Adiestramiento y Formación del Trabajador

El propósito del entrenamiento es aumentar la productividad de los individuos en sus cargos, influyendo en su comportamiento.

El Contrato de Aprendizaje

El empleador podrá establecer sus propios planes de formación profesional o adherirse a los planes y programas formulados por el Instituto de Formación Técnico Profesional (INFOTEP) bajo la Resolución 31-2010, aprobada por el M.T. Se estipula que el Contrato de Aprendizaje es aquel en virtud del cual una de las partes se compromete a prestar sus servicios personales a la otra para recibir, por la remuneración convenida, una formación profesional metódica y sistemática.

Requisitos para la Formación

• No menor de 16 años, ni mayor de 25 años.
• Octavo grado de educación básica aprobado.
• Cumplir con el perfil definido en el programa de aprendizaje.

El contrato debe ser escrito en 4 ejemplares. La duración es de un mínimo de 6 meses y un máximo de 24 meses.

Obligaciones del Empleador

• Proporcionar una formación práctica, metódica, sistemática y completa.
• Pagar puntual e íntegramente la remuneración convenida.
• Dar conocimiento a los padres de las faltas cometidas por el aprendiz y las enfermedades que sufra.
• Proporcionar habitación y alimentación, si así se estipula.
• Preferir al aprendiz para cubrir vacantes, si cumple los requisitos.
• Asignar un monitor al aprendiz.
• Facilitar los medios y herramientas necesarios para el aprendizaje.

Obligaciones del Aprendiz

• Dedicarse al aprendizaje y cumplir las normas establecidas.
• Guardar respeto y consideración hacia el empleador y el personal.
• Conducirse con lealtad y diligencia.
• Cuidar los materiales, herramientas y maquinarias del empleador y del centro de formación.
• No divulgar secretos técnicos, comerciales o de fabricación de la empresa.

Terminación del Contrato de Aprendizaje

Puede terminar por:

• La imposibilidad de ejecución del programa de formación (INFOTEP establecerá un programa de reintegración del aprendiz).
• Vencimiento del plazo convenido.
• Y las demás causas de terminación del contrato de trabajo, con excepción del desahucio.

Formación Profesional e INFOTEP

Formación Profesional: Comprende todos los modos de formación, ya sea en la escuela o en el lugar de trabajo.

INFOTEP: Organización autónoma, no lucrativa, con patrimonio propio, encargada de regir el sistema de capacitación, perfeccionamiento, especialización y reconversión de los trabajadores.

Límites al Trabajo

• Menores de edad: Menores de 14 años solo pueden trabajar en beneficio del arte, ciencia o enseñanza. Menores de 16 años no pueden trabajar de noche ni más de 6 horas diarias, ni en negocios ambulantes, distribución de bebidas alcohólicas, etc.
• Mujeres: Es nulo el desahucio en período de gestación y hasta tres meses después del parto. Tienen derecho a descanso pre y post-natal.
• Extranjeros: El total de trabajadores de una empresa debe ser al menos 80% de nacionalidad dominicana.

Control Administrativo de la Contratación

Objetivos:

• Garantizar el orden establecido por las Leyes, Reglamentos, Normas y Convenios Laborales.
• Garantizar el libre ejercicio de los derechos laborales de empleadores y trabajadores.
• Velar por la realización de las inspecciones de trabajo, y servir de órgano asesor y orientador en cuanto al conocimiento e interpretación de las Leyes, Normas y Reglamentos de Trabajo, de forma tal que tanto el trabajador como el empleador conozcan sus deberes y derechos.
• Promover y fortalecer la participación y cooperación internacional desde y hacia la República Dominicana, con otros países u organismos, en lo referente al desarrollo laboral.
• Elaborar y mantener un registro estadístico de las actividades y conflictos laborales que acontecen en el país.
• Servir de organismo mediador en los conflictos laborales surgidos entre las relaciones empleador/trabajador.
• Dirigir los procesos de aplicación de las leyes laborales en cuanto a las jornadas de trabajo, salario mínimo, vacaciones, trabajo de menores, maternidad, horas extras, salario de Navidad, entre otros.

El Contrato de Trabajo: Formación, Suspensión y Terminación

Formación del Contrato de Trabajo

• Consentimiento: Debe ser expreso y libre de vicios (error, fuerza, dolo).
• Capacidad: Mayor de 18 años de edad. El menor no emancipado que haya cumplido los 16 años se reputa mayor de edad para los fines del contrato de trabajo.
• Objeto: Debe ser lícito.

La Prueba del Contrato

Puede probarse por todos los medios: documentos, testimonios, libretas de seguro social, comunicaciones del empleador, indicios, etc.

El Período de Prueba

Tiene una duración máxima de 3 meses.

Nulidad del Contrato y de la Cláusula

En contratos de ejecución sucesiva, su nulidad solo produce efectos para el porvenir.

Tipos de Contrato

• Contrato de Trabajo a Tiempo Indefinido: De naturaleza permanente, para trabajos que tienen por objeto satisfacer las necesidades normales, constantes y uniformes de una empresa.
• Contrato de Trabajo por Cierto Tiempo: Son variedades del contrato de trabajo de duración determinada, a menudo asociados a la precariedad si no cumplen los requisitos legales.

La Suspensión del Contrato de Trabajo

Implica la imposibilidad material de ejecutar las obligaciones contractuales. Se persigue evitar que el trabajador pierda su empleo. Debe basarse en causas legales que cumplan con:

• Causalidad: La causa debe estar estipulada en la ley para justificar su aplicación.
• Temporalidad: Implica que la suspensión es transitoria.

Causales de Suspensión

• El mutuo consentimiento de las partes.
• Descanso por maternidad.
• El trabajador esté cumpliendo obligaciones legales que lo imposibiliten temporalmente para prestar sus servicios al empleador.
• Caso fortuito o de fuerza mayor.
• La detención, arresto o prisión preventiva del trabajador.
• Enfermedad contagiosa del trabajador.

Efectos Jurídicos de la Suspensión

No prestación de los servicios, el no pago del salario, y el mantenimiento del vínculo contractual.

La Terminación del Contrato de Trabajo

Puede ocurrir por diversas causas:

1. Por el desahucio: Voluntad unilateral de una de las partes, sin alegar justa causa.
2. Por el despido del trabajador: Decisión unilateral del empleador basada en una justa causa (ej. errores, falsedades, incapacidad en ejecutar el trabajo, violencia, divulgación de secretos de fabricación).
3. Por la dimisión del trabajador: Decisión unilateral del trabajador, con o sin justa causa.

El Régimen de la Prueba

• La Prueba de la Justa Causa: Corresponde al empleador probar la justa causa del despido. Al trabajador le corresponde probar la justa causa de su dimisión.
• La Prueba del Abandono: Es la terminación del contrato por voluntad unilateral del trabajador al ausentarse sin justificación.

La Responsabilidad de la Resolución

Si el empleador prueba la justa causa, el despido se declarará justificado, por lo que el contrato de trabajo queda resuelto sin responsabilidad alguna para el empleador.

Las Indemnizaciones Tarifarias

Si el contrato de trabajo se extingue por despido injustificado o por dimisión justificada, el empleador compromete su responsabilidad, lo que lo obliga a resarcir el daño ocasionado por la terminación del vínculo contractual mediante el pago de indemnizaciones establecidas por la ley.

La Dimisión Justificada

Es la resolución del contrato de trabajo por la voluntad unilateral del trabajador basada en una justa causa imputable al empleador, tales como: error del empleador, no pagar salario, injuria, causas que imposibiliten el cumplimiento del contrato, reducción ilegal del salario, entre otras.