Cambios en el Mundo Laboral

El mundo laboral está experimentando una transformación profunda, impulsada por diversos factores:

• Tecnología: Ha incrementado la productividad, la eficiencia y la conectividad. Se estima que en unos años el 85% de las profesiones actuales no existirán, dando paso a nuevas ocupaciones.
• Teletrabajo: La oficina móvil y la globalización de las redes han permitido la expansión del mercado de lo nacional a lo mundial, facilitando el acceso a clientes globales.
• Nuevas habilidades y formación constante: La adaptabilidad y el aprendizaje continuo son esenciales para mantenerse relevante.
• Pérdida de antiguos empleos y creación de otros nuevos: La reestructuración del mercado laboral implica la desaparición de ciertas ocupaciones y la emergencia de otras.
• Habilidades básicas y personales: Se valoran cada vez más el liderazgo, el buen manejo de las emociones, el trabajo en equipo y la creatividad.
• Trabajo inseguro y cambiante: A diferencia de épocas anteriores donde la estabilidad laboral era la norma, hoy el empleo es mucho más dinámico y menos predecible.
• Microempresas: Representan una parte significativa del empleo (más del 25% de las personas trabajan en ellas), a menudo con menos derechos laborales formales.
• Fuga de cerebros al exterior: La movilidad internacional de profesionales cualificados es una realidad creciente.
• Envejecimiento del mercado laboral: Un desafío demográfico que impacta la fuerza de trabajo.

Concepto de Trabajo

La palabra «trabajo» proviene del latín labor y del italiano lavoro, voces relacionadas con la idea de fatiga, dolor y padecimiento. Sin embargo, en un sentido más amplio, el trabajo es una forma de vivir y, más propiamente, una ocupación del tiempo de las personas.

Existen diferentes percepciones del concepto de trabajo:

• Como obra o producto: Lo que se obtiene como resultado de una tarea.
• Como empleo: El lugar físico donde se realiza una actividad laboral.
• Como actividad o prestación de un servicio: La acción de realizar una tarea o brindar un servicio.

Esto nos permite decir, de forma amplia y comprensiva, que el trabajo es todo comportamiento humano orientado a producir algo.

El Trabajo Decente según la OIT

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es el organismo especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de la problemática del empleo. Su misión es promover la formulación de normas internacionales del trabajo que establezcan condiciones adecuadas en materia de cumplimiento de los derechos laborales.

Los derechos laborales fundamentales que tutela la OIT son:

• Libertad sindical y diálogo social.
• Derecho de negociación colectiva.
• Protección social y abolición del trabajo forzoso.
• Igualdad de oportunidades y de trato.
• Abolición del trabajo infantil.

El Derecho Laboral

El Derecho Laboral es una rama del derecho social (o público) que constituye el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleadores (sean personas físicas o jurídicas), trabajadores, las asociaciones sindicales y el Estado.

Características del Derecho Laboral

1. Es un derecho nuevo, de formación reciente, surgido de las transformaciones sociales e industriales.
2. Es un derecho extraestatal (o extraetático): Su normativa no surge exclusivamente de la legislación estatal, sino también de convenios colectivos y otras fuentes.
3. Es un derecho concreto: No se aplica de manera uniforme, sino que varía según las diversas actividades humanas y las condiciones específicas de las personas, lo que impide englobar todas las situaciones en un régimen único.
4. Es un derecho provisional: Está en constante modificación y adaptación a los cambios de la realidad social y económica. Estos cambios se manifiestan en tres dimensiones: las materias que abarca, las actividades profesionales y a quiénes se aplican estas actividades.
5. Es un derecho fragmentario: Las normas no están esquematizadas en un único cuerpo legal, sino que se encuentran dispersas en diferentes textos (lo cual es una consecuencia de su carácter provisional).
6. Es un derecho que tiende a la internacionalización: Los países buscan un consenso común a nivel global, globalizando los problemas sociales, económicos y laborales.

Particularidades del Derecho Laboral

1. Esencialmente protector: Protege a la parte más débil de la relación laboral (el trabajador) para lograr un equilibrio y compensar la desigualdad de poder.
2. Subyacencia del conflicto: Presupone un conflicto de intereses entre el empleador y el trabajador, aunque no necesariamente se manifieste de forma permanente.
3. Dinamismo: Es muy sensible a todos los cambios en la estructura social y en las diversas manifestaciones de la cultura, adaptándose constantemente a medida que la sociedad evoluciona.
4. Papel central de la negociación: La negociación colectiva es fundamental, ya que interesa a ambas partes alcanzar acuerdos y evitar conflictos permanentes.
5. Operadores jurídicos especializados: Aquellos profesionales que manejan las normas con autoridad reconocida para interpretarlas y aplicarlas (Ejemplos: Abogados, jueces, asesores de seguridad social, contadores).

Principios del Derecho Laboral

Los principios del Derecho Laboral son normas generales y directrices que cumplen una triple función: normativa, informativa e interpretativa.

1. El Principio Protector: Intenta proteger jurídicamente a la parte más débil de la relación laboral (el trabajador), dada la desigualdad de poder existente.
2. La Irrenunciabilidad de los Derechos: Implica la prohibición de renunciar a los derechos del trabajador de orden público. No se puede renunciar ni transigir sobre el salario, la licencia, la indemnización por despido, ni cualquier otro derecho legítimo del trabajador. El objetivo es evitar presiones sobre el trabajador para que desista de un derecho.
3. La Continuidad de la Relación Laboral: Consiste en asegurar la permanencia del trabajador en su puesto de trabajo, evitando la incertidumbre y proporcionándole estabilidad para subsistir.
4. La Primacía de la Realidad: Cuando no hay concordancia entre la realidad de los hechos y lo que los documentos demuestran, la justicia se decantará por la realidad material.
5. La Razonabilidad: Debe estar siempre presente en todas las ramas del derecho. Funciona como un límite entre la realidad y la simulación, ya que las normas jurídicas no prevén todas las situaciones posibles.