Orígenes del Movimiento Obrero

Factores de Origen

• Abusos contra los trabajadores: Las malas condiciones de trabajo y la explotación de la mano de obra.
• Producción a gran escala (colectivización): Concentró a un gran número de trabajadores en un mismo lugar, generando una convivencia prolongada durante la mayor parte del día.
• Toma de conciencia de intereses comunes y fuerza colectiva: Los trabajadores se dieron cuenta de que la acción colectiva les permitía mejorar sus condiciones de trabajo y empleo.

Hitos Históricos del Movimiento Obrero en Chile

Línea de Tiempo

• 1830: Se registran las primeras manifestaciones huelguistas de los obreros chilenos.
• 1890: Ocurre la primera huelga general en Chile, conocida como la «Huelga Grande», que afectó a Tarapacá, Antofagasta y Valparaíso.
• 1909: Nació la FOCH (Federación Obrera de Chile), un hito crucial que impulsó el crecimiento del movimiento obrero.
• 1925: Se creó la Confederación de Sindicatos Blancos, conformada por trabajadores católicos.
• 1937: Nació la Confederación de Trabajadores de Chile (CTCH). Su objetivo era agrupar a todos los trabajadores del país.
• 1953: Se estableció la CUT (Central Unitaria de Trabajadores).

El Patrimonio Sindical

¿Qué elementos constituyen el patrimonio sindical?

• Las cuotas de los socios.
• Las multas.
• Donaciones por causa de muerte.
• Producto de la venta de sus activos.
• Obligaciones de la organización sindical respecto a sus afiliados.

El patrimonio pasará a aquella organización que señalen los estatutos. A falta de mención, el Presidente de la República determinará la organización sindical beneficiaria.

El Derecho Colectivo del Trabajo

¿Qué es el Derecho Colectivo?

Es aquella parte del Derecho del Trabajo que se ocupa del estudio de los fenómenos colectivos laborales, desde una doble perspectiva: por un lado, la agrupación, organización y regulación de los actores sociales (trabajadores y empleadores) y sus relaciones con el Estado; y, por otro, la normativa generada producto de la autonomía colectiva de dichos actores.

Elementos del Derecho Colectivo

1. Se ocupa de los fenómenos colectivos de naturaleza laboral.
2. Dicho estudio tiene un doble objeto:
   • Análisis y regulación de las agrupaciones de trabajadores y empleadores.
   • Estudio de la normativa colectiva acordada por dichas agrupaciones.

Características del Derecho Colectivo

• Informal: Nace sin reconocimiento legal, en ausencia de sanción legislativa. Posteriormente, logra su reconocimiento legal, lo que no impide que su autonomía originaria siga manifestándose.
• Instrumental: Porque no busca establecer normas mínimas como las del Derecho Individual del Trabajo, sino crear los procedimientos y herramientas en uso de su autonomía colectiva (sindicato, negociación, huelga) que les permiten a los trabajadores negociar las condiciones de trabajo.
• De Autotutela: El Derecho Colectivo legitima la autotutela, siendo la huelga el medio de presión más destacado y legítimo que tienen los trabajadores para negociar en un plano de igualdad con los empleadores.
• Contingente: Su desarrollo depende de la política, economía y contexto social. No es un sistema rígido: cambia según la situación histórica y cultural del país.

Proceso de Constitución de un Sindicato

Pasos para la Formación Sindical

1. Asamblea Constitutiva

   Se requiere un número mínimo de trabajadores que varía según el tipo de sindicato. Por ejemplo, en empresas con más de 50 trabajadores, se necesitan al menos 25 que representen el 10% del total (o solo 8 si no hay sindicato vigente, con un año para completar el quórum). En empresas con 50 o menos trabajadores, bastan 8 que representen el 50%. Para otros sindicatos (interempresa, independientes, eventuales), se requieren al menos 25 trabajadores.

   En esta asamblea, se aprueba el estatuto del sindicato y se elige a la primera directiva mediante votación secreta. Todo esto debe realizarse en presencia de un Ministro de Fe (en sindicatos interempresa, solo Inspectores del Trabajo) y se debe levantar un acta con los detalles y los asistentes.

2. Fuero

   Todos los trabajadores que asisten a esta asamblea gozan de fuero (protección contra el despido) desde 10 días antes hasta 30 días después de la asamblea (máximo 40 días).

3. Comunicación de la Constitución

   La directiva electa debe comunicar por escrito a la administración de la empresa sobre la celebración de la asamblea. Esto debe hacerse en un plazo de tres días hábiles laborales desde la asamblea, indicando la nómina del directorio y quienes gozan de fuero.

4. Depósito de Documentos

   La directiva debe ingresar en la Inspección del Trabajo el acta original de constitución y dos copias del estatuto, certificadas por el ministro de fe. Este trámite es un plazo fatal de 15 días contados desde la asamblea. Una vez realizado el depósito, el sindicato adquiere personalidad jurídica.

   Después del depósito, la Inspección tiene 90 días para revisar el procedimiento de constitución y el estatuto. Puede formular observaciones si considera que no se ajustan a la ley.

5. Corrección o Reclamación de Observaciones

   Si la Inspección formula observaciones, el sindicato dispone de 60 días (desde la notificación) para corregirlas o reclamar de las observaciones ante el Juez del Trabajo. Si no se realiza ninguna de estas acciones en el plazo, la personalidad jurídica caduca por ley.