Conceptos Fundamentales del Derecho Laboral Aspectos Generales de la Relación Laboral Compensación y Contratos Tipos de compensación laboral por esfuerzo físico y mental: Prestaciones laborales. Descanso semanal. Efectos del Contrato a Plazo Fijo: No se establece una relación de traba

Las Remuneraciones Laborales: Conceptos Fundamentales Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especies, avaluadas en dinero, que debe percibir el trabajador del empleador, por causa del contrato de trabajo. Elementos que No Constituyen Remune

Preaviso Laboral: Plazos y Derechos El preaviso es el plazo que una parte debe otorgarle a la otra para notificar el despido o la renuncia. Este plazo es de un mes si el trabajador tiene menos de 5 años de antigüedad y de dos meses si tiene más. Debe comunicarse por escrito, preferent

Concepto, Naturaleza y Clases de Teletrabajo La palabra «teletrabajo» designa aquellas actividades ejercidas lejos de la sede de la empresa, a través de la comunicación diferida o directa mediante las nuevas tecnologías. Definición de Teletrabajo El teletrabajo es una forma flexible d

1. La Huelga: Procedimiento y Regulación El ejercicio de la huelga exige el deber de buena fe a ambas partes. 1.1. Convocatoria Sujetos legitimados para convocar la huelga: Los trabajadores, en asamblea (Arts. 77-80 del Estatuto de los Trabajadores). Representantes de los trabajadores

Patronos y obreros en la primera legislación laboral Las expresiones con las que se designa al trabajador y al empresario en nuestras primeras leyes laborales son muy expresivas del carácter patrimonialista de la empresa y de la manualidad del trabajo, que toman en cuenta dichas leyes

1. Definición de contrato y contrato de trabajo Un contrato es un acuerdo verbal o escrito que suscriben las partes contratantes para regular derechos y deberes entre ellas. Esto es, entre los sujetos que contratan. El contrato de trabajo es un acuerdo verbal o escrito por el que una

Derechos de los Trabajadores Se fundamentan en las obligaciones que tiene el empleador con relación al trabajador, y se mencionan: Al trabajador se le debe dar ocupación efectiva. Se le debe pagar su salario completo. El empleador debe darle protección al trabajador y a sus bienes. Lo

Movilidad Funcional, Traslados y Suspensión Movilidad funcional: Cambio de funciones que desempeña el trabajador. Traslado definitivo: El trabajador trasladado de manera definitiva puede solicitar la extinción del contrato con derecho a una indemnización de 20 días de salario por año

Departamento de Tesorería Medios de Cobro y Pagos Habituales Cheque: Documento que contiene una orden incondicionada de pago de una cantidad. Librador: Emisor Librado: El banco Tenedor: El beneficiario El talonario se entrega al titular de una cuenta cuando este lo solicita. El cheque