1. La Dependencia en la Relación Laboral

Se aplica el Estatuto de los Trabajadores (ET) únicamente a prestaciones de servicios realizadas dentro del ámbito de organización y dirección del empleador.

El trabajador está obligado a realizar el trabajo convenido bajo la dirección del empresario o persona en quien delegue, cumpliendo las órdenes e instrucciones adoptadas por el empleador en el ejercicio regular de sus facultades directivas (García Perrote Escartín, I.).

Implica la correlativa capacidad, potestad y obligación del empleador de disciplinar las conductas desviadas de los trabajadores (facultad disciplinaria).

La ausencia de dependencia implica la exclusión del ámbito de aplicación del ET. En estos casos, podría tratarse de una relación de trabajo por cuenta propia, en donde, por definición, la prestación de servicios se realiza de manera independiente o autónoma.

También podría vincularse con la ausencia de dependencia la exclusión de administradores y consejeros de las empresas que revistan forma de sociedad (García Perrote Escartín, I.).

2. Causas del Contrato de Sustitución

1. Para sustituir a una persona trabajadora con derecho a reserva de puesto de trabajo.
2. Para completar la jornada reducida por otra persona trabajadora, cuando dicha reducción se ampare en causas legalmente establecidas o reguladas en el convenio colectivo y se especifique en el contrato el nombre de la persona sustituida y la causa de la sustitución.
3. El contrato de sustitución podrá ser también celebrado para la cobertura temporal de un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva mediante contrato fijo, sin que su duración pueda ser en este caso superior a tres meses, o el plazo inferior recogido en convenio colectivo, ni pueda celebrarse un nuevo contrato con el mismo objeto una vez superada dicha duración máxima.

Artículo 82 ET: Concepto y Eficacia del Convenio Colectivo

1. Los convenios colectivos, como resultado de la negociación desarrollada por los representantes de los trabajadores y de los empresarios, constituyen la expresión del acuerdo libremente adoptado por ellos en virtud de su autonomía colectiva.

2. Mediante los convenios colectivos, y en su ámbito correspondiente, los trabajadores y empresarios regulan las condiciones de trabajo y de productividad. Igualmente podrán regular la paz laboral a través de las obligaciones que se pacten.

3. Los convenios colectivos regulados por esta ley obligan a todos los empresarios y trabajadores incluidos dentro de su ámbito de aplicación y durante todo el tiempo de su vigencia.

3. Concepto de Contrato a Tiempo Parcial

El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.

A efectos de lo dispuesto en el párrafo anterior, se entenderá por «trabajador a tiempo completo comparable» a un trabajador a tiempo completo de la misma empresa y centro de trabajo, con el mismo tipo de contrato de trabajo y que realice un trabajo idéntico o similar. Si en la empresa no hubiera ningún trabajador comparable a tiempo completo, se considerará la jornada a tiempo completo prevista en el convenio colectivo de aplicación o, en su defecto, la jornada máxima legal.

• El contrato a tiempo parcial podrá concertarse por tiempo indefinido o por duración determinada en los supuestos en los que legalmente se permita la utilización de esta modalidad de contratación (art. 12.2 ET).

Tipos de Preceptos Estatutarios en el ET

Todas estas reglas generan cierta complejidad en los preceptos estatutarios, debiendo distinguir los supuestos en los que el ET:

• Establece una norma imperativa indisponible (relación de exclusión): No son frecuentes y normalmente son normas que regulan los propios convenios colectivos, o normas en materia de elección de representantes, etc.
• Establece una norma imperativa mínima (relación de suplementariedad): Son los más habituales, de tal manera que se establece una regulación mínima protectora y el convenio colectivo puede mejorarla, pero no puede empeorarla.
• Establece una norma de aplicación subsidiaria (relación de supletoriedad): Se establece una norma que únicamente regirá en defecto de pacto, el cual podrá ser mejor o peor para el trabajador, y se pueden dar múltiples supuestos: se deja libertad absoluta o se establece un margen mínimo y/o máximo u otras condiciones; se puede remitir a cualquier tipo de pacto, sea individual o colectivo, o solo se permiten pactos colectivos (y dentro de estos a veces se puede exigir que sean convenios estatutarios, sectoriales, etc.). A veces también son prohibiciones que se pueden dejar sin efecto con un pacto que regule la materia en cuestión, o que expresamente derogue la prohibición.
• Establece una norma de reenvío o delegación (relación de complementariedad): Se deja un vacío normativo para que sea regulado, normalmente por vía de convenio colectivo.

1. La Dependencia en la Relación Laboral

Se aplica el Estatuto de los Trabajadores (ET) únicamente a prestaciones de servicios realizadas dentro del ámbito de organización y dirección del empleador.

El trabajador está obligado a realizar el trabajo convenido bajo la dirección del empresario o persona en quien delegue, cumpliendo las órdenes e instrucciones adoptadas por el empleador en el ejercicio regular de sus facultades directivas (García Perrote Escartín, I.).

Implica la correlativa capacidad, potestad y obligación del empleador de disciplinar las conductas desviadas de los trabajadores (facultad disciplinaria).

La ausencia de dependencia implica la exclusión del ámbito de aplicación del ET. En estos casos, podría tratarse de una relación de trabajo por cuenta propia, en donde, por definición, la prestación de servicios se realiza de manera independiente o autónoma.

También podría vincularse con la ausencia de dependencia la exclusión de administradores y consejeros de las empresas que revistan forma de sociedad (García Perrote Escartín, I.).

2. Causas del Contrato de Sustitución

1. Para sustituir a una persona trabajadora con derecho a reserva de puesto de trabajo.
2. Para completar la jornada reducida por otra persona trabajadora, cuando dicha reducción se ampare en causas legalmente establecidas o reguladas en el convenio colectivo y se especifique en el contrato el nombre de la persona sustituida y la causa de la sustitución.
3. El contrato de sustitución podrá ser también celebrado para la cobertura temporal de un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva mediante contrato fijo, sin que su duración pueda ser en este caso superior a tres meses, o el plazo inferior recogido en convenio colectivo, ni pueda celebrarse un nuevo contrato con el mismo objeto una vez superada dicha duración máxima.

Artículo 82 ET: Concepto y Eficacia del Convenio Colectivo

1. Los convenios colectivos, como resultado de la negociación desarrollada por los representantes de los trabajadores y de los empresarios, constituyen la expresión del acuerdo libremente adoptado por ellos en virtud de su autonomía colectiva.

2. Mediante los convenios colectivos, y en su ámbito correspondiente, los trabajadores y empresarios regulan las condiciones de trabajo y de productividad. Igualmente podrán regular la paz laboral a través de las obligaciones que se pacten.

3. Los convenios colectivos regulados por esta ley obligan a todos los empresarios y trabajadores incluidos dentro de su ámbito de aplicación y durante todo el tiempo de su vigencia.

3. Concepto de Contrato a Tiempo Parcial

El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.

A efectos de lo dispuesto en el párrafo anterior, se entenderá por «trabajador a tiempo completo comparable» a un trabajador a tiempo completo de la misma empresa y centro de trabajo, con el mismo tipo de contrato de trabajo y que realice un trabajo idéntico o similar. Si en la empresa no hubiera ningún trabajador comparable a tiempo completo, se considerará la jornada a tiempo completo prevista en el convenio colectivo de aplicación o, en su defecto, la jornada máxima legal.

• El contrato a tiempo parcial podrá concertarse por tiempo indefinido o por duración determinada en los supuestos en los que legalmente se permita la utilización de esta modalidad de contratación (art. 12.2 ET).

Tipos de Preceptos Estatutarios en el ET

Todas estas reglas generan cierta complejidad en los preceptos estatutarios, debiendo distinguir los supuestos en los que el ET:

• Establece una norma imperativa indisponible (relación de exclusión): No son frecuentes y normalmente son normas que regulan los propios convenios colectivos, o normas en materia de elección de representantes, etc.
• Establece una norma imperativa mínima (relación de suplementariedad): Son los más habituales, de tal manera que se establece una regulación mínima protectora y el convenio colectivo puede mejorarla, pero no puede empeorarla.
• Establece una norma de aplicación subsidiaria (relación de supletoriedad): Se establece una norma que únicamente regirá en defecto de pacto, el cual podrá ser mejor o peor para el trabajador, y se pueden dar múltiples supuestos: se deja libertad absoluta o se establece un margen mínimo y/o máximo u otras condiciones; se puede remitir a cualquier tipo de pacto, sea individual o colectivo, o solo se permiten pactos colectivos (y dentro de estos a veces se puede exigir que sean convenios estatutarios, sectoriales, etc.). A veces también son prohibiciones que se pueden dejar sin efecto con un pacto que regule la materia en cuestión, o que expresamente derogue la prohibición.
• Establece una norma de reenvío o delegación (relación de complementariedad): Se deja un vacío normativo para que sea regulado, normalmente por vía de convenio colectivo.