El Factor Trabajo: Conceptos Fundamentales del Mercado Laboral

El factor trabajo es cualquier actividad, física o intelectual, que realizan las personas para producir bienes y servicios a cambio de una remuneración.

• Las empresas demandan empleo (lo solicitan).
• Los trabajadores ofrecen empleo (se ofrecen para trabajar).

En el mercado de trabajo, el salario se determina por medio de la oferta y la demanda de trabajo. El “libre” juego de estas fuerzas establece el salario de equilibrio del mercado.

La Demanda de Trabajo

La demanda de trabajo se refiere a la cantidad de trabajadores que las empresas están dispuestas a contratar en un momento dado y para cada nivel de salario. Las empresas, a mayor salario, contratan a menos personas. Por lo tanto, si sube el salario, baja la demanda.

Factores que Influyen en la Demanda de Trabajo:

• Costes de producción: Si son altos, se contrata a pocas personas. Los salarios son un componente importante de estos costes.
• Productividad de los trabajadores: Se mide por lo que produce el trabajador en un periodo de tiempo determinado.
• Demanda de Bienes y Servicios: La empresa contratará a más o menos trabajadores en función de lo que espera vender en el mercado, lo cual dependerá de la demanda de sus bienes o servicios.

La Oferta de Trabajo

La oferta de trabajo se refiere al número de individuos que están dispuestos a trabajar para el nivel de salario existente en cada momento. Para los trabajadores, a mayor salario, se ofrecen más. Por lo tanto, si sube el salario, sube la oferta.

Nota sobre la Edad Laboral en España:

La edad mínima para trabajar en España es 16 años, y la máxima es la edad de jubilación (actualmente en transición de 65 a 67 años).

Clasificación de la Población en Relación con el Trabajo:

A) Población Activa:

Personas que están en edad de trabajar, capacitadas para hacerlo y que, además, desean trabajar.

A.1) Población Ocupada:

Aquellas personas que llevan a cabo un trabajo remunerado.

A.2) Población Desempleada:

Son las personas que no están realizando ningún trabajo remunerado, pero que sí lo están buscando (desean trabajar).

El Contrato de Trabajo: Definición y Elementos Clave

Un contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades entre una empresa y un trabajador, mediante el cual este se compromete a prestar personalmente sus servicios retribuidos a la empresa, a actuar bajo su dirección y a cederle, desde el comienzo, el resultado que obtenga con su actividad.

Aspectos Destacados del Contrato de Trabajo:

• Los sujetos del contrato de trabajo son dos: el trabajador y el empresario.
• La dirección y organización de funciones corre por cuenta del empresario.
• Los frutos del trabajo pertenecen al empresario.
• El trabajador trabaja a cambio de una remuneración, un salario.

Organismos Clave en el Mercado Laboral Español:

• SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal).
• EPA (Encuesta de Población Activa): La realiza el INE.
• INE (Instituto Nacional de Estadística).
• El SEPE, al medir el desempleo, solo tiene en cuenta el paro registrado.

Contenido Mínimo de un Contrato Laboral

1. Periodo de prueba: Generalmente, es de 6 meses para técnicos titulados y, para los demás trabajadores, de 2 meses en empresas de 25 o más trabajadores y de 3 meses en empresas de menos de 25 trabajadores. Pueden existir particularidades. Durante este periodo, el trabajador puede ser despedido sin que el empresario deba pagar indemnización por despido.
2. Duración: Puede ser por tiempo indefinido o por una duración determinada, según las características de la empresa y el puesto de trabajo.
3. Contenido de la prestación laboral: El tipo de trabajo a realizar, acordado entre el trabajador y el empresario.
4. Salario y complementos salariales: Se determinan de acuerdo con el convenio colectivo y la normativa vigente.
5. Tiempo de trabajo: Se estipula la jornada laboral, las horas extraordinarias, los turnos, los días de vacaciones, días de descanso semanal, etc.

Tipos de Contratos de Trabajo en España

Existe una gran variedad de contratos. Para todos ellos se cumplirán las siguientes premisas: El contrato podrá ser por escrito o de forma verbal (salvo que la normativa exija lo contrario). Si es escrito, se registrará; si es verbal, se comunicará en la Oficina de Empleo.

Clasificaciones Principales de Contratos:

1. Contratos de Trabajo por Tiempo Indefinido y de Duración Determinada:

   Contrato de Trabajo por Tiempo Indefinido:

   Es aquel contrato en el que las partes contratantes no fijan una fecha determinada para la extinción de la relación laboral.

   Contrato de Trabajo de Duración Determinada:

   Es aquel contrato en el que las partes contratantes fijan una fecha determinada para la extinción de la relación laboral, a menos que se prorrogue. En ocasiones, están dirigidos a colectivos que sufren especialmente el problema del desempleo (por ejemplo, mujeres, parados de larga duración, personas con discapacidad).

2. Contratos de Carácter Formativo:

   Existen dos tipos principales:

   • Contrato para la Formación en Alternancia (anteriormente Contrato para la Formación y el Aprendizaje):

     Su objetivo es que el trabajador adquiera la formación teórica y práctica que lo capacite para desarrollar adecuadamente un oficio o un puesto de trabajo cualificado.

     Características:

     • Para personas sin titulación (sin título universitario ni de Ciclos Formativos de grado medio o superior).
     • Para personas de entre 16 y 21 años en el momento de la firma del contrato.
     • Duración: Entre 6 meses y 2 años. Se permiten hasta 2 prórrogas de 6 meses cada una, con una duración máxima total de 3 años. Tras este periodo, el trabajador no podrá volver a tener un contrato de este tipo relacionado con el mismo empleo.
     • Se realiza por escrito.
     • Retribución: Fijada por convenio colectivo, nunca inferior al SMI (Salario Mínimo Interprofesional).

   • Contrato en Prácticas:

     Su objetivo es la prestación de un trabajo retribuido que permita al trabajador aplicar y perfeccionar sus conocimientos y facilitarle una práctica adecuada al nivel de los estudios cursados. No debe confundirse este contrato con las prácticas que se realizan en los ciclos de formación profesional con motivo de la FCT (Formación en el Centro de Trabajo).

     Características:

     • Para personas con titulación (título universitario o de Ciclos Formativos de grado medio o superior).
     • La titulación debe haberse obtenido en los últimos 4 años (esto ha de cumplirse en el momento de la firma del contrato); es decir, desde que la persona obtiene la titulación hay por delante 4 años para poder hacerla un contrato de este tipo.
     • Duración: Entre 6 meses y 2 años. Se permiten hasta 2 prórrogas de 6 meses cada una, con una duración máxima total de 3 años. Tras este periodo, el trabajador no podrá volver a tener un contrato de este tipo relacionado con el mismo empleo.
     • Se realiza por escrito.
     • Retribución: Fijada por convenio colectivo, nunca inferior al SMI (Salario Mínimo Interprofesional) en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Además, en el primer año de contrato, la retribución no puede ser inferior al 60% del salario de un trabajador que ocupe un puesto similar en la misma empresa; y en el segundo año, no puede ser inferior al 75% de dicho salario.

3. Contratos Estructurales:

   Existen dos tipos principales:

   • Contrato para la Realización de una Obra o Servicio Determinado:

     Pueden durar lo que dure la obra o el servicio para el que son contratadas las personas, con un máximo de 3 años.

   • Contrato por Circunstancias de la Producción:

     Estos contratos durarán el tiempo en que la empresa tenga un aumento ocasional e imprevisible de la actividad.

4. Contratos a Tiempo Completo y a Tiempo Parcial:

   Contrato a Tiempo Completo:

   Aquel en el que el trabajador es contratado a jornada completa (ej. 40 horas semanales, o 35 o 32,5 dependiendo del convenio colectivo aplicable).

5. Contrato a Tiempo Parcial:

   Aquel en el que el trabajador presta sus servicios en un número de horas inferior a la jornada completa. El salario de estos trabajadores estará en función del número de horas realizadas.

Despidos Laborales: Derechos y Tipos

Derechos del Trabajador al Ser Despedido:

• Salario devengado y no cobrado: La parte del salario correspondiente al trabajo ya realizado y no abonado.
• Finiquito: Consta de dos partes:
  • Parte de pagas extraordinarias devengadas y no cobradas.
  • Parte de vacaciones devengadas y no disfrutadas.
• Indemnización por Despido: Dependerá de si el despido es procedente o improcedente.
  • Despido Procedente: Se da cuando el empresario tiene razones justificadas para despedir al trabajador (ej., llegadas tarde reiteradas, incumplimiento de obligaciones, causas económicas de la empresa, robo, embriaguez en el puesto).
  • Despido Improcedente: Se da cuando el empresario no tiene razones claras o justificadas para despedir al trabajador (ej., casos de discriminación).
  • Si el despido es declarado improcedente por un juez, el trabajador cobrará la parte del salario correspondiente a la duración del proceso judicial. Además, el trabajador puede ser readmitido en la empresa o no, lo cual se decide de mutuo acuerdo. Si no es readmitido, cobrará la indemnización máxima legal (45 días de salario por cada año de servicio en la empresa). Independientemente de la readmisión, el juez puede estipular otra indemnización por daños y perjuicios ocasionados al trabajador.

Tipos de Desempleo en el Mercado Laboral

Clasificación del Desempleo:

1. Paro de Larga Duración: Personas desempleadas por más de un año. Suele afectar a jóvenes (por falta de experiencia) y a mayores de 45 años (por la cercanía a la jubilación o desactualización formativa).
2. Desempleo Friccional: Lo forman personas en desempleo voluntario, por lo que no suele suponer un problema. Ejemplos:
   • Personas que cambian de empleo y dejan uno antes de encontrar otro.
   • Personas que solicitan excedencias para viajar, estudiar, etc.
3. Desempleo Estructural: Se produce cuando la oferta de trabajo no se adecua a la demanda, debido a razones como:
   • Falta de movilidad geográfica.
   • Falta de cualificación del personal.
   • Falta de interés en los empleos demandados por las empresas.
4. Desempleo Coyuntural o Cíclico: Asociado a la actividad cíclica de empresas y sectores (ej., épocas de crisis en ciertos sectores).
5. Desempleo Estacional: Afecta a sectores o empresas donde los trabajadores están en desempleo en ciertas épocas del año.

Marta Hdez-Salazar.

Políticas de Empleo: Medidas para Combatir el Desempleo

Se refiere a las medidas que adoptan los estados para intentar paliar el efecto negativo del desempleo. Actualmente, existe una colaboración en la Unión Europea para establecer una política de empleo común.

A) Políticas Pasivas de Empleo:

Estas pueden variar en función del momento económico. Las más importantes son la prestación y el subsidio de desempleo.

• Subsidio de Desempleo: Ayuda estatal para personas que, estando en desempleo, no han cotizado el tiempo necesario para acceder a la prestación (ej., 1 año a jornada completa). Esta ayuda es, actualmente, de unos 500 € al mes, durante un periodo determinado.
• Prestación de Desempleo (el «Paro»): Cantidad que el Estado paga a las personas que se han quedado sin trabajo para que puedan vivir mientras buscan un nuevo empleo.
  • Actualmente, se paga 4 meses de prestación por cada año trabajado, con un máximo de dos años.
  • Para poder cobrarla, hay que haber cotizado como mínimo un año a jornada completa.
  • Requisitos adicionales para cobrar la prestación:
    • El trabajador debe haber sido despedido.
    • Debe acudir a las entrevistas de empleo para las que sea requerido.
    • Debe acudir a los cursos de formación que el SEPE considere oportunos.