logo



01
MAY
2025

Aspectos Clave del Contrato de Trabajo en España

by estudiapuntes
, , , ,
0 Comment

1. Definición de contrato y contrato de trabajo


Un contrato es un acuerdo verbal o escrito que suscriben las partes contratantes para regular derechos y deberes entre ellas. Esto es, entre los sujetos que contratan.

El contrato de trabajo es un acuerdo verbal o escrito por el que una persona, el trabajador, presta sus servicios voluntariamente por cuenta de otra persona, denominada empresario, bajo la dirección de este y a cambio de una retribución.

1.2 Características

Características del contrato de trabajo

Características del contrato de trabajo

Bilateral

En cualquier contrato de trabajo encontraremos dos partes: el empresario y el trabajador.

Recepción

Ambas partes intercambian, otorgan, se dan mutuamente.

Oneroso

Su contenido es dinerario: a cambio del trabajo se entrega dinero.

Normado

Se somete a regulación legal.

Consensuado

Ambas partes tienen que estar de acuerdo y dar su consentimiento de manera libre.

Contratos que han de formalizarse por escrito

  • Los de prácticas y para la formación y el aprendizaje.
  • Los contratos a tiempo parcial, fijos discontinuos y de relevo.
  • Los contratos por obra y servicio.
  • Los contratos de trabajadores que trabajen a distancia.
  • Los contratos de duración determinada con duración superior a cuatro semanas.
  • Los contratos celebrados en España por empresas españolas para prestar servicios en el extranjero.
  • Aquellos otros en los que así lo exija una disposición legal.

2.1 El Trabajador

Requisitos del trabajador

Edad

Nacionalidad

Se ha de cumplir alguno de estos requisitos:

  • Ser mayor de edad.
  • Tener 16 o 17 años y contar con la autorización de los padres, tutores o instituciones que los tengan a su cargo. Esta autorización debe ser expresa o tácita.
  • Estar emancipado.

Si el trabajador es nacional de un Estado miembro de la Unión Europea, se equipara a los trabajadores españoles. Tienen los mismos derechos laborales en España, al igual que nosotros los tenemos en cualquier país de la Unión.

Si se trata de trabajadores con nacionalidad de terceros países, es necesario que estén en posesión de permiso de trabajo y residencia.

2.2 El Empresario

  • Una persona jurídica.
  • Una persona física, mayor de edad o emancipada. Si se trata de un incapacitado, podrá firmar a través de su representante legal.
  • Una comunidad de bienes.

Vocabulario

  • Capacidad jurídica: ser apto para tener derechos y adquirir obligaciones.
  • Capacidad de obrar: ser apto para ejercitar personalmente derechos y también para obligarse y poder cumplir con dichas obligaciones.

Saber más

Emancipación:

  • Por mayoría de edad.
  • Por matrimonio del menor.
  • Por concesiones de quienes ejercen la patria potestad del menor, para lo que se han de tener 16 años cumplidos.
  • Por concesión jurídica.

Saber más

Vicios de consentimiento:

El consentimiento conseguido mediante violencia o intimidación está viciado. La presentación de consentimiento y sus vicios se rigen por la normativa general de contratos que recoge el Código Civil.

3. Elementos esenciales del contrato de trabajo

Contenido mínimo del contrato
  • Lugar de trabajo.
  • Grupo profesional de trabajo.
  • Denominación del puesto.
  • Descripción de las funciones que se van a desarrollar.
  • Duración del contrato.
  • Periodo de prueba.
  • Duración de la jornada y horario.
  • Duración de las vacaciones.
  • Salario y composición.

5. Período de prueba

Tipos de trabajo o contrato

Duración máxima

Técnicos titulados

Máximo de seis meses

Resto de trabajadores

Máximo de dos meses. Si la empresa tiene menos de 25 trabajadores, máximo de tres meses.

Contratos en prácticas

Máximo de dos meses para los titulados de grado superior y un mes para los de grado medio.

Contratos de apoyo a emprendedores

Un año

6. Cláusulas iniciales

Cláusulas no recogidas en el estado de los trabajadores

·Pacto de confidencialidad.

·Pacto sobre el preaviso.

·Pacto sobre el lugar de trabajo.

·Pacto de horas extraordinarias.

·Pacto de liquidación y pago de salarios.

·Pacto sobre pagas extraordinarias.

·Pacto de retribuciones variables por objetivos.

·Pacto de descanso por jornada continua.

·Pacto de disfrute y régimen de vacaciones.

·Otras.

7. La copia básica

A la hora de contratar a un trabajador se deben confeccionar varias copias del contrato de trabajo. Entre ellas, una se denomina copia básica y se debe remitir a los representantes legales de los trabajadores.

La copia básica: documento que contiene todos los datos de la contratación laboral a excepción de los identificativos del trabajador, de los que solo aparecen el nombre y sus apellidos.

2.1. Contrato en prácticas

Contrato en prácticas

Finalidad

Tiene por finalidad proporcionar la práctica profesional adecuada a los estudios cursados por los trabajadores.

Requisitos

·Título universitario.

·Título de Formación Profesional de grado medio o superior.

·Un certificado de profesionalidad de acuerdo con la Ley Orgánica de las Cualificaciones y de la Formación Profesional.

No puede haber transcurrido más de 5 años desde la obtención del título o 7 años en caso de contratación con un trabajador con discapacidad, salvo que el trabajador tenga menos de 30 años.

Duración

Máximo de 2 años y mínima de 6 meses. Por convenio colectivo puede haber otra duración.

Período de prueba

Depende de la titulación del trabajador, salvo que el convenio colectivo aplique otra cosa.

  • Un mes para titulados de grado medio o certificados de profesionalidad de nivel 1 o 2.
  • Dos meses para titulados superiores (incluidos universitarios) o certificados de profesionalidad de nivel 3.

Salario

Vendrá determinado en los convenios, pero nunca podrá ser inferior al 60% o al 75% durante el primer o segundo año de vigencia.

Saber más:

Reserva de puestos a personas con discapacidad: Las empresas de más de 50 trabajadores están obligadas a que al menos un 2% de la plantilla sean trabajadores con discapacidad.

Saber más:

Contratos para la formación y el aprendizaje con personas con discapacidad: Las empresas que celebren contratos para la formación y el aprendizaje con estos trabajadores podrán aplicar una reducción del 50% en las cuotas empresariales a la Seguridad Social.

4.1.1. Requisitos de la contratación y particulares

Requisitos por parte del empresario

Las empresas podrán optar por estos contratos siempre que tengan menos de 50 trabajadores. Este contrato se formalizará por escrito.

Una empresa no puede contratar a un trabajador con este contrato si ha despedido a alguien con el mismo contrato hace 6 meses.

Particulares

Período de prueba del art. 14 ET

Los trabajadores contratados con este contrato, con independencia de lo que pone en el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores sobre el permiso de prueba, podrán aumentar el período de prueba.

No exceder de 6 meses para técnicos titulados ni de 2 meses para los demás trabajadores; en empresas de menos de 25 trabajadores, no excederá de 3 meses para los que no sean técnicos.

4.1.2. Incentivos y bonificaciones fiscales

Para la aplicación de los incentivos, el empresario deberá mantener al trabajador en el empleo al menos tres años desde la fecha de inicio de la relación laboral, y estos deben ser reintegrados en caso de incumplimiento.

Incentivos fiscales

Por el primer contrato que la empresa celebre con un menor de 30 años se concede una deducción fiscal de 3000€ a deducir de la cuota íntegra del impuesto sobre Sociedades.

Relacionados

  1. Derechos de Adquisición Preferente: Tipos, Características y Regulación
  2. Estrategias Clave de Producto, Marca, Precio y Distribución en Mercados Internacionales
  3. Estructura del discurso de ciceron
  4. Relaciones troficas entre los seres vivos

Publicidad

Temas


© 2013 Estudiapuntes.com
Contacto