3. Contratos indefinidos Contrato indefinido ordinario. No se exige ningún requisito escrito o verbal, puede ser de tiempo completo o a tiempo parcial, con una durabilidad indefinida. Contrato para el fomento de la contratación indefinida. Incentivar la contratación indefinida. Bonifi

enteral: 1 sonda, estómago      parenteral: 1 vía, por la sangre Prestaciones dietéticas (entra fijo) La prestación de productos dietéticos comprende: -la dispensación de los tratamientos dietoterápicos a las personas que padezcan determinados trastornos metabólicos congénitos -la nut

EMPODERAMIENTO El significado de empowerment o empoderamiento es la herramienta de gestión que emplean las áreas de recursos humanos de muchas empresas para conseguir mejores resultados, que básicamente consiste en delegar o transmitir autonomía, responsabilidad y poder a los trabajad

El conflicto es el enfrentamiento entre dos o más personas como consecuencia de desacuerdos en intereses, deseos o valores. El conflicto laboral es el tipo de conflicto específico que tiene lugar en el Marco del trabajo. Carácterísticas: –Es inevitable, debido a los diferentes i

Potestad Normativa Potestad que tiene la empresa de crear normas para ejercer el poder de dirección empresarial. Las normas pueden ser generales o concretas. Ius variandi: El empresario puede alterar unilateralmente los límites de la prestación laboral siempre que no se modifique sust

*Modificación del contrato:El empresario tiene las opciones de modificar las Condiciones que se establecieron en el contrato como son el cambio de puesto de trabajo, el traslado a otro centro,cambio de horario, Siempre dentro de unos limites.. 1) Movilidad Funcional : es la capacidad

670 ¿qué trabajadores se  Encuentran excluidos de la jornada máxima legal? Se encuentra Excluidos  de la jornada máxima  legal:Trabajadores de dirección (artículo 43 LPCL)Los trabajadores no sujetos a fiscalización inmediata quienes realizan Sus  labores o parte de ellas sin supervisi

1.El derecho de los trabajadores a una protección ¿a qué otros derechos engloba y quién tiene el deber correlativo para que se haga cumplir, incluyendo los empleados públicos? Engloba: -Derechos de información, -Derechos de consulta y participación, -Derecho a la formación en materia

CLASE 06. La planificación del trabajo Aprendizaje esperado: Valora La importancia de planificar el trabajo. 1.1. La planificación La Responsabilidad en nuestro trabajo implica realizar una buena planificación. La Planificación es un proceso sistemático, Donde se establece una necesid

Unidad 2 LA PREVENCIÓN DE RIESGOS: 1Marco normativo: 1Normas Internacionales:La OIT: convenios internacionales à como Convenio nº 155 de 1981 seguridad y salud de los trabajadores y medio ambiente de trabajo. Normas de la UE à como Directiva Marco 89/391/CEE . 2Constitución Española A