Conceptos que No Constituyen Remuneración Laboral

Los siguientes conceptos, por su naturaleza, no se consideran parte de la remuneración para efectos legales:

• La asignación de movilización;
• La asignación de pérdida de caja;
• La asignación de desgaste de herramientas;
• La asignación de colación;
• Los viáticos;
• Las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley;
• La indemnización por años de servicios establecida en el artículo 163 del Código del Trabajo;
• Las indemnizaciones que proceda pagar al extinguirse la relación laboral; y
• En general, las devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo.

Causal de Despido por Necesidades de la Empresa (Artículo 161 del Código del Trabajo)

La ley no proporciona una definición exhaustiva de «necesidades de la empresa», pero el artículo 161 del Código del Trabajo señala, a modo de ejemplo, las siguientes situaciones:

• Racionalización o modernización de la empresa, establecimiento o servicio.
• Bajas en la productividad.
• Cambios en las condiciones del mercado o de la economía.

Cálculo de la Indemnización por Años de Servicio

Para el pago de la indemnización legal por años de servicio, se debe considerar toda cantidad mensual que esté recibiendo el trabajador al momento del término de su contrato. Para tener derecho a esta indemnización, el trabajador debe haber prestado sus servicios a la empresa por un tiempo superior a un año.

Conceptos Incluidos en el Cálculo:

• Sueldo base:
  • Si es fijo, se toma como base del cálculo el sueldo del último mes (valor según contrato colectivo), con un tope máximo de 90 UF.
  • Si es variable, se toma como base para el cálculo el promedio de los tres últimos meses completamente trabajados.
• Comisiones: el promedio de los tres últimos meses completamente trabajados.
• Gratificación mensual.
• Asignaciones de colación y movilización (valor según contrato colectivo).
• Cualquier otra suma de dinero que perciba el trabajador por cualquier concepto, excluidas las horas extraordinarias y las prestaciones que se pagan de forma esporádica.

La suma de todos estos conceptos da como resultado la última remuneración mensual. Así, se pagará como indemnización por años de servicio, un mes de remuneración por cada año de servicio o por fracción superior a los 6 meses, con un tope máximo de 11 meses, aun cuando el tiempo de servicio haya superado los 11 años. Esto último no será aplicable a empleados con contrato anterior a la entrada en vigencia del actual Código del Trabajo de 1981.

Además, en el caso de que el empleador haya despedido al trabajador por necesidades de la empresa, pero acuse una causal distinta, se pagará una indemnización mayor, por mandato de la ley, siempre que un juez lo declare. Esta indemnización podrá suponer una adición del 30%, 50% u 80% a la totalidad de la indemnización, dependiendo de las causales alegadas.

Ejemplo Práctico:

Supongamos que el trabajador llevaba 5 años y 7 meses de servicio en la empresa y su última remuneración mensual recibida fue de $300.000 pesos. Le correspondería una indemnización por años de servicio de $1.800.000 pesos (300.000 x 6 años de servicio).

Cálculo de la Indemnización Sustitutiva del Aviso Previo

Según indica el Código del Trabajo, el empleador tiene la obligación de avisar al trabajador de su despido con, al menos, 30 días de anticipación. En caso de no hacerlo, debe indemnizarlo con el equivalente a un mes de remuneración (última remuneración mensual, calculada de la misma forma que en el apartado anterior).

Ejemplo Práctico:

De acuerdo con el ejemplo anterior, supongamos que el trabajador fue despedido sin el preaviso de un mes. A la cantidad calculada con anterioridad se adicionarían $300.000 pesos, en concepto de indemnización sustitutiva del aviso previo.

Cálculo de la Indemnización por Feriado Anual (Vacaciones)

El feriado anual o derecho a vacaciones es un derecho que tienen todos los trabajadores que han cumplido más de un año de servicio a 15 días hábiles de vacaciones con remuneración íntegra.

Si el trabajador deja de pertenecer a la empresa antes de completar el año de servicio que da derecho a feriado, tiene derecho a percibir una indemnización por dicho beneficio equivalente a la remuneración íntegra calculada de forma proporcional al tiempo que medie entre su contratación y el término de sus funciones.

Pasos para Determinar el Monto:

1. Dividir el número de días de feriado al que el trabajador tenía derecho por el número de meses del año.
2. El resultado deberá multiplicarse por el número de meses, y fracción del mismo, que hubiere acumulado el trabajador entre la fecha de contratación y el término de sus servicios, o entre su última anualidad y la terminación del contrato.

Dichos días deben contarse a partir del día siguiente a la fecha de terminación del contrato y comprender, además de los días hábiles, los sábados, domingos y festivos.

Remuneraciones Adeudadas al Término de la Relación Laboral

Al cálculo de las indemnizaciones anteriores, cabría también añadir lo correspondiente a las remuneraciones adeudadas, que corresponden al sueldo que aún no se ha percibido por un período de tiempo ya trabajado.

Ejemplo:

Si recibes tu salario el último día del mes y eres despedido el día 20, la empresa te deberá por concepto de remuneraciones adeudadas el 66,6% (20/30 días) de tu sueldo mensual.