Contratos Indefinidos Ordinarios Es la modalidad contractual por excelencia. No es obligatorio formalizarlo por escrito. Se mencionan mínimamente en el artículo 15.1 del Estatuto de los Trabajadores (ET) y no poseen un régimen jurídico específico. Contratos de Fomento de la Contrataci
Poder de Dirección Empresarial: Ius Variandi El empresario, en uso de su poder de dirección, puede modificar ciertas condiciones laborales no reguladas por ley, convenio o contrato. Este poder se conoce como ius variandi ordinario y no exige causa ni procedimiento, ya que consiste en
Principios Fundamentales del Derecho Laboral Principio Protector El principio protector en el derecho laboral se centra en la protección del trabajador, considerado la parte más débil en la relación laboral, frente al empleador. Este principio se manifiesta en tres reglas fundamentale
Contenido Mínimo del Convenio Colectivo (Artículo 85.3 LET) El artículo 85.3 del Estatuto de los Trabajadores (LET) establece la obligación de que el convenio incluya un determinado contenido mínimo: Determinación de las partes que lo conciertan: Es imprescindible para comprobar la le
Contratación Laboral ¿De qué dos maneras puede formalizarse un contrato de trabajo? Por escrito o de forma verbal. ¿Cuáles son las dos formas de contratación según la duración del contrato? Contrato indefinido: No tiene fecha de finalización. Contrato temporal: Tiene una fecha límite
Organismos Laborales en España Órganos Administrativos Son los encargados de velar por el cumplimiento de la normativa laboral. Pueden ser de varias clases: Ministerio de Trabajo y Economía Social: Es el órgano de la Administración Central encargado de la propuesta y ejecución de las
Conceptos Fundamentales del Derecho Laboral Aspectos Generales de la Relación Laboral Compensación y Contratos Tipos de compensación laboral por esfuerzo físico y mental: Prestaciones laborales. Descanso semanal. Efectos del Contrato a Plazo Fijo: No se establece una relación de traba
Como experto en Formación y Orientación Laboral, presento a continuación una serie de casos prácticos resueltos, abordando situaciones comunes en el ámbito del derecho laboral español. Estos ejemplos ilustran la aplicación de la normativa vigente y la interpretación judicial en materi
Conceptos Fundamentales de Remuneración y Compensación Remuneración Todo elemento monetario y/o en especie recibido por el trabajador como retribución directa por su labor. Compensación Empresarial Beneficios o prestaciones de servicios (salud, pensiones, tiempo libre) que influyen en
1. Concepto de Partes en el Proceso Laboral Las partes en el proceso laboral son las personas que formulan una pretensión y una resistencia ante el órgano jurisdiccional social. Estas personas van a ser afectadas por la actuación judicial. Es importante señalar que, si bien el demanda