Derecho Laboral Derecho: Es el conjunto de normas cuyo fin es regular las conductas humanas, facultad de un sujeto para reclamar de otro el cumplimiento de una obligación impuesta por voluntad propia o por la ley. Derecho público: (relaciones entre estado y gobernador) Derecho privado
1. ¿Qué es un Organigrama? Un organigrama es la representación gráfica de la estructura de una empresa u organización. Muestra la estructura departamental y, en algunos casos, las personas que la dirigen, creando un esquema de las relaciones jerárquicas y competenciales vigentes. Fina
1. ¿Qué es un Organigrama? Un organigrama es la representación gráfica de la estructura de una empresa u organización. Muestra la estructura departamental y, en algunos casos, las personas que la dirigen, creando un esquema de las relaciones jerárquicas y competenciales vigentes. Fina
1. Defina organigrama Un organigrama es la representación gráfica de la estructura de una empresa u organización. Representa la estructura departamental y, en algunos casos, las personas que la dirigen, creando un esquema de las relaciones jerárquicas y competenciales vigentes en la o
Estilos de Dirección 1. Estilo de Dirección Autocrático Plantea una directiva firme y exigente. Las órdenes del directivo autocrático no se pueden discutir ni replantear, en el proceso de toma de decisiones solo participa él. Tiende a crear un ambiente de trabajo tenso y poco gratific
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1. Incapacidad Temporal (IT) Se aplica en casos de enfermedad (común o profesional) y accidente (sea de trabajo o no). Requisitos para cobrar la IT: Enfermedad Común (EC) y Accidente No Laboral (ANL): El derecho a cobrar comienza a partir del 4º día de la baja médica, incluyendo este
Informe de Auditoría Es un documento mercantil que refleja el alcance de la labor efectuada por el auditor y su opinión profesional sobre la razonabilidad de las cuentas anuales de la empresa auditada. El auditor independiente finaliza su labor con el informe de auditoría. Es lo único
Movilidad Laboral Movilidad Funcional Dentro del grupo profesional o categorías profesionales equivalentes: La ley no exige causa justificada para esta movilidad. Fuera del grupo profesional o entre categorías no equivalentes: Debe haber razones técnicas u organizativas, y se ha de pr
El Contrato de Trabajo El Artículo 7° del Código del Trabajo define el contrato de trabajo como un acuerdo entre empleador y trabajador. En este acuerdo, el trabajador se compromete a prestar servicios bajo la dirección del empleador, quien a su vez se obliga a pagar una remuneración