El Derecho del Trabajo y sus Normas

Es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre trabajadores y empresarios, y garantizan el equilibrio entre ambas partes.

Organización Jerárquica de Normas

Significa que las normas de mayor rango no pueden ser contradichas por las de menor rango, y las normas inferiores desarrollan a las superiores.

1. Constitución Española de 1978

   • Enumeración de derechos y obligaciones de los españoles.
   • Separación de poderes.

   Poder Legislativo

   Lo ostentan las Cortes Generales (Parlamento), compuestas por dos cámaras: el Congreso de los Diputados (350 miembros) y el Senado (268 miembros).

   Poder Ejecutivo

   Se encarga de aplicar las leyes y gestionar el día a día del país. Esta función recae en el Gobierno.

   Poder Judicial

   Se encarga de solucionar los conflictos. Este poder lo tienen los jueces y los tribunales.

2. Normas Comunitarias

   Elaboradas por el Parlamento, la Comisión y el Consejo de la Unión Europea.

3. Leyes

   Son normas que regulan la Constitución. Existen tres tipos de leyes:

   Leyes Orgánicas

   Tratan de regular los derechos fundamentales y para su aprobación necesitan mayoría absoluta.

   Leyes Ordinarias

   Tratan de regular materias que no estén reservadas a leyes orgánicas y para aprobarlas hace falta mayoría simple.

Normas Elaboradas por el Gobierno

• Decreto Ley

  Se aplica en casos de extraordinaria y urgente necesidad y, posteriormente, son convalidadas por las Cortes.

• Decreto Legislativo

  Las Cortes delegan en el Gobierno la facultad de elaborar normas nuevas a partir de un índice de contenidos (textos articulados) o de refundir textos legales existentes (textos refundidos).

• Reglamentos

  Normas de rango menor que la ley.

Principios de Aplicación de las Normas Laborales

1. Principio de Norma Más Favorable: Si existen dos normas aplicables, se aplicará la más favorable para el trabajador.

2. Principio de Condición Más Beneficiosa: El trabajador que tuviera condiciones particulares más beneficiosas tiene derecho a mantenerlas.

3. Principio de Irrenunciabilidad de Derechos: El trabajador no puede renunciar a los derechos que reconocen las normas laborales debido a su finalidad protectora.

4. Principio In Dubio Pro Operario: En caso de duda, el juez deberá interpretar las normas a favor del trabajador.

Relación Laboral

Se regula por el Derecho Laboral. El trabajador, voluntariamente, presta servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección del empresario.

Sujetos de la Relación Laboral

Son el trabajador y el empresario.

El Trabajador

Es una persona física que debe cumplir los siguientes requisitos:

• Tener más de 18 años, o ser mayor de 16 con autorización de padres o tutores.
• Los menores de 16 años solo pueden trabajar en espectáculos públicos con autorización escrita de la autoridad laboral y de sus padres o tutores.
• No haber sido incapacitado por sentencia judicial.
• Los extranjeros no comunitarios deben tener permiso de trabajo y de residencia.

El Empresario

Puede ser:

• Persona Física

  Realiza en nombre propio una actividad comercial, industrial o profesional. Necesita ser mayor de 18 años, o 16 si está emancipado, y no estar incapacitado por sentencia judicial.

• Persona Jurídica

  Constitución de un ente sujeto a derechos y obligaciones independientemente de las de sus miembros. Debe estar constituida conforme a la ley e inscrita en el registro correspondiente.

• Empresa de Trabajo Temporal (ETT)

  Contrata trabajadores para cederlos a otra empresa en la que trabajarán. Debe estar constituida conforme a la ley y autorizada por la administración.

Características de la Relación Laboral

• Trabajo Personal: El trabajo debe realizarlo el propio trabajador y no otra persona en su nombre.
• Trabajo Voluntario: La realización del trabajo no es forzada ni vitalicia, sino prestada con libre consentimiento.
• Trabajo Dependiente: El trabajador debe seguir las instrucciones y órdenes que el empresario establezca.
• Por Cuenta Ajena: El trabajador no asume los riesgos de la empresa y cede al empresario el resultado de su trabajo.
• Retribuido: A cambio del trabajo, se recibe un salario.

Relaciones No Laborales

• Funcionarios Públicos o Personal Estatutario: Se regulan por otras normas diferentes del Derecho Laboral.
• Representantes de Comercio que Asumen Riesgo de Operaciones: Carecen de ajenidad y actúan como autónomos.
• Trabajo Voluntariado: No están retribuidos.
• Prestaciones Personales Obligadas por Razones de Utilidad Pública: No son voluntarias.
• Trabajos Realizados por Amistad, Benevolencia o Buena Vecindad: No son retribuidos ni hay dependencia.
• Trabajos Familiares No Retribuidos: Trabajo familiar prestado por cónyuge y parientes del empresario hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad que conviven con él.
• Trabajadores Autónomos: Excluidos por ser realizados por cuenta propia. Se les aplica el Estatuto del Trabajador Autónomo (Ley 20/2007, de 11 de julio).

Relaciones Laborales Especiales

• Personal de alta dirección.
• Servicio del hogar familiar.
• Servicios de personas con discapacidad en centros especiales de empleo.
• Deportistas profesionales.
• Artistas que trabajan en espectáculos públicos.
• Estibadores portuarios.
• Trabajos de penados en instituciones penitenciarias.
• Trabajos de menores en instituciones de internamiento.
• Médicos residentes (MIR).

Solución de Conflictos Laborales

Las vías de solución de conflictos laborales son dos: las no judiciales, compuestas por la conciliación, la mediación y el arbitraje; y las judiciales, compuestas por la estructura judicial y el proceso laboral.

Conciliación, Mediación y Arbitraje

Medidas para resolver los conflictos que se desarrollan ante la presencia de un tercero, que puede ser:

• Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
• Órgano previsto en el convenio colectivo o en el acuerdo interprofesional.
• Autoridad laboral o el órgano correspondiente de la comunidad autónoma.

La Conciliación

Acerca las posturas de ambas partes para que lleguen por sí mismas a un acuerdo.

La Mediación

Propone posibles soluciones y ambas partes aceptan la que sea más adecuada.

El Arbitraje

Decide la solución del conflicto y se formaliza un laudo arbitral, que las partes están obligadas a cumplir.

Solución Judicial

Los jueces y los tribunales laborales resuelven conflictos entre trabajadores y empresarios mediante el proceso laboral.

Estructura Judicial

1. Sala de lo Social del Tribunal Supremo

   Resuelve los recursos de sentencias firmes de otros tribunales y conflictos de competencia entre diferentes tribunales.

2. Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia

   Resuelven conflictos colectivos o sindicales cuyos efectos superan el ámbito provincial, pero no el autonómico, y los recursos de las resoluciones de los Juzgados de lo Social.

3. Juzgados de lo Social

   Resuelven conflictos laborales cuyos efectos sean inferiores al de la provincia. El juzgado a elección del demandante puede ser el del lugar donde se prestan los servicios o el de su domicilio.

El Proceso Laboral

Conjunto de fases que sigue la solución judicial del conflicto laboral, desde que se interpone la demanda hasta que se dicta sentencia que lo resuelve.

Fases del Proceso Judicial Laboral Ordinario

1. Condición Previa: Intento de conciliación o mediación ante el servicio de mediación, conciliación y arbitraje.

2. Presentación de Demanda.

3. Admisión de la Demanda: Plazo de 3 días.

4. Acto de Conciliación y Juicio: Intento de conciliación judicial y celebración del juicio.

5. Sentencia: Plazo de 5 días.

6. Interposición de Posibles Recursos.