Fundamentos de la Relación Laboral

Trabajos y Actividades Excluidas

Se excluyen de la relación laboral regulada por el Estatuto de los Trabajadores:

• El trabajo por cuenta propia (autónomos o freelance).
• Los funcionarios públicos.
• Los amigos o familiares que solo ayudan en el negocio, por voluntariado, beneficencia o benevolencia.
• Altos cargos administrativos.
• Las prestaciones personales obligatorias.

Derechos y Obligaciones

Trabajador

Derechos

• A un puesto de trabajo efectivo y a que le paguen puntualmente.
• A la libre sindicación, huelga y a afiliarse a un sindicato.
• A formación y promoción.
• A no ser discriminado ni acosado, respetando su dignidad.
• A un lugar de trabajo seguro y saludable.

Obligaciones

• Ser diligente, trabajar bien y cumplir las reglas.
• Obedecer las órdenes e instrucciones de los superiores.
• Ser leal y no competir con la empresa mientras trabaja en ella.
• Contribuir a mejorar la productividad.

Empresa

Derechos

• A organizar y dirigir el trabajo.
• A esperar que el trabajador cumpla sus obligaciones.
• Potestad sancionadora.

Obligaciones

• Pagar el salario puntualmente.
• Dar ocupación efectiva.
• Facilitar formación.
• Respetar la dignidad y la intimidad, y no discriminar.
• Garantizar la prevención de riesgos laborales (PRL).

Validez del Contrato

Los elementos esenciales para la validez del contrato son:

• Objeto: El servicio que se va a prestar y el sueldo que se va a recibir (debe ser claro, lícito, posible y determinado).
• Causa: El motivo por el que se realiza (el intercambio de trabajo por salario).
• Consentimiento: Que las dos partes estén de acuerdo, que sea libre, mutuo y que nadie esté obligado o amenazado.

Forma y Duración

Rige el Principio de libertad de forma. Sin embargo, muchos contratos deben hacerse por escrito obligatoriamente (ej. contratos temporales, a tiempo parcial).

Se presume concertado por tiempo indefinido. Los contratos temporales solo se celebran por causas justificadas.

Periodo de Prueba

Es el tiempo inicial pactado por escrito. Durante este periodo, ambas partes (empresa y trabajador) pueden romper el contrato sin dar explicaciones ni pagar indemnización.

• Duración general: 6 meses para titulados; 2 meses para el resto.
• Empresas Pequeñas (menos de 25 trabajadores): 3 meses para el resto.
• El Contrato de Formación en Alternancia NO tiene periodo de prueba.

Proceso de Contratación y Documentación

Fases del Proceso

1. Elegir el tipo de contrato más adecuado.
2. Cumplimentar el contrato.
3. Entrega de copia básica a los representantes de los trabajadores (y al Servicio Público de Empleo Estatal, SEPE).
4. Comunicación de la contratación al SEPE.
5. Trámites de alta en la Seguridad Social.

Documentación y Confidencialidad

• El Expediente de Personal: Es el archivo donde se guarda toda la documentación del trabajador.
• Confidencialidad y Datos Personales: El tratamiento de datos debe cumplir con la normativa de protección de datos, garantizando seguridad y el ejercicio de derechos.

Modalidades de Contratación Laboral

Contratos Indefinidos

Son la forma contractual preferente.

Contratos Temporales

Solo se usan cuando existe una razón que justifique que el trabajo no es permanente. Si se realizan en fraude de ley, se consideran automáticamente indefinidos.

Contrato por Circunstancias de la Producción

Para responder a un aumento ocasional e imprevisible del trabajo, o para atender a situaciones puntuales previsibles.

• Duración (Imprevisibles): 6 meses (prorrogable hasta 12 meses por convenio).
• Duración (Previsibles): 90 días no seguidos al año.
• Indemnización: 12 días de sueldo por cada año trabajado.

Contrato por Sustitución de Persona Trabajadora

Para reemplazar a un trabajador con derecho a reserva de puesto o para cubrir un puesto vacante durante el proceso de selección (máximo 3 meses).

• Duración: El tiempo que dure la ausencia del trabajador sustituido.
• Indemnización: No hay indemnización.

Contratos Formativos

Contrato de Formación en Alternancia

Combina trabajo efectivo y formación. Es necesario no haber trabajado previamente en la misma empresa realizando la misma actividad. No tiene periodo de prueba.

• Duración: Mínimo 3 meses y Máximo 2 años.
• Salario (1er año): Mínimo el 60% del sueldo de convenio.
• Salario (2º año): Mínimo el 75% del sueldo de convenio.
• El salario nunca puede ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

Contrato para la Obtención de Práctica Profesional

Permite aplicar los conocimientos de un título universitario o de Formación Profesional (FP) ya obtenido.

• Plazo de firma: Solo se puede firmar en los 3 años siguientes a terminar los estudios (o 5 años si se tiene discapacidad).
• Duración: Mínimo 6 meses y Máximo 1 año.
• Salario: El que marque el convenio, pero no puede ser menor al SMI.

Contrato a Tiempo Parcial

Se trabaja menos horas al día, a la semana, al mes o al año que la jornada normal.

• Debe formalizarse por escrito, indicando el número de horas y su distribución.
• Está prohibido realizar horas extraordinarias, salvo por fuerza mayor.

Contrato de Relevo

Diseñado para sustituir a un trabajador que accede a la jubilación parcial.

• El trabajador relevista (sustituto) puede estar a tiempo parcial o a jornada completa.
• Su contrato debe durar al menos hasta que el trabajador jubilado alcance la edad de jubilación total.

Otras Modalidades Contractuales

Integración de Personas con Discapacidad

Existen modalidades específicas (indefinidas y temporales) para fomentar la inserción laboral de personas con discapacidad.

Contrato a Distancia (Teletrabajo)

La prestación de servicios se realiza en el domicilio o lugar elegido por el trabajador/a.

• Se considera teletrabajo si al menos el 30% de la jornada se realiza a distancia en un periodo de referencia de 3 meses.