indemnizaciones, que nunca podrán ser inferiores a las establecidas en la Ley.

Jornada, Salario y Retribuciones

¿Qué información se hace constar en el calendario laboral?

Se establece el número de días laborales y festivos que hay en el año, tanto a nivel nacional, autonómico y local (ayuntamiento), como los específicos de la empresa, acordados con los representantes de los trabajadores.

¿Cuántos días de vacaciones al año se pueden disfrutar?

30 días naturales.

¿Cuántos días de permiso se pueden disfrutar por diferentes causas?

Por nacimiento de hijo: 2 días. Por paternidad: 13 días (según legislación anterior). Otros permisos: 1 día (por ejemplo, por matrimonio o traslado de domicilio, según convenio).

Define jornada laboral.

Es el tiempo total que el trabajador debe dedicar a desempeñar su trabajo.

Define salario.

Es el dinero que el trabajador recibe por prestar su servicio por cuenta ajena.

Define complemento salarial.

Son retribuciones fijadas en función de circunstancias relacionadas con:

• Condiciones personales del trabajador.
• El tipo de trabajo realizado.
• Los resultados de la empresa.

Ejemplos:

• Antigüedad.
• Pagas extraordinarias.

¿Cuándo se cobra la paga extra?

El trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año: una de ellas en diciembre con ocasión de las fiestas de Navidad y la otra en el mes que se fije por convenio colectivo. No obstante, puede acordarse que las pagas extras se prorrateen y se distribuyan en las 12 mensualidades.

¿A qué fines va destinado el dinero que se deduce de la nómina?

• A la Seguridad Social.
• A financiar la formación profesional.
• A pagar el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF).

¿Qué son las dietas?

Son retribuciones destinadas a cubrir gastos originados como consecuencia de la actividad laboral del trabajador.

Ejemplos:

• Alimentación.
• Combustible.

¿Qué significa que la declaración de la renta salga a devolver?

Significa que el dinero que nos han retenido a lo largo del año (mediante las deducciones en nómina) supera la cuota que tenemos que pagar a Hacienda.

¿Qué conceptos se liquidan cuando finaliza un contrato de trabajo?

• El salario de los últimos días.
• Las vacaciones no disfrutadas.
• La parte proporcional de las pagas extras.
• Indemnización, si le corresponde.

¿Cuando se toman vacaciones en viernes, se descuentan los días del fin de semana?

Sí, se descuentan. El trabajador tiene derecho a 30 días naturales de vacaciones al año, que incluyen días laborales y festivos.

¿Están privilegiados los trabajadores que cobran parte de su salario en especie?

No, el salario en especie se anota en la nómina valorado en dinero, y sobre esa cantidad se efectúan las mismas retenciones que al resto de percepciones salariales.

¿Si al trabajador le deducen dinero en la nómina por IRPF, está obligado a presentar la declaración de la renta?

Los trabajadores cuyo salario bruto anual sea inferior a 22.000 € no tienen la obligación de presentarla.

Seguridad Social

Explica en qué consiste el principio de solidaridad en la Seguridad Social.

Todos los trabajadores en activo aportan obligatoriamente a la caja del sistema una parte del dinero que ganan en su trabajo.

¿Qué grupo de personas está protegido por la Seguridad Social?

Todos los ciudadanos que residen en el territorio español, tanto si tienen trabajo como si no.

¿Qué se entiende por prestación de la Seguridad Social?

Son medidas que pone en funcionamiento la Seguridad Social para proteger a los ciudadanos en situaciones de necesidad.

Resume la diferencia entre la modalidad contributiva y no contributiva de la Seguridad Social.

• Contributiva: Son beneficiarios de ella los trabajadores que cotizan y sus familiares.
• No contributiva: Son beneficiarios las personas que nunca han cotizado o, si lo han hecho, no han alcanzado el periodo mínimo exigido.

La modalidad contributiva ofrece más prestaciones y más elevadas que la no contributiva.

¿El nivel de atención sanitaria de la Seguridad Social es diferente según la modalidad de cotización?

No.

¿Qué significa cotizar a la Seguridad Social?

Significa pagar, por parte de los trabajadores y los empresarios, las cuotas correspondientes a la Seguridad Social.

Haz una lista de las principales obligaciones del empresario con la Seguridad Social.

1. Afiliar al trabajador a la Seguridad Social cuando se le contrate por primera vez en su vida laboral.
2. Dar de alta al trabajador cuando lo contrata, si ya está afiliado.
3. Pagar la cuota de la empresa por el trabajador.
4. Dar de baja al trabajador cuando finaliza el contrato de trabajo.

¿Qué es el número de afiliación a la Seguridad Social?

Es el número que la Seguridad Social asigna al trabajador. La afiliación se realiza una sola vez y dura toda la vida laboral.

¿Qué es una incapacidad temporal y qué tipos de prestaciones por incapacidad existen?

Es una prestación que trata de cubrir la falta de ingresos que se produce como consecuencia de que el trabajador no puede acudir al trabajo por enfermedad o accidente.

Tipos de prestaciones por incapacidad:

1. Incapacidad temporal.
2. Maternidad.
3. Riesgo durante el embarazo.
4. Lesiones permanentes no invalidantes.

¿Qué requisitos se exigen para tener derecho a la prestación por desempleo?

1. Cotización del trabajador a la Seguridad Social.
2. Estar sin empleo por despido o extinción del contrato por causas ajenas a la voluntad del trabajador.

¿A la cuantía de la prestación por desempleo se le aplican retenciones?

Sí, se le aplican:

• La cotización a la Seguridad Social.
• La retención a cuenta del IRPF.

¿Cuándo se tiene derecho a capitalizar la prestación por desempleo (pago único)?

Cuando el trabajador que va a cobrar la prestación pretenda desarrollar una nueva actividad como autónomo o vaya a ser socio-trabajador en una cooperativa o en una sociedad laboral.

Resume las obligaciones del perceptor de la prestación por desempleo.

• Cumplir las exigencias del Compromiso de actividad.
• Solicitar la baja en prestaciones cuando se encuentre otro empleo.
• Renovar la demanda de empleo.
• Comparecer en las entrevistas y devolver el justificante.
• Aceptar la colocación adecuada que les sea ofrecida.

¿Se puede trabajar y no cotizar a la Seguridad Social?

No, la cotización a la Seguridad Social es obligatoria para todos los trabajadores en activo.

¿Se puede estar indefinidamente en situación de incapacidad temporal?

No, existe un tope de tiempo a partir del cual se pasa a situación de incapacidad permanente con una prestación de menor cuantía.

Explica la importancia de la calificación de una enfermedad como profesional.

Porque en esta situación la Seguridad Social reconoce una prestación equivalente a la de enfermedad profesional, más alta que la de enfermedad común.

¿Se puede cobrar una pensión sin haber cotizado nunca?

Sí, se puede cobrar una pensión no contributiva cuando se cumplan los 65 años de edad y se cumplan los requisitos de carencia de rentas.

¿Puede alguien cobrar una pensión de jubilación ilimitada, sin tope máximo?

No, todas las bases de cotización tienen un tope máximo y, por lo tanto, también existen las pensiones máximas.

¿Si un trabajador activo decide dejar su empleo voluntariamente, tiene derecho a prestación por desempleo?

No, para recibir la prestación por desempleo el trabajador tiene que haber finalizado su contrato por causas ajenas a su voluntad o haber sido despedido.