Concepto de Derecho del Trabajo Es una rama del Derecho que regula tuitivamente la situación de las personas naturales que comprometen, de forma parcial o total, su capacidad de trabajo durante un período apreciable de tiempo a un empleo señalado por otra persona, ya sea jurídica o na
Adiestramiento y Formación del Trabajador El propósito del entrenamiento es aumentar la productividad de los individuos en sus cargos, influyendo en su comportamiento. El Contrato de Aprendizaje El empleador podrá establecer sus propios planes de formación profesional o adherirse a lo
El contrato de trabajo es consensual, deberá constar por escrito y firmarse por ambas partes en dos ejemplares, quedando uno en poder de cada parte contratante. El empleador deberá hacer constar por escrito el contrato dentro del plazo de quince (15) días de incorporado el trabajador
Características de la Relación Laboral Ordinaria La relación laboral ordinaria se define por las siguientes características: Voluntariedad: El trabajador presta sus servicios de manera libre, sin coacción ni imposición. Retribución: El trabajador recibe un salario como compensación po
1. Definición de contrato y contrato de trabajo Un contrato es un acuerdo verbal o escrito que suscriben las partes contratantes para regular derechos y deberes entre ellas. Esto es, entre los sujetos que contratan. El contrato de trabajo es un acuerdo verbal o escrito por el que una
Conceptos Fundamentales del Código del Trabajo Chileno 1) ¿A través de qué instrumentos jurídicos se regulan las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores? A través del Código del Trabajo y las demás leyes laborales. 2) Señale ¿a qué trabajadores, por expresa disposición d
Obligaciones del Patrón Preferencias: El patrón tiene la obligación de preferir a trabajadores mexicanos sobre los extranjeros cuando tengan igual capacidad. También deberá controlar que solamente un 10% de sus trabajadores sean extranjeros. Pagos: El patrón tiene la obligación de pag
Modificación del Contrato de Trabajo La modificación del contrato de trabajo implica cambios en las condiciones laborales pactadas. Puede ser: Movilidad Funcional: Alteración unilateral de las funciones que desempeña un empleado. Movilidad Geográfica: Traslado del trabajador a un cent
¿QUÉ ES UN CONTRATO DE TRABAJO? Es un acuerdo entre un trabajador y un empresario, mediante el cual el trabajador se compromete, voluntariamente, a prestar servicios bajo la organización y dirección de un empresario, a cambio de un salario. Elementos Esenciales o Reales Consentimiento
El Contrato de Trabajo: Una Visión General El contrato de trabajo es un acuerdo mediante el cual el trabajador se obliga a prestar servicios laborales por cuenta del empresario y bajo su dirección a cambio de una remuneración. Las partes que intervienen en el contrato de trabajo son e