Funciones de la dirección: Planificar, organizar, motivar, mandar, ejecutar, coordinar, controlar.  EL MANDO INTERMEDIO Punto De contacto entre la dirección y los trabajadores, Trata directamente con los Trabajadores DIFICULTADES: Objetivos y tareas Ambiguas, Diferente punto de vista

Los criterios jurisprudenciales en caso de duda con respecto a la existencia de una relación de dependencia laboral, se basan en la existencia de una sumisión personal (revisión de medidas disciplinarias), la infungibilidad de la prestación, especialmente cuando ésta es calificada, y

-1.Salario: La empresa y el trabajador deben negociar el salario que se cobrará por el trabajo y que será al menos igual o superior al salario mínimo interprofesional o al que se fije en el convenio colectivo. -El salario mínimo interprofesional es la cantidad mínima que tiene que per

1. Diferencia entre Protocolo y ceremonial. El protocolo comprende un conjunto de usos, costumbres y tradiciones que establecen los criterios De ordenación, precedencia y actuación de los actos oficiales y privados en cambio el ceremonial Es el conjunto de formalidades que se lleva a

2Incapacidad Permanente:  Situación en la que el trabajador después de haber sido dado de alta médica presenta reducciones anatómicas o funcionales graves que disminuyen su capacidad laboral.   Parcial:  Incapacidad que produce una disminución de al menos el 33% de sus tareas fundamen

TEMA 6 Documentación PARA LA Prestación DE SERVICIOS La documentación como recurso de la organización de la intervención.Organizar es disponer un conjunto de personas y medios para un Fin concreto. La figura del TAPSD es uno de los recursos humanos importantes Para el logro de nuestro

Caja de Compensación de Asignación Familiar: Antecedentes normativos: -Ley n°18833 que contiene el estatuto orgánico de las C.C.A.F -Ley n°20.233, articulo 40, que modifico el art. 7° de la ley N° 18833(estatutos generales de las C.C.A.F) permitiendo a las Entidades Empleadoras de Sec

TEMA 8 1.TRABAJO Y SALUD: El trabajo permite obtener los Recursos económicos necesarios para nuestras necesidades básicas, es un fuente De relaciones sociales y contribuye a la satisfacción personal, por en medio Del mismo desarrollamos nuestras habilidades.Por otra parte existen ries

1.1.1 – Describe los Fundamentos de la prevención de riesgos R: La prevención de riesgos busca promover la seguridad Y salud de los trabajadores mediante la identificación, evaluación y control de Los peligros y riesgos asociados a un proceso productivo, y fomentar el Desarrollo

la extinción del contrato por causas objetivas se puede producir cuando ocurren circunstancias ajenas a la voluntad del trabajador y del empresario las causas son:•la ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa.Si se conoce