Principios Fundamentales del Sistema de Seguridad Social

El sistema de Seguridad Social se fundamenta en varios principios esenciales que garantizan su funcionamiento y alcance:

• Universalista: Su acción protectora busca alcanzar a todos los ciudadanos, con unos requisitos mínimos, asegurando una cobertura amplia.
• Contributivo: Las prestaciones a las que las personas tienen derecho se otorgan en proporción a la contribución económica que hayan realizado al sistema.
• Solidario: Este principio se manifiesta de dos formas principales:
  • Entre generaciones: Las nuevas generaciones contribuyen con sus cotizaciones a financiar las prestaciones de los mayores y de personas en situación de necesidad actual.
  • Entre territorios: Funciona como un sistema de caja única, donde lo recaudado en todas las Comunidades Autónomas se destina a financiar las prestaciones a nivel nacional, promoviendo la cohesión.
• Suficiencia: Busca garantizar a los ciudadanos una protección adecuada en situaciones de necesidad, a través de prestaciones que cubran sus requerimientos básicos.

Modalidades de Prestaciones de la Seguridad Social

Modalidad Contributiva

Esta modalidad abarca a personas, tanto españolas como extranjeras con residencia legal, que presten sus servicios profesionales en España. Incluye a:

• Trabajadores por cuenta ajena o por cuenta propia (autónomos).
• Socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado.
• Funcionarios.
• Estudiantes.
• Españoles que no residan en España, en situaciones específicas reguladas.

Para acceder a las prestaciones económicas derivadas de esta modalidad, es indispensable estar dado de alta o en situación asimilada al alta y haber cotizado un tiempo mínimo establecido.

Modalidad No Contributiva

Dirigida a todas aquellas personas que no cumplen los requisitos para ser incluidas en la modalidad contributiva, ya sea por no haber cotizado nunca o por haberlo hecho de forma insuficiente. Estas prestaciones están diseñadas para cubrir situaciones de necesidad económica vital.

Las principales prestaciones a las que se puede acceder bajo esta modalidad son:

• Asistencia sanitaria.
• Incapacidad permanente.
• Jubilación.

Entidades Colaboradoras de la Seguridad Social: Funciones y Tipos

Las entidades colaboradoras son organismos externos al sistema de Seguridad Social que, sin embargo, desempeñan un papel crucial en su gestión y administración.

Las Empresas

Las empresas pueden colaborar con la Seguridad Social de dos maneras:

• Colaboración Voluntaria: La empresa decide gestionar ciertas prestaciones, asumiendo la responsabilidad de la asistencia sanitaria y las prestaciones económicas por incapacidad temporal de sus trabajadores.
• Colaboración Obligatoria: La empresa tiene la obligación de abonar las prestaciones económicas por incapacidad temporal y desempleo parcial. Posteriormente, estos importes son compensados en la liquidación de las cotizaciones sociales que la empresa debe ingresar a la Seguridad Social (conocido como pago delegado).

Las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social

Las Mutuas son asociaciones privadas y voluntarias de empresarios que operan a nivel nacional. Su principal finalidad es gestionar determinadas prestaciones de la Seguridad Social. Para su constitución, requieren autorización expresa del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

Su ámbito de colaboración incluye, principalmente, la gestión de las prestaciones por incapacidad temporal derivadas de contingencias profesionales (accidentes de trabajo y enfermedades profesionales) y, en algunos casos, también de contingencias comunes.

Gestión de Afiliaciones, Altas y Bajas de Trabajadores en la Seguridad Social

Afiliación a la Seguridad Social

La afiliación es un trámite obligatorio y único para toda la vida de la persona. Si un trabajador va a iniciar su actividad en una empresa y aún no posee su Número de la Seguridad Social (NUSS), la empresa es la encargada de solicitarlo mediante el modelo TA.1. En caso de que la empresa no lo haga, el propio trabajador puede solicitarlo o, incluso, la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) puede realizarlo de oficio.

Mediante este proceso, se asigna un número identificativo al ciudadano que lo acompañará en todas sus relaciones con la Seguridad Social, independientemente de si se da de alta en diferentes regímenes a lo largo de su vida laboral o si trabaja por cuenta propia o ajena.

Altas de Trabajadores

El alta del trabajador se formaliza a través del modelo TA.2. Este trámite debe presentarse ante la Dirección Provincial de la TGSS con anterioridad al inicio de la actividad laboral, con un plazo máximo de 60 días naturales previos al comienzo del trabajo.

Bajas y Variaciones de Datos

El mismo modelo TA.2 se utiliza también para tramitar las variaciones de datos del trabajador y las bajas. Las bajas deben presentarse en un plazo de 3 días naturales siguientes al hecho causante (por ejemplo, la finalización de la relación laboral).

Al finalizar la relación laboral, el trabajador es dado de baja en la Seguridad Social, lo que implica el cese de la obligación de la empresa de ingresar las cotizaciones correspondientes. Es crucial respetar el plazo de 3 días para la presentación de la baja, ya que, si no se realiza a tiempo, la obligación de cotizar se mantiene hasta que la TGSS tenga conocimiento oficial del cese del trabajador.

Registro de Visitas de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social

Actualmente, los tradicionales libros de visitas han sido eliminados. Los funcionarios de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) documentan sus actuaciones mediante diligencias por escrito. Estas diligencias se realizan en cada visita a los centros de trabajo o en las comprobaciones efectuadas en dependencias públicas, incluso en ausencia del sujeto inspeccionado.

Existe un modelo obligatorio de diligencia que debe ser utilizado por Inspectores y Subinspectores laborales en cada actuación, ya sea una visita presencial a la empresa o una comparecencia de un representante de la empresa en las oficinas de la ITSS. Para su cumplimentación, se pueden utilizar medios electrónicos.

Una vez expedido este documento, la empresa tiene la obligación de conservar el ejemplar entregado durante un periodo de 5 años.

El Salario: Definición y Métodos de Determinación

Definición de Salario

El salario se define como el conjunto de percepciones económicas, ya sean en dinero o en especie, que el trabajador recibe como retribución por la prestación de sus servicios profesionales por cuenta ajena. Esta retribución abarca tanto los periodos de trabajo efectivo como los periodos de descanso computables como de trabajo (como el descanso semanal, días festivos o vacaciones).

Métodos de Determinación Salarial

La determinación del salario de un trabajador puede basarse en diversas pautas:

• Por Unidad de Tiempo: Se considera únicamente el tiempo trabajado, sin valorar la cantidad o calidad del trabajo ejecutado. Dentro de esta modalidad, se distingue entre:
  • Sueldo: Fijado mensualmente.
  • Jornal: Fijado diariamente o por semanas.
• Por Unidad de Obra o Destajo: Se valora la cantidad y calidad del trabajo ejecutado, sin importar el tiempo invertido. El pago se realiza habitualmente por piezas, metros, unidades producidas, etc.
• Por Tarea: Se establece un tiempo determinado para realizar una cantidad específica de trabajo. Si la tarea se finaliza antes del tiempo asignado, el trabajador no recibe un salario mayor, pero sí dispone de más tiempo libre.
• Salario Mixto (Fijo + Variable): Actualmente, es la modalidad más común. Combina una parte fija de retribución (salario base) para un periodo de tiempo determinado, con una parte variable que se establece en función del desempeño o rendimiento del trabajador. Esta parte variable puede articularse mediante primas, incentivos, bonus, comisiones, entre otros. Es importante destacar que el rendimiento laboral solo puede ser una parte del salario, no su totalidad.