Relaciones Laborales en la Economía Española

Índice

1. Introducción: Trabajo y relaciones laborales.
2. Caracterización laboral de la economía española.
3. El marco legal y sus reformas.
4. Evolución del empleo y el paro.
5. Resultados.

1. Introducción: Trabajo y Relaciones Laborales

¿Qué es el trabajo?

• Una actividad material de la que las sociedades humanas dependen para cubrir sus necesidades.
• Es un hecho social que tiene lugar en el interior de los múltiples tipos de interrelaciones humanas.

Formas básicas históricas de actividad laboral:

• Trabajo de subsistencia: Orientado a la obtención de bienes para garantizar la supervivencia y reproducción del grupo.
• Trabajo forzado: Actividades laborales desarrolladas por medio de una coacción de tipo político.
• Trabajo mercantil: Obtención de rentas monetarias a cambio de la actividad realizada.
  • Necesidad de mercados de productos y dinero.

Trabajo Mercantil

• Trabajo autónomo: Implica el control del proceso laboral y la posesión de los medios de producción.
• Trabajo asalariado:
  • Antes de la Revolución Industrial, era un trabajo secundario y limitado a las cosechas.
  • Generalización con la industrialización, lo que implica que:
    • Una parte sustancial de los medios de vida se alcanza por la vía de la venta de la capacidad de trabajo a cambio de dinero.
    • Se produce progresivamente la pérdida del acceso directo a los medios de producción para la subsistencia (pocas alternativas al trabajo mercantil).

Otro trabajo invisibilizado:

• No todos los servicios pueden adquirirse en el mercado:
  • Elaboración y mantenimiento de productos (cocina, lavado y planchado de ropa).
  • Cuidados personales (reproducción humana, socialización de la infancia, cuidado de enfermos y mayores).
• Este es el trabajo reproductivo, realizado generalmente por mujeres en el interior de la unidad familiar, e invisible para la economía convencional, aunque es esencial tanto cuantitativa como cualitativamente.

Existencia de trabajo asalariado implica dos condiciones:

• Libertad política.
• Dependencia económica.

Importancia del contrato laboral:

• La autoridad del empleador sobre el empleado está limitada por la legislación nacional y el proceso de negociación.
• Unas cláusulas contemplan los casos en que uno u otro incumpla el contrato, pero su capacidad de aplicación es desigual.

Importancia de las relaciones laborales y la fuerza de trabajo:

• Índole económica: Su funcionamiento afecta a la evolución del crecimiento económico y el empleo (factor productivo: L; y factor de crecimiento: C).
• Índole social: Es esencial para garantizar el bienestar en una sociedad, dado que la mayoría de la población depende de un salario para poder vivir.
• Índole política: El desempleo y la falta de cohesión social tienen costes políticos importantes.

Importancia económico-social del desempleo:

• Problema de índole personal.
• Problema económico personal a largo plazo → prestaciones contributivas.
• Problema para el sector público → menos ingresos y más gastos.
• Problema de índole social y político (Kalecki).

Conceptos clave:

• Población potencialmente activa / en edad de trabajar (PPA): Población con edad > 16 años.
• Población activa: Fuerza de trabajo, oferta laboral (PEA) → Ocupados + parados.
• Inactivos:
  • Trabajadores/ocupados sin remuneración (amas de casa, estudiantes).
  • No trabajan (jubilados o incapacitados para trabajar).
• Tasa de actividad (TA): (Activos / PPA) * 100.
• Tasa de ocupación (TO): (Ocupados / PPA) * 100.
• Tasa de desempleo (TD/U): (Desempleados / PEA) * 100.
• Coste laboral real:
  • Salario bruto, cotizaciones a la Seguridad Social y prestaciones abonadas (como indemnizaciones, becas o subvenciones).
  • Deflactado con un índice de precios representativo para la empresa.

Relaciones entre los conceptos de población y tasas:

La Población Potencialmente Activa se divide en Activos e Inactivos. Los Activos, a su vez, se componen de Ocupados y Parados.

• La Tasa de actividad se calcula como (Activos / Población Potencialmente Activa) * 100.
• La Tasa de ocupación se calcula como (Ocupados / Población Potencialmente Activa) * 100.
• La Tasa de paro se calcula como (Parados / Activos) * 100.

Existen flujos entre estas categorías: las jubilaciones y los “desanimados” pasan a Inactivos; las incorporaciones y los “desanimados reentrantes” pasan a Activos. Dentro de los Activos, los despidos y abandonos aumentan los Parados, mientras que las contrataciones aumentan los Ocupados.

El mercado de trabajo según la economía convencional / neoclásica

• El sistema capitalista se autorregula a través de los mercados, mediante la ley de la oferta y la demanda.
• La economía, a través de dicha autorregulación, tiende hacia el equilibrio (donde el desempleo desaparece).
• El resultado de la ineficiencia derivada de impedir el libre funcionamiento de los mercados (a través de las instituciones del mercado de trabajo) explicaría el elevado desempleo estructural en España. → Teoría insiders/outsiders.

El mercado de trabajo según la economía keynesiana

(Se asume que el gráfico Salario vs. Empleo con curvas D, O0, O1 ilustra la rigidez salarial y la insuficiencia de demanda).

• Los salarios no sirven para igualar la oferta y la demanda de trabajo (la oferta es plana, y existe rigidez de los salarios nominales a la baja).
• La demanda de trabajo es una “demanda derivada”, lo que implica que el volumen de empleo depende de la demanda agregada (los empresarios crean empleo cuando esperan vender).
• El problema de la economía española es una insuficiencia estructural de demanda.
• La solución propuesta por la economía neoclásica no es aplicable, debido a la falacia de composición (lo que es cierto a escala empresarial no lo es a escala agregada).

2. Caracterización Laboral de la Economía Española

Principales características (1980-2014)

1. Aumento de la población activa:
   • Incorporación de la generación del boom demográfico.
   • Incorporación de la mujer.
   • Inmigración.
2. Elevados ritmos de creación y destrucción de empleo:
   • Fuerte destrucción en 1973-1983.
   • Fuerte creación en 1996-2007.
   • Intensa destrucción durante la Gran Recesión (2008-2014).

Rasgos diferenciales del empleo en España respecto a la Unión Europea

• Actividad similar a la Unión Europea (aunque menor desde la crisis).
• … pero la ocupación es sensiblemente inferior:
  • Intensa destrucción de empleo durante la crisis.
• Paro muy superior a la media de la Unión Europea (+20% frente a 10%).
• Elevada tasa de temporalidad.
• Menor presencia del empleo a tiempo parcial:
  • Pero vinculado a la precariedad y a su carácter involuntario.

Rasgos diferenciales de la población desempleada respecto a la Unión Europea

• La tasa de paro juvenil duplica la tasa media de paro:
  • Antes, reducción debido a:
    • Caída de la tasa de natalidad desde los años 70.
    • Desregulación en la contratación juvenil.
    • Ampliación del período de estudios.
• Mayor incidencia en las mujeres (la diferencia desciende durante la crisis).
• Menor tasa de paro a mayor nivel educativo.
• Distinta incidencia del paro según la nacionalidad:
  • Mayor desempleo en la población inmigrante.
• Diferencias significativas entre Comunidades Autónomas:
  • 16% en Navarra y País Vasco.
  • 30-35% en Andalucía, Extremadura y Canarias.

3. El Marco Legal y sus Reformas

Principales instituciones del mercado de trabajo

• Modalidades de contratación: Tipos de contratación existentes en el mercado de trabajo (temporal, tiempo parcial, indefinido, etc.).
• Regulación y costes de despido: Tradicionalmente han existido importantes restricciones y limitaciones al despido, así como una indemnización cuando este se producía.
• Prestaciones por desempleo: Se establecieron como un seguro para garantizar que los trabajadores desempleados tuvieran un ingreso hasta que encontrasen otro trabajo.
• Fijación de salarios (negociación colectiva): Proceso colectivo entre empresas y sindicatos. Puede ser centralizada, sectorial o a nivel de empresa.

Etapas en el marco legal e institucional

• 1er periodo, 1960-1980:
  • Sindicatos de clase ilegales y asociaciones patronales controladas por el franquismo.
  • Gran flexibilidad salarial, aunque con dificultades para despedir.
• 2º periodo, 1980-1984:
  • Legalización de los sindicatos y los Pactos de la Moncloa (1977).
  • Aprobación del Estatuto de los Trabajadores en 1980, que sentó las bases de las instituciones de nuestro mercado de trabajo (regulación, negociación colectiva, etc.).
• 3er periodo, 1984-1992:
  • Primeras reformas del mercado de trabajo: aparece el contrato temporal (1984) y se empieza a utilizar masivamente.
• 4º periodo, 1992-2012:
  • Importante flexibilización y reformas laborales: contratación, despido, prestaciones por desempleo, etc.
  • Reforma de las prestaciones por desempleo, reduciéndose su generosidad y el número de parados con derecho a ellas.
  • Reforma de 1994: flexibilización del despido.

4. Evolución del Empleo y el Paro

• 1er periodo, 1960-1975:
  • Tasa de paro baja, similar a la Unión Europea.
  • Escasa creación de empleo.
  • Fuerte emigración hacia Europa.
• 2º periodo, 1976-1995:
  • Incremento muy fuerte del desempleo en España y la Unión Europea a partir de la crisis de 1973.
  • Fuerte diferencial de España con la Unión Europea.
  • Durante 1985-1992, expansión con creación de empleo; pero la crisis de 1993 elevó de nuevo el desempleo.
• 3er periodo, 1995-2007 (boom inmobiliario):
  • Fuerte reducción del desempleo en España.
  • Aumento de 6.5 millones de trabajadores (equivalente total/asalariado), lo que representó el 30% de todo el empleo creado en la UE-15:
    • Fuertes flujos inmigratorios, que se integraron en la construcción, hostelería y trabajo doméstico.
  • Pero el salario real se estancó, con empleo en sectores de baja cualificación y muy sensibles al ciclo.
  • … y un nivel absoluto de paro estructuralmente alto. Esto se tradujo en una elevada sensibilidad de la creación y destrucción de empleo al ciclo, debido a la temporalidad.

5. Resultados

• ¿Dualidad del mercado laboral debida a la rigidez?
• ¿Descentralización de la negociación colectiva para reducir la presión inflacionista?
• Creación de una ingente cantidad de empleo, pero con precariedad.
• Desregulación: abaratamiento del despido y debilitamiento sindical.
• Estancamiento salarial. Esto llevó a la provisión de mano de obra útil para el modelo de crecimiento (incluyendo la fragmentación industrial), pero con escasa mejora de ingresos y condiciones de vida.