Sujetos del Contrato de Trabajo: Subcontratación y Solidaridad Quienes cedan total o parcialmente a otros el establecimiento, o contraten o subcontraten, cualquiera sea el acto que le dé origen, trabajos o servicios correspondientes a la actividad normal y específica propia del establ
Origen y Evolución de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) El origen de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) estuvo vinculado a la finalización de la Primera Guerra Mundial. En 1919, se suscribe el Tratado de Versalles, que establece la creación de la OIT. En ese
1. Formalidades de la Terminación del Contrato de Trabajo La terminación del contrato de trabajo debe ser notificada por escrito, mediante una carta certificada, con copia a la Inspección del Trabajo, señalando: El término del contrato. La fecha de término. Las causales invocadas. Es
Contratos Indefinidos Ordinarios Es la modalidad contractual por excelencia. No es obligatorio formalizarlo por escrito. Se mencionan mínimamente en el artículo 15.1 del Estatuto de los Trabajadores (ET) y no poseen un régimen jurídico específico. Contratos de Fomento de la Contrataci
Poder de Dirección Empresarial: Ius Variandi El empresario, en uso de su poder de dirección, puede modificar ciertas condiciones laborales no reguladas por ley, convenio o contrato. Este poder se conoce como ius variandi ordinario y no exige causa ni procedimiento, ya que consiste en
Principios Fundamentales del Derecho Laboral Principio Protector El principio protector en el derecho laboral se centra en la protección del trabajador, considerado la parte más débil en la relación laboral, frente al empleador. Este principio se manifiesta en tres reglas fundamentale
Contenido Mínimo del Convenio Colectivo (Artículo 85.3 LET) El artículo 85.3 del Estatuto de los Trabajadores (LET) establece la obligación de que el convenio incluya un determinado contenido mínimo: Determinación de las partes que lo conciertan: Es imprescindible para comprobar la le
Contratación Laboral ¿De qué dos maneras puede formalizarse un contrato de trabajo? Por escrito o de forma verbal. ¿Cuáles son las dos formas de contratación según la duración del contrato? Contrato indefinido: No tiene fecha de finalización. Contrato temporal: Tiene una fecha límite
Organismos Laborales en España Órganos Administrativos Son los encargados de velar por el cumplimiento de la normativa laboral. Pueden ser de varias clases: Ministerio de Trabajo y Economía Social: Es el órgano de la Administración Central encargado de la propuesta y ejecución de las
Conceptos Fundamentales del Derecho Laboral Aspectos Generales de la Relación Laboral Compensación y Contratos Tipos de compensación laboral por esfuerzo físico y mental: Prestaciones laborales. Descanso semanal. Efectos del Contrato a Plazo Fijo: No se establece una relación de traba