Movilidad Laboral: Funcional y Geográfica Movilidad Funcional La empresa puede encomendar al trabajador la realización de funciones distintas a las que desempeña habitualmente. Esta se conoce como movilidad funcional y puede darse tanto dentro como fuera del mismo grupo profesional. S

Modificaciones del Contrato de Trabajo y Situaciones Especiales El empresario tiene la potestad de modificar las condiciones establecidas en el contrato, tales como el cambio de puesto de trabajo, el traslado a otro centro o el cambio de horario, siempre dentro de los límites legales

Modificación del contrato Modificación del contrato. A continuación se describen diferentes figuras y efectos relacionados con la modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo. Movilidad funcional Movilidad funcional: consiste en cambiar las tareas o la categoría profes

Movilidad Funcional (Modificación Funcional) Debe existir razones técnicas y/o organizativas y realizarse por un tiempo que resulte estrictamente necesario. Movilidad dentro del mismo grupo profesional o categorías equivalentes Puede llevarse a cabo sin causa alguna ni límite temporal

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Movilidad Laboral Movilidad Funcional La movilidad funcional es el cambio de las funciones para las que un trabajador fue contratado. Movilidad Funcional Horizontal Se produce entre puestos de trabajo que pertenecen al mismo grupo profesional. El empresario puede ejercer su poder de d

¿En qué consiste la movilidad funcional? El empresario puede cambiar libremente al trabajador de puesto de trabajo dentro de la empresa, siempre que ese cambio se haga para realizar funciones que se encuadren dentro de la misma o una categoría profesional equivalente. También es posib

Poder de Dirección Empresarial: Ius Variandi El empresario, en uso de su poder de dirección, puede modificar ciertas condiciones laborales no reguladas por ley, convenio o contrato. Este poder se conoce como ius variandi ordinario y no exige causa ni procedimiento, ya que consiste en

Movilidad Funcional en el Contrato de Trabajo Definición: Es el cambio de funciones habituales prestadas por el trabajador. El empresario le asigna funciones distintas de las habituales, lo que implica una variación respecto a las propias de su categoría o grupo profesional. Requisito

Modificación del Contrato de Trabajo La modificación del contrato de trabajo implica cambios en las condiciones laborales pactadas. Puede ser: Movilidad Funcional: Alteración unilateral de las funciones que desempeña un empleado. Movilidad Geográfica: Traslado del trabajador a un cent