Derecho Laboral

El Derecho Laboral es la norma que regula las relaciones laborales y desempeña un papel decisivo en la sociedad actual, ya que afecta directamente a los trabajadores. Surgió a partir de la Revolución Industrial, cuando el proletariado tomó conciencia de su clase social y decidió unirse para reivindicar mejores condiciones, dando lugar al movimiento obrero.

Características de las relaciones laborales ordinarias

• Voluntaria: El trabajador firma un contrato libremente.
• Por cuenta ajena: Los frutos del trabajo no son propiedad del trabajador, sino del empresario.
• Remunerada: El trabajador trabaja a cambio de una compensación económica.
• Personalísima: El trabajo lo realiza el trabajador, no otra persona en su nombre.
• Dependiente: El empresario organiza y dirige la actividad laboral; el trabajador está sometido a sus órdenes y puede ser sancionado si las desobedece.

Relaciones no laborales/excluidas: Funcionarios públicos, transportistas y autónomos (trabajadores por cuenta propia).

Relaciones especiales: Deportistas profesionales, menores en centros de menores y abogados que prestan servicios en despachos de abogados.

Principios del Derecho Laboral

• Principio in dubio pro operario
• Principio de norma más favorable
• Principio de condición más beneficiosa
• Principio de norma mínima
• Principio de irrenunciabilidad de los derechos

Derechos y obligaciones

Derechos derivados de la Constitución

• Derecho al trabajo.
• Derecho a la huelga.
• Derecho de reunión.

Derechos derivados de la relación laboral

• Derecho a la ocupación efectiva.
• Derecho a no ser discriminado.
• Derecho a la integridad física.

Obligaciones del trabajador

• Contribuir a la mejora de la productividad.
• No competir con el empresario para el que trabaja.
• Observar las medidas de seguridad e higiene.

El Contrato de Trabajo

Es el acuerdo entre el trabajador y el empresario donde el primero se compromete a prestar servicios y el segundo a pagar una remuneración. Requisitos de edad:

• Ser mayor de edad.
• Tener 16 o 17 años (con autorización de los padres o estar legalmente emancipado).
• Menores de 16 años en espectáculos públicos (con permiso de la Autoridad Laboral, siempre que no suponga peligro para su salud, formación profesional o humana).

Forma del contrato

Por norma general es escrito, salvo el contrato indefinido ordinario o por circunstancias de la producción a tiempo completo e inferior a 4 semanas, que pueden ser verbales.

Elementos esenciales: Partes, elementos temporales, lugar de trabajo, categoría o grupo profesional, salario, vacaciones, plazos de preaviso y convenio colectivo.

Tipos de contratos

• Indefinido ordinario: A tiempo completo o parcial.
• Indefinidos con cláusulas específicas: Para colectivos con bonificaciones en la Seguridad Social o transformación de temporales.
• Fijo discontinuo: De naturaleza estacional o intermitente.
• Formación en alternancia: Para adquirir formación teórica y práctica (máx. 30 años, sin cualificación previa, duración de 3 meses a 2 años).
• Práctica profesional: Para obtener experiencia tras obtener un título (máx. 3 años desde la titulación, duración de 6 meses a 1 año).
• Circunstancias de la producción: Por incremento ocasional de actividad (máx. 6 meses, o 1 año según convenio).
• Sustitución: Para cubrir bajas, procesos de selección o completar jornadas.

Periodo de prueba y otros pactos

Es el tiempo en el cual las partes evalúan su interés mutuo. Se percibe el salario por los días trabajados.

Pactos anexos

• De permanencia.
• De plena dedicación.

Contratos específicos

• Contrato de relevo: Sustitución de una persona que se jubila.
• Contrato a tiempo parcial: Jornada reducida, sin horas extras pero con horas complementarias.

Empresas de Trabajo Temporal (ETT) y Trabajo a Distancia

Las ETT contratan trabajadores para cederlos a otras empresas. El trabajador tiene los mismos derechos que si fuera contratado directamente. La ETT asume las obligaciones salariales y de Seguridad Social, mientras que la empresa usuaria dirige la actividad e informa sobre riesgos.

Trabajo a distancia: Realizado fuera del centro físico de la empresa (mínimo 30% de la jornada). Si se utilizan medios informáticos o telemáticos, se denomina teletrabajo.