Organismos Laborales en España Órganos Administrativos Son los encargados de velar por el cumplimiento de la normativa laboral. Pueden ser de varias clases: Ministerio de Trabajo y Economía Social: Es el órgano de la Administración Central encargado de la propuesta y ejecución de las

Conceptos Fundamentales del Derecho Laboral Aspectos Generales de la Relación Laboral Compensación y Contratos Tipos de compensación laboral por esfuerzo físico y mental: Prestaciones laborales. Descanso semanal. Efectos del Contrato a Plazo Fijo: No se establece una relación de traba

Responsabilidades del Empresario en Prevención de Riesgos Laborales La normativa de prevención de riesgos laborales establece diversas responsabilidades para los empresarios en caso de incumplimiento, que pueden derivar en sanciones de distinta índole: Responsabilidad Administrativa L

Como experto en Formación y Orientación Laboral, presento a continuación una serie de casos prácticos resueltos, abordando situaciones comunes en el ámbito del derecho laboral español. Estos ejemplos ilustran la aplicación de la normativa vigente y la interpretación judicial en materi

Conceptos Fundamentales de Remuneración y Compensación Remuneración Todo elemento monetario y/o en especie recibido por el trabajador como retribución directa por su labor. Compensación Empresarial Beneficios o prestaciones de servicios (salud, pensiones, tiempo libre) que influyen en

Representación de los Trabajadores La representación de los trabajadores en la empresa puede ser de dos tipos principales: unitaria y sindical. Representación Unitaria La representación unitaria es realizada por los delegados de personal y los comités de empresa. Afecta a todos los tr

Normas de Auditoría Gubernamental: Normas Generales y para el Ejercicio de la Auditoría Interna La Ley de Administración y Control Gubernamentales (Ley 1178) establece en su Artículo 23: “La Contraloría General de la República es el órgano rector del Sistema de Control Gubernamental,

Las Remuneraciones Laborales: Conceptos Fundamentales Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especies, avaluadas en dinero, que debe percibir el trabajador del empleador, por causa del contrato de trabajo. Elementos que No Constituyen Remune

Gestión Estratégica de Recursos Humanos Política de Remuneraciones ¿Qué es la Política de Remuneraciones? Son directrices que establece la organización para garantizar la equidad, competitividad y alineación con la cultura y valores empresariales. Incluyen: Análisis de puesto. Evaluac

Forma y Documentación del Contrato de Trabajo La **forma del contrato**, ampliamente entendido, es un instrumento en el que las partes expresan su voluntad, otorgando **certeza en el tráfico jurídico** a las relaciones que les unen y, al tiempo, identificando a los sujetos intervinien