Derecho del Trabajo: notas básicas y conceptos clave 1. ¿Cuáles son las notas básicas que identifican hoy al Derecho del Trabajo? Las notas básicas que identifican hoy al Derecho del Trabajo son, en primer lugar, su carácter tuitivo o protector, ya que su finalidad principal es proteg
Relación laboral La relación laboral se regula por el Estatuto de los Trabajadores y existe cuando una persona presta voluntariamente servicios retribuidos por cuenta ajena y bajo la organización y dirección de otra. Son notas esenciales: Prestación personal Voluntariedad Retribución
Requisitos Esenciales para la Existencia de un Contrato de Trabajo Para que una prestación de servicios se configure como un contrato de trabajo, deben concurrir los siguientes elementos fundamentales: Trabajo Personal: El trabajador debe ejecutar la labor por sí mismo; no puede ser s
La Relación Laboral Para constituir una relación laboral, es imprescindible que se cumplan los siguientes requisitos: Trabajo personal: El trabajador debe acudir personalmente a realizar su labor. Trabajo voluntario: Nadie está obligado a firmar un contrato; debe existir libertad de e
1. La Libertad Sindical: Concepto y Contenido La libertad sindical es un derecho fundamental que asiste a todos los trabajadores para afiliarse a un sindicato libremente con el fin de promover y defender sus intereses económicos y sociales (art. 28 de la Constitución Española -C.E.- y
A continuación, se detallan los aspectos clave relativos a la figura del trabajador autónomo, sus derechos, obligaciones y las prestaciones asociadas. 1. Definición del Trabajador Autónomo Se consideran trabajadores autónomos: Las personas físicas que realicen de forma habitual, perso
1. Origen y Fundamento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) La LPRL surge por una doble vía: Fundamento Constitucional: El artículo 40.2 de la Constitución Española, que recoge la necesidad de que los poderes públicos velen por la seguridad y la salud de las personas tr
Derechos de Dirección y Derechos de los Empleados Aunque los empleados esperan disponer de un recurso legal si consideran que ha sido violado algún derecho por parte del empresario, la concesión de derechos que cumplen con otros derechos de los empleados permitirá tener trabajadores m
Módulo 1: El Reglamento Interno de Trabajo (RIT) en Panamá Es un conjunto de normas obligatorias que regulan la relación entre el empleador y el trabajador. Establece disposiciones sobre el uso de instalaciones, horarios laborales y medidas disciplinarias por incumplimiento. Contenido
Derechos Fundamentales y Garantías Laborales Artículo 127. Derecho al Trabajo Toda persona tiene derecho al trabajo, a escoger libremente su ocupación y a renunciar a ella, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo. Artículo 128. Garan