Huelgas, Inspección Laboral e Infracciones: Preguntas Frecuentes ¿Cuándo es declarada ilegal una huelga? La huelga será declarada ilegal: Si se materializa no obstante haber sido declarada improcedente. Por haberse producido, con ocasión de ella, violencia sobre bienes o personas. Por

Incapacidad Temporal (IT) Carencia Es el período mínimo de cotización exigido, y varía dependiendo de las contingencias. En caso de Enfermedad Común (EC), se exige haber cotizado 180 días en los 5 años inmediatamente anteriores al hecho causante. Las IT son subsidios. Cálculo IT por C

La maternidad es aquella situación fisiológica, consistente en la capacidad de procreación, natural en la mujer, que no proviene de una causa patológica, que la imposibilita para trabajar temporalmente y que precisa de asistencia sanitaria. Situaciones Protegidas a Efectos de Prestaci

Derechos y Deberes de los Trabajadores en España Los principales derechos y deberes están recogidos en la Constitución Española y en el Estatuto de los Trabajadores. Derechos de los Trabajadores Trabajo y libre elección de la profesión Libre sindicación Negociación colectiva Adopción

Objetivos de la Legislación Ambiental La legislación ambiental tiene como metas principales: Preservar, proteger y mejorar la calidad del medio ambiente. Contribuir a la protección de la salud humana. Asegurar el uso racional y sustentable de los recursos naturales y energéticos. Camb

El Sistema de Seguridad Social El Sistema de Seguridad Social se refiere al conjunto de normas reguladoras de la Seguridad Social considerado en su totalidad, y que tiene por finalidad la determinación de las 4 variables básicas de esta disciplina: Campo de aplicación: conjunto de suj

Derechos Laborales en Chile: Aspectos Fundamentales El trabajo es un derecho fundamental, consagrado en la Constitución. El Código del Trabajo regula los derechos y deberes de empleadores y trabajadores, abarcando contratos, jornadas, descansos y causales de término de la relación lab

Procedimiento Administrativo para la Denuncia de Enfermedades Profesionales 1. Instrucciones e Información 1.1. La Aseguradora de Riesgos de Trabajo (A.R.T.) elaborará y entregará material informativo a los empleadores sobre los pasos a seguir en caso de enfermedad profesional, confor

1. Medida No Financiera de Fomento del Empleo Una medida no financiera para fomentar el empleo es la intermediación laboral a través de agencias de colocación o servicios públicos de empleo. Estas medidas incluyen: Orientación profesional Formación Selección de personal El objetivo es

Riesgos Psicosociales en el Trabajo 2.3.4. Depresión La depresión se manifiesta como una tristeza profunda que puede conllevar pérdida de memoria y disminución de las habilidades laborales, tanto físicas (insomnio, cansancio, etc.) como cognitivas. 2.3.5. Acoso Laboral El acoso labora