Regulación del Tiempo de Trabajo y Descansos

Jornada Laboral

• Duración Pactada: Establecida en los convenios colectivos o contratos de trabajo, respetando siempre el máximo legal.
• Jornada Máxima Ordinaria Semanal: 40 horas/semana de trabajo efectivo (promedio en cómputo anual).
• Jornada Máxima Ordinaria Diaria: Hasta 9 horas/día, salvo que el convenio colectivo establezca otra distribución.

Descansos

• Dentro de la Jornada (Descanso en Jornada Continuada):
  • Si la jornada continuada excede de 6 horas, se establece un descanso de 15 minutos. Este tiempo se considera trabajo efectivo si así se establece en convenio o contrato.
  • Para menores de 18 años, el descanso es de 30 minutos cuando la jornada exceda de 4 horas y 30 minutos.
• Entre Jornadas: Mínimo de 12 horas. En caso de cambio de turno, este periodo puede reducirse a 7 horas.
• Semanal (Fin de Semana): 1,5 días seguidos, acumulable por períodos de hasta 14 días.
  • Para menores de 18 años, el descanso semanal es de 2 días seguidos.

Modalidades de Trabajo y Horas Adicionales

Trabajo a Turnos

• Deben considerarse factores ergonómicos y psicosociológicos.
• El descanso semanal podrá acumularse por períodos de hasta 4 semanas el medio día de descanso o separarlo para disfrutarlo otro día.

Trabajo Nocturno

• Período Nocturno: Realizado entre las 22:00 y las 6:00 horas.

Horas Extraordinarias

• Son aquellas realizadas sobre la duración máxima de la jornada ordinaria.
• Su prestación es voluntaria, salvo pacto individual o colectivo.
• Están prohibidas para trabajadores nocturnos, menores de 18 años y en ciertos trabajos peligrosos.

Fiestas Laborales

• Se fijan anualmente.
• Tienen carácter retributivo y no recuperable.
• No podrán exceder de 14 al año.

Calendario Laboral

• Fijado anualmente por la empresa.
• Requiere consulta y previo informe de los representantes de los trabajadores.
• Contenido:
  • Horario de trabajo.
  • Distribución anual de días laborales, festivos, descansos, jornadas y otros días inhábiles.
• Debe estar acorde con la regulación del Ministerio de Empleo y Seguridad Social (14 días en total).
• Deberá exponerse en un sitio visible en cada centro de trabajo.

Permisos y Vacaciones

Permisos Retribuidos

Previo aviso y justificación, el trabajador podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración por los siguientes motivos:

• Matrimonio: 15 días naturales.
• Nacimiento de hijo o fallecimiento de familiar: 2 días naturales, o 4 si se necesita desplazamiento.
• Traslado de domicilio: 1 día.
• Realización de exámenes oficiales: El tiempo indispensable, siempre que deban realizarse dentro de la jornada laboral.

Vacaciones

Según el Artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores (ET):

• Duración: Pactada de forma individual o colectiva, nunca inferior a 30 días naturales.
• El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa.
• El trabajador conocerá las fechas con al menos 2 meses de antelación a su comienzo previsto. Por convenio, este plazo puede ampliarse.
• El empresario no puede alterar el calendario previsto (cabe indemnización en caso de perjuicio).
• Debe existir un acuerdo entre empresario y trabajador, según el convenio colectivo, sobre la planificación anual de las vacaciones.
• En caso de desacuerdo, se puede presentar una demanda ante la jurisdicción social en procedimiento sumario.
• Las vacaciones no son sustituibles por compensación económica, salvo en caso de extinción de contrato de trabajo que impida su disfrute.
• Se permite trabajar en otra empresa durante el periodo vacacional.

Movilidad y Modificaciones Contractuales

Movilidad Funcional

La movilidad funcional de un trabajador solo será posible si existen razones técnicas u organizativas que la justifiquen y por el tiempo imprescindible para su atención.

• Las funciones del grupo profesional inferior deberán estar justificadas por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva.
• Si se realizan funciones del grupo profesional superior por un período superior a 6 meses durante 1 año o a 8 meses durante 2 años, el trabajador podrá reclamar el ascenso.
• Contra la negativa de la empresa a conceder el ascenso, el trabajador podrá reclamar ante el Juzgado de lo Social, previo informe de los representantes unitarios.

Movilidad Geográfica

El traslado de trabajadores a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que exija cambios de residencia requerirá la existencia de razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen. Esto no aplica a trabajadores contratados específicamente para centros móviles o itinerantes.

1. Notificada la decisión de traslado, el trabajador tendrá derecho a optar entre:
   • El traslado, percibiendo una compensación por gastos.
   • La extinción de su contrato, percibiendo una indemnización de veinte días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades.
2. Si por traslado uno de los cónyuges cambia de residencia, el otro, si fuera trabajador de la misma empresa, tendrá derecho al traslado a la misma localidad, si hubiera puesto de trabajo disponible.

Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo

1. La dirección de la empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.
2. Estas modificaciones podrán afectar a las condiciones reconocidas a los trabajadores en el contrato de trabajo, en acuerdos o pactos colectivos.
3. La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual deberá ser notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelación mínima de quince días a la fecha de su efectividad.