El contrato de trabajo es consensual, deberá constar por escrito y firmarse por ambas partes en dos ejemplares, quedando uno en poder de cada parte contratante.

El empleador deberá hacer constar por escrito el contrato dentro del plazo de quince (15) días de incorporado el trabajador o de cinco (5) días si se trata de trabajo de obras o servicios. Si el empleador no hace constar por escrito el contrato dentro del plazo legal, la falta de contrato escrito hará presumir legalmente que son estipulaciones del contrato las que declare el trabajador.

Elementos que Permiten Distinguir una Relación Laboral

1. Prestación de Servicios

   Debe efectuarse en los términos convenidos o acordados, es decir, el trabajador está obligado a ofrecer su fuerza laboral en los términos acordados en el contrato.

   • Intuito personae: No se pueden delegar las obligaciones laborales en otra persona que no sea el trabajador contratado.

2. Remuneración

   La define el Código del Trabajo en el artículo 41, señalando que se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales avaluables en dinero que debe percibir el trabajador.

3. El Vínculo de Subordinación o Dependencia

   La subordinación o dependencia existe cuando el trabajador tiene la obligación de asistencia, debe cumplir un horario, debe acatar las órdenes del empleador y debe rendir cuenta de su trabajo.

   Teorías de la Subordinación o Dependencia

   1. Teoría de la subordinación o dependencia económica: Sostiene que el trabajador se subordina porque su finalidad es obtener la remuneración.
   2. Teoría de la subordinación o dependencia técnica: Se basa fundamentalmente en el diferente grado de conocimiento técnico que hay entre el trabajador y el empleador.
   3. Teoría de la subordinación y dependencia jurídica: Encuentra su fundamento en la ley y en el contenido que las partes le ordenen al contrato.

   Jus Resistentiae

   Es el Derecho a resistirse a acatar una orden por parte del empleador. Se da en las siguientes situaciones:

   1. Tiene lugar cuando el empleador se extralimita en cuanto al poder de mando y dirección que le entrega el Código del Trabajo (Ejemplo: una orden que ponga en riesgo la vida).
   2. También en caso de que la instrucción del empleador vaya contra la ley, la moral y las buenas costumbres (Ejemplo: Conducir a 170 KM/h en zona urbana).
   3. Cuando estamos frente a trabajadores que tienen ciertas técnicas o ciencia y que las órdenes del empleador vayan contra los principios de esa ciencia o técnica (Ejemplo: Desconectar cables de corriente sin medidas de seguridad).

4. Continuidad Laboral

   Dice relación con el ideal de la prestación de servicios del trabajador, que es que ojalá trabaje toda su vida para un empleador o que la relación laboral sea lo más prolongada posible.

Características del Contrato de Trabajo

1. Bilateral

   Voluntades de dos o más personas, crea obligaciones recíprocas para ambas partes. Estas obligaciones pueden tener un carácter patrimonial o un carácter personal.

   • Obligación de carácter patrimonial: Es aquella que se desarrolla en el intercambio de la prestación de servicios del trabajador y la remuneración que paga el empleador.
   • Obligación de carácter personal: Dice relación con el contenido jurídico y ético del contrato de trabajo: por parte del trabajador, la fidelidad y la lealtad; y por parte del empleador, la capacitación y la prevención.

2. Oneroso

   Porque tiene por objeto la utilidad de ambas partes que se gravan y benefician recíprocamente una a favor de otra (lo contrario de oneroso es gratuito).

3. Conmutativo

   Porque las prestaciones se miran como equivalentes (es decir, ambas partes están de acuerdo).

4. Principal

   Porque subsiste por sí solo sin necesidad de otro.

5. Nominado

   Porque el propio legislador le ha dado un nombre, lo ha individualizado y lo ha reglamentado.

6. Consensual

   Porque para que se perfeccione solo necesita del consentimiento de las partes (la ley exige la forma escrita solo como medio de prueba).

7. Dirigido

   Porque el legislador, a través de toda la normativa laboral, establece las normas mínimas a las cuales deben supeditarse las partes contratantes.

8. De Trato Sucesivo

   Porque las obligaciones y derechos se van desarrollando y cumpliendo en el tiempo.

Clasificación del Contrato de Trabajo

1. Contrato Verbal: Es el contrato consensual, es decir, se perfecciona de palabra.
2. Contrato Escrito: Es aquel contrato que se escritura.
3. Contrato de Trabajo a Plazo Fijo: Es aquel en que las partes, al momento de suscribirlo, también fijan la fecha de su término.
4. Contrato a Plazo Indefinido: Es aquel en que las partes, al momento de suscribirlo, no fijan la fecha de término.
5. Contrato por Obra, Faena o Servicio Determinado: Es aquella convención en virtud de la cual el trabajador se obliga con el empleador a ejecutar una obra material o intelectual.
6. Contrato Individual: Es aquel que se celebra entre un empleador y un trabajador.
7. Contrato Colectivo: Es aquel que se celebra entre uno o más empleadores, con una o más organizaciones sindicales o con trabajadores que se unen para negociar colectivamente.
8. Contrato Individual General: Es aquel que rige las relaciones entre el trabajador y el empleador de forma general.
9. Contrato Individual Especial: Es aquel que rige las relaciones laborales de algunos trabajadores con sus empleadores, atendiendo a las características especiales del trabajo que realizan.

Requisitos que Debe Contener Todo Contrato de Trabajo (Artículo 10)

1. Lugar y fecha del contrato.
2. Individualización de las partes, con indicación de la nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso al trabajo.
3. Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse. El contrato podrá señalar dos o más funciones específicas, sean estas alternativas o complementarias.
4. Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada.
5. Duración y distribución de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa exista el sistema de trabajo por turno, caso en el cual se estará a lo dispuesto en el reglamento interno.
6. Plazo del contrato.
7. Los demás pactos que acuerden las partes.

Las modificaciones del contrato de trabajo se consignarán por escrito y serán firmadas por las partes al dorso de los ejemplares del mismo o en documento anexo.

Sin embargo, la remuneración del trabajador deberá aparecer actualizada en los contratos por lo menos una vez al año, incluyendo los referidos reajustes.

Capacidad para Contratar

Para los efectos de las leyes laborales, se considerarán mayores de edad y pueden contratar libremente la prestación de sus servicios los mayores de dieciocho (18) años.

Los menores de dieciocho (18) años y mayores de quince (15) podrán celebrar contrato de trabajo solo para realizar trabajos ligeros que no perjudiquen su salud y desarrollo, siempre que cuenten con autorización expresa del padre o madre.

Previamente deberán haber acreditado haber culminado su educación media o encontrarse actualmente cursando esta o la educación básica. En estos casos, las labores no deberán dificultar su asistencia regular a clases. Los menores de dieciocho (18) años que se encuentren actualmente cursando su enseñanza básica o media no podrán desarrollar labores por más de treinta (30) horas semanales durante el período escolar. En ningún caso los menores de dieciocho (18) años podrán trabajar más de ocho (8) horas diarias.

Otorgada la autorización, se aplicarán al menos las normas respectivas del Código Civil y será considerado plenamente capaz para ejercitar las acciones correspondientes.

La autorización antes mencionada no se aplicará a la mujer casada, quien se regirá al respecto por lo previsto en el artículo 150 del Código Civil, que dice relación con el patrimonio reservado de la mujer. Las empresas que contraten los servicios de menores de dieciocho (18) años deberán registrar dichos contratos en la respectiva Inspección Comunal del Trabajo.

Los menores de veintiún (21) años no podrán ser contratados para trabajos mineros subterráneos sin someterse previamente a un examen de aptitud.

Queda prohibido el trabajo de menores de dieciocho (18) años en cabarets y otros establecimientos análogos que presenten espectáculos vivos, como también en los que expendan bebidas alcohólicas que deban consumirse en el mismo establecimiento.

Podrán, sin embargo, cumpliendo con los requisitos y la autorización legal respectiva, actuar en aquellos espectáculos los menores de edad que tengan expresa autorización de su representante legal y del respectivo Tribunal de Familia (mayores de quince (15) y menores de dieciocho (18) años).

Queda prohibido a los menores de dieciocho (18) años todo trabajo nocturno en establecimientos industriales y comerciales que se ejecuten entre las 22:00 y 7:00 horas, con excepción de aquellos en los que únicamente trabajen miembros de la familia bajo la autoridad de uno de ellos. Se exceptuará de esta prohibición a los varones de dieciséis (16) años en las industrias y comercios que determine la ley, tratándose de trabajos que, en razón de su naturaleza, deban necesariamente continuarse de día y de noche.

Nacionalidad de los Trabajadores: Reglas para el 85%

Para computar la proporción del 85% señalado, se seguirán las reglas siguientes:

1. Se tomará en cuenta el número total de trabajadores que un empleador ocupe dentro del territorio nacional y no el de las distintas sucursales separadamente.
2. Se excluirá al personal técnico especialista que no pueda ser reemplazado por personal nacional.
3. Se tendrá como chileno al extranjero cuyo cónyuge o sus hijos sean chilenos, o que sea viudo/a de cónyuge chileno.
4. Se considerará también como chileno a los extranjeros residentes por más de cinco (5) años en el país, sin tomarse en cuenta las ausencias accidentales.