El Marco Legal de la Relación Laboral

La relación laboral se regula mediante el Derecho del Trabajo. La norma básica del derecho laboral es el Estatuto de los Trabajadores (ET), que regula las condiciones laborales de los trabajadores y define la relación laboral a través de las siguientes características esenciales:

Características de la Relación Laboral

1. Voluntaria: El trabajador firma un contrato libremente.
2. Por Cuenta Ajena: Los frutos directos del trabajo no son propiedad del trabajador, sino que, desde el instante en que se producen, pertenecen a una persona distinta de la que ejecuta el trabajo: el empresario.
3. Remunerada: El trabajador presta unos servicios (trabaja) a cambio de una compensación económica, el salario, que recibe independientemente de la buena marcha de la empresa.
4. Personalísima: El trabajo debe ser realizado personalmente por el trabajador, y no por otra persona en su nombre.
5. Dependiente: El empresario es quien organiza y dirige la actividad laboral y el trabajador está sometido a sus órdenes. Si desobedece, el empleador tiene poder para sancionarle.

Tipos de Relaciones Laborales según el Estatuto de los Trabajadores

El Estatuto de los Trabajadores considera tres categorías principales:

1. Relaciones Laborales Comunes: Reúnen las cinco características mencionadas anteriormente.
2. Relaciones Laborales Especiales: Reuniendo todas las características de las relaciones laborales comunes, tienen peculiaridades. Cada una de ellas se regula por su propia norma y solo se aplica el Estatuto de los Trabajadores para aquellos aspectos no contemplados en su normativa específica. Ejemplos: Personal de alta dirección, deportistas profesionales.
3. Otras Profesiones Excluidas: Otra serie de profesiones que no se consideran relaciones laborales normales, normalmente porque falta alguna de las cinco características propias de la relación laboral. Ejemplos: Trabajos familiares, trabajos de los funcionarios.

Derechos y Deberes del Trabajador

Derechos Generales

• Derecho al trabajo y a elegir libremente una profesión u oficio.
• Derecho fundamental a la libre sindicación: todo ciudadano es libre de afiliarse o no a un sindicato, de elegir al sindicato al que unirse, y pueden fundar sindicatos.
• Derecho fundamental a huelga.
• Derecho a la negociación colectiva y a adoptar medidas de conflicto colectivo.
• Derecho fundamental de reunión.
• Derecho a la participación en la empresa a través de sus representantes.
• Derecho fundamental a la igualdad.

Derechos Derivados de la Relación Laboral

• Derecho a la ocupación efectiva.
• Derecho a la promoción y Formación Profesional (FP).
• Derecho a no ser discriminado, directa o indirectamente.
• Derecho a la integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene.
• Derecho a la intimidad y respeto a la dignidad.
• Derecho a la percepción puntual del salario.
• Derecho al ejercicio individual de las acciones derivadas del contrato de trabajo.

Deberes de los Trabajadores

• Cumplir con las obligaciones de su puesto de trabajo con diligencia y buena fe.
• Respetar las medidas de seguridad e higiene.
• Cumplir con las órdenes e instrucciones del empresario, siempre y cuando estas se refieran a la actividad laboral, no supongan un riesgo para la salud o la integridad física del trabajador y sean legales.
• No competir con el empresario para el que trabaja.
• Contribuir con la mejora de la productividad y cuantos otros deberes se deriven del contrato.

El Contrato de Trabajo

Definición y Requisitos

El contrato de trabajo es un acuerdo entre el empresario y el trabajador mediante el cual el trabajador se compromete, voluntariamente, a trabajar bajo el poder de organización y dirección del empresario a cambio de una remuneración.

¿Quién puede firmar un contrato de trabajo?

Debe ser mayor de edad (18 años) o contar con la autorización de los padres si tiene 16 o 17 años.

Formalización del Contrato

En la actualidad, la mayoría de los contratos deben realizarse por escrito conforme a un modelo oficial. El empresario tiene la obligación de:

• Entregar una copia del contrato al trabajador.
• Entregar una copia básica a los representantes de los trabajadores.
• Comunicar y entregar una copia del contrato en la oficina de empleo, en el plazo de 10 días hábiles desde su celebración.

Tipos de Contratos Laborales

1. Indefinidos: Los trabajadores se incorporan a la empresa sin límite de tiempo (son «fijos»).
2. Temporales: La duración del contrato es limitada, termina en un momento dado. Se pueden clasificar en contratos formativos o contratos por el tipo de trabajo a realizar.
3. A Tiempo Parcial: Es aquel que se concierta para trabajar durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año que es inferior a la jornada de trabajo a tiempo completo.

Menores de 16 Años

Excepcionalmente, los menores de 16 años podrán trabajar en espectáculos públicos (teatro, televisión, circo). Deben tener el permiso de la autoridad laboral y el trabajo no ha de suponer un peligro para su salud física ni para su formación profesional y humana.

Negociación Colectiva y Convenio

La negociación colectiva es un diálogo entre los sindicatos y los empresarios, cuya finalidad es conseguir acuerdos para mejorar las condiciones laborales.

El convenio colectivo es un pacto escrito y negociado entre los representantes de los trabajadores y los empresarios, para regular las condiciones de trabajo de un sector profesional concreto. El convenio colectivo puede mejorar las condiciones laborales que se establecen en el Estatuto de los Trabajadores, pero nunca podrán empeorarlas.

Apéndice: Notas del Autor

La la lalala la lalala la la lalala la la la a que cantaste Los Pitufos jajajaajaja me aburro, cómprate un burro, no tengo dinero, pues vete al cajero, no tengo tarjeta, pues vete a la mierda. No sé qué más poner, no se me ocurre nada más. Te voy a escribir una canción: Soy una oruguita muy muy pequeñita, tengo tres añitos y aún no me inventé más de mi súper hit. Esta letra ocupa más y así escribo menos gilipolleces por minuto porque no sé qué más poner, la verdad. Pues nada, aquí estoy escuchando, como ves, un vídeo del gran Auron Play que me supongo que estará viciando a algo raro. Te voy a poner la historia del Tipp-Ex: Fue fundado en 1959 en Fráncfort del Meno, Alemania, por Otto Carls. Su producto fue un innovador corrector para máquinas de escribir. Como resultado de la invención, Tipp-Ex hizo posible borrar un error al mecanografiar con una máquina de escribir. En la máquina de escribir se pulsa retroceso a la letra que se quiere cambiar el material.