Modalidades de Empleo

Trabajo por Cuenta Ajena

Ventajas

• Ingresos estables y predecibles.
• Seguridad social, vacaciones y beneficios.
• Menor riesgo y responsabilidad.
• Horario definido y menor carga mental.

Inconvenientes

• Menos libertad y autonomía.
• Crecimiento profesional limitado.
• Dependencia de jefes y decisiones ajenas.
• Posible inseguridad laboral (despidos, recortes).

Autoempleo (Trabajo por Cuenta Propia)

Ventajas

• Mayor libertad para decidir cómo y cuándo trabajar.
• Potencial de mayores ingresos.
• Desarrollo personal y profesional más amplio.
• Posibilidad de trabajar en lo que realmente te apasiona.

Inconvenientes

• Ingresos irregulares e inciertos.
• Más carga administrativa y legal.
• Mayor riesgo y estrés.
• Menor protección social (enfermedad, desempleo, jubilación).

Conceptos Fundamentales de FOL

Habilidades Duras y Blandas

Habilidades Duras

Son aquellas habilidades que se obtienen durante la formación profesional, como idiomas extranjeros, conocimientos técnicos específicos, habilidades digitales, conocimientos de marketing digital, y competencias de diseño y desarrollo web.

Habilidades Blandas

Son aquellas habilidades relacionadas con las características personales de un individuo, como comunicación efectiva, trabajo en equipo, liderazgo, resolución de problemas, gestión del tiempo, adaptabilidad, inteligencia emocional, empatía, resiliencia y comunicación intercultural.

Nuevos Yacimientos de Empleo

Son nuevas oportunidades laborales que surgen debido a los cambios sociales, tecnológicos y medioambientales. Estos trabajos responden a necesidades actuales de la sociedad y abarcan sectores en crecimiento como:

• Tecnologías de la Información: desarrollo de software, ciberseguridad, inteligencia artificial.
• Energías renovables: solar, eólica, biomasa, etc.
• Salud y cuidado social: atención a la población envejecida.
• Marketing digital y comercio electrónico: redes sociales, SEO, comercio electrónico.
• Turismo sostenible: hostelería, guías turísticos, agencias.
• Agricultura ecológica y bioeconomía.
• Movilidad sostenible: transporte público, vehículos eléctricos.
• Gestión de residuos y economía circular.

Competencias Clave

Son el conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes que permiten a una persona adaptarse al entorno laboral y social actual. Se basan en tres ideas: saber, saber hacer y saber estar. Incluyen tanto habilidades técnicas como personales o sociales, y son fundamentales para tener éxito profesional. Existen herramientas online para evaluarlas, como el MBTI, el test MAPP o el Código Holland.

Salud y Seguridad Laboral

Protección Colectiva vs. Protección Individual

Protección Colectiva

Son medidas que protegen a todos los trabajadores simultáneamente. Se instalan en el lugar de trabajo y no dependen del comportamiento individual del trabajador. Ejemplos: barandillas, redes de seguridad, ventilación, señalización, extractores de humo.

Protección Individual

Son equipos que protegen directamente a cada trabajador. Requieren un uso correcto y constante por parte del trabajador. Ejemplos: casco, guantes, gafas, arnés, mascarilla, botas de seguridad.

Riesgo vs. Daño

Riesgo

Es la posibilidad de que ocurra un accidente o problema de salud en el trabajo. Está relacionado con la probabilidad y la gravedad de un posible daño. Ejemplo: trabajar con productos químicos peligrosos conlleva un riesgo.

Daño

Es la consecuencia real de ese riesgo si llega a ocurrir. Puede ser un accidente, una lesión o una enfermedad profesional. Ejemplo: una quemadura por contacto con un ácido es un daño.

Patología Inespecífica vs. Patología Emergente

Patología Inespecífica

Son enfermedades relacionadas con el trabajo, pero no causadas por un solo factor claro. Su origen es multicausal (estrés, movimientos repetitivos, malas posturas, etc.). Ejemplos: fatiga crónica, dolor de espalda, trastornos musculoesqueléticos.

Patología Emergente

Son enfermedades laborales nuevas o que han aumentado en los últimos años. Surgen por cambios en el entorno laboral, como el uso de nuevas tecnologías o nuevas formas de organización. Ejemplos: tecnoestrés, burnout (síndrome del trabajador quemado), ansiedad por hiperconectividad.

Tipos de Riesgos Laborales según su Origen

1. Riesgos Derivados de las Condiciones de Seguridad

   Están relacionados con instalaciones, equipos y condiciones peligrosas. Ejemplos: caídas, cortes, golpes, atrapamientos, incendios, explosiones, uso incorrecto de maquinaria.

2. Riesgos Derivados de las Condiciones Ambientales

   Se deben al entorno físico del lugar de trabajo. Ejemplos: temperaturas extremas, ruidos, vibraciones, iluminación inadecuada, humedad, ventilación deficiente.

3. Riesgos de Origen Físico

   Se producen por agentes físicos presentes en el entorno. Ejemplos: radiaciones (ionizantes o no ionizantes), electricidad, presión atmosférica.

4. Riesgos de Origen Químico

   Provienen del contacto con sustancias químicas peligrosas. Ejemplos: gases, vapores, polvos, productos tóxicos, irritantes, inflamables o corrosivos.

5. Riesgos de Origen Biológico

   Provienen de microorganismos que pueden causar enfermedades. Ejemplos: bacterias, virus, hongos, parásitos (en sanidad, laboratorios, agricultura, limpieza, etc.).

6. Riesgos de Origen Ergonómico

   Se deben a una mala adaptación entre la persona y el puesto de trabajo. Ejemplos: posturas forzadas, esfuerzos físicos, movimientos repetitivos, manipulación de cargas.

7. Riesgos Psicosociales

   Afectan al bienestar mental, emocional y social del trabajador. Ejemplos: estrés laboral, acoso, violencia en el trabajo, turnos largos, falta de motivación, sobrecarga.

Derecho Laboral y Representación

Definiciones Clave

• Relación Laboral

  Es el vínculo entre un trabajador y una empresa, donde el trabajador presta sus servicios a cambio de un salario y bajo la dirección del empleador.

• Derecho del Trabajo

  Es el conjunto de normas que regulan las relaciones laborales y protegen los derechos de los trabajadores.

• Convenio Colectivo

  Es un acuerdo entre sindicatos y empresarios que establece condiciones laborales para un grupo de trabajadores (salarios, horarios, vacaciones…).

• Contrato de Trabajo

  Es un acuerdo entre el trabajador y la empresa que recoge las condiciones del empleo: funciones, salario, duración, jornada, etc.

• Costumbre Laboral

  Son prácticas habituales en una empresa o sector que se aplican cuando no hay una norma escrita que regule una situación.

• Jornada Laboral

  Es el número total de horas que una persona debe trabajar al día o a la semana.

• Horario

  Es la forma en que se distribuyen las horas de la jornada a lo largo del día (por ejemplo: turno de mañana o jornada partida).

• Descanso

  Es el tiempo libre que tiene el trabajador dentro de la jornada o entre jornadas, y que está establecido por ley.

• Permiso

  Es el derecho del trabajador a ausentarse del trabajo por un motivo justificado, como matrimonio, nacimiento de un hijo o fallecimiento de un familiar.

• Periodo de Prueba

  Es el tiempo inicial de un contrato en el que tanto la empresa como el trabajador pueden romper la relación sin previo aviso ni indemnización. Debe estar por escrito.

• Derechos del Trabajador

  Son los beneficios que le reconoce la ley, como cobrar un salario, descansar, estar asegurado, no ser discriminado, etc.

• Deberes del Trabajador

  Son las obligaciones que debe cumplir, como trabajar bien, respetar las normas, obedecer instrucciones y cuidar los materiales.

• Poder del Empresario

  Es la autoridad que tiene el empresario para organizar el trabajo, dar órdenes, controlar y, si es necesario, sancionar.

Comparaciones Clave

• Jornada Laboral y Horario

  La jornada es el total de horas trabajadas. El horario es cómo se reparten esas horas durante el día.

• Derechos y Deberes del Trabajador

  Los derechos son lo que el trabajador puede exigir (como el salario). Los deberes son lo que está obligado a cumplir (como respetar normas).

• Poder del Empresario y Deber del Trabajador

  El empresario tiene el poder de organizar y controlar el trabajo. El trabajador debe cumplir lo que se le ordene dentro de lo legal.

• Contrato de Trabajo y Costumbre Laboral

  El contrato es un acuerdo escrito con condiciones claras. La costumbre laboral se aplica solo si no hay una norma escrita.

• Permiso y Descanso

  El permiso es una ausencia justificada por razones personales. El descanso es una pausa obligatoria por ley para recuperar energías.

Deducciones y Porcentajes en Nómina

• Contingencias Comunes: 4,70 %.
• Desempleo (contrato indefinido): 1,55 %. (Si el contrato es temporal, cambia a 1,60 %).
• Formación Profesional: 0,10 %.
• Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI): 0,13 %.
• Horas Extraordinarias: 2 %.
• Resto de Horas: 4,7 %.
• Fondo de Garantía Salarial: 0,2 %.

Representación de los Trabajadores

• Delegado de Personal

  Es el representante de los trabajadores en empresas de menos de 50 empleados. Defiende sus derechos, comunica sus propuestas a la empresa y vela por el cumplimiento de las normas laborales.

• Comité de Empresa

  Es el órgano de representación colectiva de los trabajadores en empresas de 50 o más empleados. Negocia con la empresa, defiende los derechos laborales y participa en decisiones que afectan al personal.

• Sindicato

  Es una organización que defiende los derechos e intereses de los trabajadores frente a la empresa y las instituciones.

• Seguridad Social

  Es el sistema público que protege a los ciudadanos ante situaciones como enfermedad, desempleo, jubilación o maternidad, garantizando prestaciones y asistencia.