Características de la Relación Laboral Ordinaria

La relación laboral ordinaria se define por las siguientes características:

• Voluntariedad: El trabajador presta sus servicios de manera libre, sin coacción ni imposición.
• Retribución: El trabajador recibe un salario como compensación por su trabajo.
• Dependencia: Existe subordinación del trabajador hacia el empleador, quien dirige y organiza la actividad laboral.
• Ajenidad: Los beneficios y riesgos derivados de la actividad laboral corresponden al empleador.
• Personalidad: El trabajo debe ser realizado directamente por el trabajador, sin que pueda delegarse a otra persona.

Derechos Fundamentales y Laborales

Derechos en la Constitución Española

• Derecho al trabajo (art. 35): Todos los ciudadanos tienen derecho a un empleo digno y adecuado.
• Derecho a la libertad sindical (art. 28): Los trabajadores pueden sindicarse libremente para defender sus intereses.
• Derecho a la huelga (art. 28.2): Los trabajadores pueden cesar su actividad laboral como medida de protesta.

Derechos de la relación laboral según el Estatuto de los Trabajadores (ET)

• Derecho a la percepción de la remuneración pactada: Los trabajadores tienen derecho a recibir el salario acordado en su contrato.
• Derecho a la integridad física y a una adecuada política de prevención de riesgos laborales: El empleador debe garantizar la seguridad y salud en el trabajo.
• Derecho al descanso: Incluye vacaciones anuales retribuidas, descansos semanales y límites en la jornada laboral.

Jerarquía Normativa en el Derecho Laboral

El orden de mayor a menor jerarquía en las fuentes del Derecho Laboral es:

1. Constitución Española
2. Ley Orgánica de Libertad Sindical
3. Estatuto de los Trabajadores
4. Convenio Colectivo
5. Contrato de trabajo

Principios de Aplicación del Derecho Laboral

Los principios fundamentales de aplicación del Derecho Laboral son:

1. Principio de Jerarquía Normativa: Una norma de rango inferior no puede contradecir a otra de igual o superior rango.
2. Principio de Norma Mínima: Una norma de rango inferior no puede empeorar, pero sí mejorar, las condiciones establecidas por una de superior rango.

El Contrato de Trabajo: Elementos y Tipos

Elementos esenciales del contrato de trabajo

• Consentimiento: Acuerdo entre trabajador y empleador.
• Objeto: Prestación laboral.
• Causa: Relación laboral remunerada.

Elementos adicionales del contrato de trabajo

Elementos Temporales, Lugar de Trabajo, Categoría Profesional, Grupo Profesional, Salario, Vacaciones, Plazo de Preaviso, Convenio Colectivo.

Tipos de contrato que pueden celebrarse verbalmente

• Contrato indefinido ordinario (excepto si es a tiempo parcial, fijo-discontinuo o en prácticas).
• Contrato eventual por circunstancias de la producción, si es de duración inferior a cuatro semanas.
• Contratos a tiempo parcial con duración inferior a 4 semanas.

El Período de Prueba

Concepto del período de prueba

El período de prueba es un tiempo inicial dentro del contrato de trabajo en el que ambas partes (empleador y trabajador) pueden evaluar si se adaptan a la relación laboral.

Efectos del período de prueba

• Durante este período, tanto el trabajador como el empleador pueden extinguir el contrato sin necesidad de justificar la causa ni abonar indemnización.
• El trabajador tiene los mismos derechos y obligaciones que el resto de empleados de la empresa.
• Si el trabajador supera el período de prueba, su contrato continúa con normalidad y el tiempo trabajado cuenta para su antigüedad en la empresa.

Duración máxima del período de prueba en un contrato de formación para la obtención de la práctica profesional

La duración máxima del período de prueba en este tipo de contrato es de 1 mes, salvo que el convenio colectivo establezca otra duración.

Identificación de Tipos de Contrato Comunes

Identificación del tipo de contrato según la situación:

1. Sustitución por maternidad: Contrato de interinidad (temporal).
2. Prejubilación parcial: Contrato de relevo (temporal) o contrato a tiempo parcial.
3. Camareros en estación de esquí: Contrato temporal de obra o servicio determinado o por circunstancias de la producción (según la causa específica).
4. Vacaciones verano: Contrato temporal por circunstancias de la producción.
5. Administrativo contable fijo: Contrato indefinido.

Cálculo de Horas Complementarias

Las horas complementarias se calculan generalmente como: Horas semanales del contrato × % permitido por el convenio.

Ejemplos:

1. Contrato de 32 horas semanales y 50% complementarias: 32 horas × 50% = 16 horas complementarias.
2. Contrato de 9 horas semanales y 30% complementarias: 9 horas × 30% = 2.7 horas.
3. Contrato de 20 horas semanales y 60% complementarias: 20 horas × 60% = 12 horas complementarias.

Convenio Colectivo y Cierre Patronal

Convenio Colectivo

Es un acuerdo entre los representantes de los trabajadores (sindicatos) y los empleadores (empresas o asociaciones empresariales) que regula las condiciones laborales y los derechos de los trabajadores en un sector específico, empresa o territorio. Este acuerdo establece normas sobre salario, jornada laboral, vacaciones, seguridad, condiciones de trabajo, entre otros aspectos.

Cierre Patronal

Es una medida adoptada por los empleadores o la patronal en la que se decide cerrar temporalmente una empresa o un sector de actividad. Generalmente, se utiliza como respuesta a un conflicto laboral, como huelgas o demandas sindicales, con el fin de presionar a los trabajadores o a los sindicatos durante una disputa.

Representación de los Trabajadores en la Empresa

Determinación de la representación según el número de trabajadores:

1. Papelería (5 trabajadores): Representación: No es obligatoria. Número de representantes: Ninguno.
2. Frutería (8 trabajadores): Representación: No es obligatoria. Número de representantes: Ninguno.
3. Construcción (2300 trabajadores): Representación: Comité de empresa. Número de representantes: 29.
4. Heladería (32 trabajadores): Representación: Delegado de personal. Número de representantes: 1. (Nota: Entre 10 y 49 trabajadores corresponde Delegado de Personal, no Comité de Empresa).
5. Restaurante (75 trabajadores): Representación: Comité de empresa. Número de representantes: 5.

Información Adicional sobre Representación

• Menos de 10 trabajadores: No se requiere representación.
• 10 a 49 trabajadores: Delegado de personal (1 representante).
• 50 a 100 trabajadores: Comité de empresa (3 a 5 representantes).
• 101 a 250 trabajadores: Comité de empresa (5 a 9 representantes).
• Más de 2,000 trabajadores: Comité de empresa (29 representantes).

Grados de Parentesco

Definición de grados de parentesco a efectos laborales:

• 1º grado: padres, hijos, cónyuge, pareja de hecho, suegros.
• 2º grado: abuelos, nietos, hermanos, cuñados.
• 3º grado: tíos, sobrinos.
• 4º grado: primos.

Tipos de parentesco:

• Parientes consanguíneos: ligados por sangre.
• Parientes afines: ligados por matrimonio (suegros, yernos, nueras, cuñados).

El Salario

Concepto de Salario

El salario es la retribución económica que un trabajador recibe por su trabajo.

Tipos de Salario

• Salario en dinero: Es el pago que el trabajador recibe en efectivo o transferencia bancaria, y puede ser el salario base o incluir complementos.
• Salario en especie: Es la compensación no monetaria, como alojamiento, transporte, comida, o seguros.

Permisos para Conciliación Familiar y Laboral

Permisos comunes para conciliación:

• Accidente o enfermedad grave de un familiar: 5 días laborables para cónyuge, pareja de hecho, familiares hasta segundo grado o convivientes que requieran cuidado.
• Fallecimiento de un familiar: 2 días (4 si hay desplazamiento).
• Motivos familiares urgentes: Hasta 4 días al año en caso de enfermedad o accidente de familiar o conviviente.
• Lactancia: 1 hora de ausencia (puede dividirse en dos fracciones), reducción de jornada de media hora o acumulación en días completos.
• Nacimiento prematuro o hospitalización del bebé: 1 hora de ausencia diaria. Reducción de jornada hasta 2 horas con disminución proporcional del salario.

Permisos Generales

Otros permisos contemplados en la normativa:

• Matrimonio o pareja de hecho: 15 días naturales.
• Traslado de domicilio: 1 día.
• Cumplimiento de un deber público (como votar): tiempo indispensable.
• Funciones sindicales o representación del personal: según lo establecido.
• Exámenes oficiales: tiempo indispensable.

Jornada de Trabajo, Descansos y Agente Nocturno

Agente Nocturno

Es un trabajador que realiza su jornada laboral durante el periodo nocturno, entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana. Está prohibido para menores de 18 años debido a los riesgos. Los agentes nocturnos reciben una retribución específica o un plus nocturno por las condiciones especiales de su trabajo.

Jornada de Trabajo y Descansos

• Jornada de trabajo: Es el tiempo que un trabajador dedica a su actividad laboral, y no debe superar las 40 horas semanales de promedio en cómputo anual.
• Horas extraordinarias: Son las horas trabajadas fuera de la jornada habitual. Se remuneran o se compensan con tiempo de descanso.
• Máximo de horas extraordinarias: Se permiten hasta 80 horas al año, salvo que se estipule otro límite en el convenio colectivo o se compensen por descanso.
• Prohibiciones de horas extraordinarias: No se pueden realizar horas extraordinarias si están prohibidas por ley o convenio, y los menores de 18 años no pueden hacerlas.
• Trabajo por turnos: Los trabajadores se distribuyen en diferentes horarios (mañana, tarde, noche). Se puede pagar un extra por los efectos del trabajo en este tipo de jornadas.
• Descanso semanal: Día y medio ininterrumpido, para menores de edad 2 días de descanso.
• Descanso entre jornadas: Mínimo de 12 horas entre el fin de una jornada y el inicio de la siguiente.
• Descanso durante la jornada: Pausa de al menos 15 minutos si la jornada supera las 6 horas. Para menores de 18 años, 30 minutos si excede las 4 horas y 30 minutos.
• Festivos: 14 al año, de las cuales 2 serán locales.
• Vacaciones remuneradas: 30 días naturales.

Estructura de la Nómina

Componentes principales de una nómina:

1. Encabezado

Datos del trabajador y la empresa (nombre, CIF, grupo cotización, días trabajados, tipo contrato, mes/año).

2. Devengado

Suma de todas las percepciones económicas brutas del trabajador.

• Percepciones salariales: Salario base, antigüedad, complementos (por disponibilidad, puesto de trabajo, peligrosidad), pluses (disponibilidad, comida, convenio), pagas extraordinarias (prorrateadas o no), comisiones, horas extra.
• Percepciones no salariales: Plus transporte, gastos locomoción, desgaste herramientas, ticket comida, dietas extra pernocta, etc.

Total Devengado (A) = Salariales + No salariales

3. Cálculo de Bases de Cotización y Base IRPF

• Base de Cotización por Contingencias Comunes (BCCC): Salario base + Complementos Salariales (sujetos a cotización) + Prorrata pagas extras.
• Base de Cotización por Contingencias Profesionales (BCCP): BCCC + Base de Cotización por Horas Extraordinarias (BCHE).
• Base IRPF (BIRPF): Total Devengado – Percepciones exentas de IRPF.
• Base de Cotización por Horas Extraordinarias (BCHE): Importe de las horas extras realizadas.

4. Deducciones

Cantidades que se restan del Total Devengado.

• Aportaciones a la Seguridad Social del trabajador:
  • Contingencias Comunes (4,70%) y Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) (0,13%).
  • Formación Profesional (0,10%).
  • Desempleo (Contrato Indefinido 1,55%; Contrato Temporal 1,60%).
  • Horas extraordinarias (normales 4,70%; fuerza mayor 2,00%).
• Retención de IRPF: Porcentaje aplicado según la situación fiscal del trabajador.
• Otras deducciones (anticipos, valor productos recibidos en especie, etc.).

Total Deducciones (B): Suma de todas las deducciones.

5. Líquido a Percibir

Cantidad final que el trabajador recibe.

Líquido a Percibir = Total Devengado (A) – Total Deducciones (B)