Derecho Laboral (o Derecho del Trabajo)

El Derecho Laboral define y regula la relación entre el trabajador y el empleador dentro del ámbito privado.

• Ámbito de aplicación: Regula la relación entre el trabajador y el empleador del ámbito privado.
• Excepción: En el ámbito público aplica el Derecho Administrativo.
• Base legal: Ley de Contrato de Trabajo (LCT o CCT).

Principios Fundamentales del Derecho Laboral

Estos principios rigen la interpretación y aplicación de las normas laborales, buscando siempre la protección del trabajador.

1. Orden Público y Carácter Tutelar

Este principio establece que las normas laborales son de orden público y tienen un carácter tutelar, es decir, defienden al trabajador, considerado la parte más débil de la relación.

• El Estado actúa en defensa del trabajador.
• Hay inversión de la carga probatoria (el empleador debe probar los hechos que alega).
• Se revocan disposiciones que perjudiquen al trabajador.

2. Irrenunciabilidad de la Norma

El trabajador no puede renunciar a los derechos protegidos por ley.

• El trabajador no puede renunciar a los derechos protegidos por ley (ej.: SAC – Salario Anual Complementario).
• Será nula toda convención que:
  • Suprima derechos.
  • Reduzca derechos.

3. Condición o Norma Más Favorable

Ante la concurrencia de varias normas aplicables, siempre se debe optar por aquella que resulte más beneficiosa para el trabajador.

• Siempre se aplica la norma más favorable al trabajador.
• No pueden pactarse normas en su contra.

Sujetos de la Relación Laboral

La relación laboral se establece entre dos partes claramente definidas, una que presta servicios y otra que los requiere bajo dependencia.

Empleador

Persona humana o jurídica que requiere los servicios de un trabajador.

Trabajador

Persona humana que presta servicios bajo dependencia de otro.

El Poder del Empleador y la Subordinación

El empleador ejerce poder sobre el trabajador, lo cual define la relación de dependencia:

• Poder directivo: Facultad de dar órdenes e instrucciones.
• Subordinación del trabajador: Obligación de obediencia.
• Carácter funcional: El poder se ejerce según la función que cumple el trabajador.

Obligaciones en la Relación Laboral

Obligaciones del Trabajador

• Diligencia y colaboración.
• Cumplir con puntualidad y asistencia regular.
• Cumplir órdenes.
• Responder por los daños que cause.

Obligaciones del Empleador

• Control del personal (deber de protección del trabajador).
• Pago de la remuneración.
• Deber de seguridad e higiene.
• Reintegro de gastos.
• Provisión de alimentación y vivienda (si corresponde).
• Igualdad de trato.
• Escalafón y posibilidad de ascenso.