Preaviso Laboral: Plazos y Derechos

El preaviso es el plazo que una parte debe otorgarle a la otra para notificar el despido o la renuncia. Este plazo es de un mes si el trabajador tiene menos de 5 años de antigüedad y de dos meses si tiene más. Debe comunicarse por escrito, preferentemente por telegrama del Correo Argentino. Durante este período, el trabajador tiene el derecho de usar una licencia diaria de dos horas para buscar trabajo.

El trabajador también debe dar preaviso al renunciar. La finalidad de este consiste en la posibilidad de que el trabajador no se encuentre en el desamparo imprevisto y pueda buscar medios de subsistencia.

Excepciones al Preaviso

• Muerte de una de las partes.
• Cumplimiento o agotamiento de la tarea.
• Incapacidad absoluta e inhabilitación del trabajador sin culpa de las partes.

Licencias Laborales: Tipos y Beneficios

Las licencias son períodos de descanso o ausencia justificada que el trabajador tiene derecho a tomar.

Tipos de Licencias

Descanso

Es necesario para la recuperación del trabajador; por lo tanto, es imprescindible que la persona reponga sus fuerzas, recupere su tranquilidad y se recupere moral y psíquicamente.

Descanso entre Jornadas de Corrido

Máximo de 8 horas diarias, más una de descanso.

Descanso Semanal

Para quienes trabajan de lunes a lunes, 1 franco por semana.

Licencias Ordinarias

Otorgan al trabajador la oportunidad de disponer de un período de tiempo más o menos largo, que podrá disfrutar con su familia y desconectarse de la labor diaria.

Licencias Extraordinarias

La ley contempla licencias especiales para diversas situaciones que puedan ocurrir en la vida del dependiente:

• Nacimiento de hijos: 2 días al padre.
• Matrimonio: 10 días.
• Fallecimiento de cónyuge, padres o hijos: 3 días corridos.
• Fallecimiento de un hermano: 1 día.
• Estudio: 2 días antes del examen, con un máximo de 10 por año.

Remuneración y Salario: Conceptos Fundamentales

La remuneración es la contraprestación que percibe el trabajador por el solo hecho de poner su fuerza de trabajo a disposición del empleador, aunque este no la utilice. Todo pago remunerativo está sujeto a aportes y contribuciones, y es embargable. No lo están los pagos no remunerativos. Se puede embargar hasta un 20% por deudas, pero en cuanto a alimentos se puede embargar hasta un 50%.

Tipos de Salario

Salario Fijado por Tiempo

Es aquel que se determina teniendo en cuenta como unidad de cómputo el trabajo por hora, día o mes. La remuneración fijada por día u hora se denomina jornal; la fijada por mes es salario o mensualidad.

Salario Fijado por Rendimiento

Es aquel fijado de acuerdo con la producción del trabajador, y puede determinarse:

• Según el número de piezas que produce el obrero.
• Según el número de bultos vendidos.
• Según el valor económico de una operación.

Participación en las Utilidades

Es una forma de remuneración complementaria de otra principal (que puede ser jornal o sueldo); consiste en el pago de un porcentaje sobre las utilidades netas que se obtengan en la actividad realizada.

Gratificaciones

Es una remuneración otorgada de forma espontánea y discrecional por el empleador al empleado. Estas sumas de dinero no pueden ser exigidas por el empleado, salvo que sean abonadas habitualmente como «uso de la empresa».

Propina

No es una remuneración propiamente dicha; es una ganancia obtenida por el trabajador con motivo de la prestación de su trabajo, por el pago sobre tarifa que voluntariamente hace un cliente.

Pago en Especie

El salario en especie consiste en la entrega de otros bienes que no sean dinero, como vivienda, alimentos, ropa, etc. Es una remuneración accesoria, porque esta forma de pago solo puede insumir hasta el 20% del total del salario del trabajador.

Fraude Laboral: Definición y Casos Comunes

Se entiende por fraude todo engaño, inexactitud consciente o abuso de confianza que provoca un daño. Dentro del concepto de fraude podemos incluir otra forma de burlar la ley: la simulación, es decir, cuando se encubre el carácter jurídico de un acto bajo la apariencia de otro, o cuando el acto contiene cláusulas que no son sinceras, o fechas no verdaderas, o cuando se constituyen o transmiten derechos a personas interpuestas.

Casos de Fraude Laboral

• Interposición de personas: Ocurre generalmente en la subcontratación y delegación. Por ejemplo: una empresa se dedica al rubro construcción y subcontrata a otra empresa o persona para realizar el tendido de cañería. En este caso, aparentemente, el responsable sería el subcontratista, pero en realidad la empresa principal es la constructora. Por lo tanto, la ley establece que tanto la principal como la contratista son responsables solidariamente frente al obrero.
• Transferencia, arrendamiento o cesión temporarios del establecimiento y transferencia del personal: Este caso tiene lugar cuando una empresa cede o transfiere la
• Casos de trabajo eventual: Hay contrato de trabajo eventual cuando se contrata a una persona para realizar tareas concretas por la necesidad de cubrir servicios extraordinarios y/o transitorios. Ahora bien, el fraude en este caso es hacer pasar un trabajo por eventual cuando en realidad es una tarea normal y habitual de la empresa.

Extinción de la Relación Laboral: Causas y Modalidades

La extinción de la relación laboral puede ocurrir por diversas causas:

• Jubilación.
• Muerte del empleador.
• Muerte del trabajador.
• Inhabilitación del trabajador.
• Incapacidad.
• Falta o disminución del trabajo.
• Causa de fuerza mayor.
• Renuncia del trabajador.
• Voluntad de las partes (abandono).
• Con justa causa.
• Sin justa causa.

Obra Social: Acceso a la Salud y Beneficiarios

El derecho a la salud es el derecho a un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de enfermedades o dolencias.

Un modo de alcanzar el derecho a la salud es el seguro de salud por el cual, con la misma lógica de un seguro de vida contratado con una aseguradora privada, los trabajadores y empleadores abonan cierto porcentaje de la remuneración para que los primeros puedan tener una cobertura médica. De esta manera, cuando un trabajador o un desempleado (que no tenga más de 3 meses en esta condición) se enferma o accidenta, o cuando algún familiar pasa por una contingencia similar, puede acceder a los médicos, los medicamentos y las prácticas que necesite sin pagar o previamente todo su costo.

Los beneficiarios de las obras sociales son los trabajadores privados o públicos en relación de dependencia, los jubilados y pensionados, y los beneficiarios de pensiones no contributivas. También son beneficiarios los miembros del grupo familiar primario (cónyuge o concubino, hijos solteros hasta los 21 años, hijos solteros entre 21 y 25 años que estudien).

La condición de beneficiario de las obras sociales se mantiene mientras no se extinga el contrato de trabajo. Cuando así ocurra, el trabajador seguirá siendo afiliado por tres meses sin necesidad de efectuar aportes.

Jubilación: Requisitos y Financiamiento

Las jubilaciones son los haberes que reciben los trabajadores cuando alcanzan determinada edad (65 años para hombres y 60 para mujeres) después de haber aportado durante 30 años. Están financiadas con los aportes del 11% del salario bruto a cargo del trabajador y de las contribuciones del 16% a cargo del empleador.

El sistema también está integrado por pensiones por fallecimiento de un jubilado y por el fallecimiento de un trabajador activo, ambas otorgadas a la viuda o conviviente, los hijos solteros hasta los 18 años, las hijas viudas hasta los 18 y los hijos discapacitados.

Asignaciones Familiares: Beneficios Económicos

Las asignaciones familiares consisten en el pago de una suma fija no remunerativa. Los beneficiarios son los trabajadores en relación de dependencia cuyo sueldo no supera un tope máximo; también las cobran los beneficiarios de las ART.

Tipos de Asignaciones Familiares

Ayuda Escolar

Es de carácter anual, una suma de dinero por escolaridad primaria y secundaria que se paga una sola vez por año a quienes ya tienen una asignación por hijo o por hijo con discapacidad.

Asignación por Hijo

Pago de una suma por cada hijo soltero menor de 18 años (aun cuando este trabaje en relación de dependencia).

Asignación por Hijo con Discapacidad

Pago de una suma por cada hijo discapacitado, sin límite de edad; ya sea soltero, divorciado o viudo. El monto por hijo discapacitado es superior.

Asignaciones de Pagos Únicos

• Matrimonio: Consiste en el pago de una suma de dinero por casamiento, que se abona a ambos cónyuges.
• Asignación Prenatal: La trabajadora embarazada, cualquiera sea su estado civil, tiene derecho a cobrar una suma equivalente a la asignación por hijo desde el momento de la concepción hasta el nacimiento del hijo.
• Asignación por Nacimiento: Se trata de un monto que se abona en el mes en que se acredita el parto. La trabajadora debe tener como mínimo una antigüedad de 6 meses a la fecha del nacimiento.
• Asignación por Adopción: También para la percepción de esta suma se requiere una antigüedad mínima de 6 meses.
• Maternidad: Se trata de un monto dinerario igual a la remuneración bruta que le hubiera correspondido a la trabajadora durante el período de licencia legal en el empleo con motivo del parto. Cuando la madre se desempeña en más de un empleo, tiene derecho a cobrar esta asignación en cada uno de ellos.

Trabajo de Menores: Regulaciones y Prohibiciones

Se entiende por niño a todo ser humano menor de 18 años de edad. El principio básico es que toda persona tiene capacidad plena para celebrar contrato de trabajo a partir de los 18 años. Sin embargo, se contempla la posibilidad de contratar menores.

Prohibiciones y Condiciones para Menores

• Está prohibido el trabajo de menores de 14 años.
• Entre 14 y 18 años se podrá con consentimiento de los padres. Si recibe paga, tiene los mismos derechos que un mayor, por lo que puede reclamar salarios o indemnización mediante juicios.
• La jornada es de 6 horas diarias, es decir, 36 semanales. Lo importante es que no superen las 36 semanales, por lo que puede trabajar 5 un día y 7 otros. Se pueden autorizar, según el tipo de actividad, jornadas de 8 horas y 48 semanales.
• El menor no puede trabajar en turnos nocturnos (20:00 a 6:00 hs).
• No se pueden contratar para tareas penosas, peligrosas o insalubres. Por ejemplo:
  • Carga y descarga de navíos.
  • Trabajo en canteras o subterráneas.
  • Trabajo de fabricación de metales, fusión y soplado bucal de vidrio.
  • Transporte de materiales incandescentes.
  • Fabricación de sulfuro de carbono.
  • Pulido de metales, etc.

Trabajo Femenino: Protecciones y Restricciones

Prohibiciones para Mujeres

• Trabajo nocturno: Es inconveniente para ambos sexos porque altera el metabolismo, produce estrés, reduce el rendimiento y dificulta las relaciones familiares. La prohibición cede cuando los trabajos a realizar no son industriales y «deben» ser preferentemente desempeñados por mujeres (enfermeras, mucamas, camareras de avión, guardarropistas, etc.). Actualmente, es socialmente aceptado.
• Tareas penosas, peligrosas o insalubres: La prohibición comprende a todas las mujeres, cualquiera sea su edad. Se consideran penosas aquellas tareas que traen aparejado sufrimiento o incomodidad en su realización. Las peligrosas acarrean el riesgo de sufrir un mal grave por su realización. Las insalubres son aquellas que en su realización exponen al trabajador a contraer enfermedades vinculadas con la tarea.

Protección de la Maternidad

• Régimen especial de licencias: La ley determina la prohibición de emplear personal femenino durante 45 días anteriores al parto y hasta 45 días después de él. La trabajadora puede optar por reducir la licencia preparto a 30 días y extender la postparto a 60 días.
• Comunicación al empleador del embarazo y control por el empleador: La empleada debe comunicar a su empleador su estado inmediatamente después de saberlo. Durante el embarazo, la mujer tiene derecho a la percepción de una asignación preparto y una licencia. El empleador debe corroborar el parto, solicitando certificado de nacimiento.
• Protección en caso de enfermedad: Puede que la mujer contraiga una enfermedad derivada del embarazo o parto. En esos supuestos casos, la mujer goza de las licencias como cualquier trabajador.
• Estabilidad en el empleo y protección contra el despido: La ley garantiza que la mujer no sea despedida como consecuencia de su embarazo. Se establece que si se la despide 7 meses y medio antes y 7 meses y medio después, se presume que es por el embarazo.
• Protección al lactante: Se manifiesta otorgando a la madre dos descansos de media hora para amamantar a su hijo durante la jornada de trabajo.