¡Escribe tu texto aquí!3. -Fases del proceso de contratación 1.Elección del tipo De contrato más adecuado ·Hay que elegir la modalidad de contratación que Mejor se ajuste a las necesidades de la empresa ·Y que mayores ventajas reporte a esta en cuanto A incentivos y bonificaciones. 2.

Integración de Personal : “Ocupar y mantener así los puestos de la estructura organizacional” “Toda integración nace de la función Organización, es decir, de la definición de la estructura hecha intencionalmente de funciones y cargos” Selección 1.-Correspondencia entre individuo y pue

La Dirección Puede ser definida como la fase del proceso administrativo que pone en funcionamiento la empresa, transformando el estado estático de los planes y de la organización en un estado dinámico mediante la acción de las personas. PRINCIPIOS DE DIRECCIÓN A. Principio de la coinc

Peligro, Daño, Riesgo: –Las actividades en ausencia de medidas preventivas originan riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores.-Entendemos por peligro la propiedad o capacidad intrínseca de algo, como, por ejemplo, productos, equipos, métodos para ocasionar daño.-E

¿En qué consiste la movilidad funcional?   El empresario, puede cambiar libremente al trabajador de puesto de trabajo dentro de la empresa, siempre que ese cambio se haga para realizar funciones que se encuadren dentro de la misma o equivalente categoría profesional. También es posibl

El despido disciplinario Despido procedente Extingue el contrato laboral. Despido improcedente: indemnizaciones Se deja al empresario la opción entre readmitir al trabajador o negarse a ello, extinguiendo definitivamente la relación laboral. Si el empresario opta por la extinción, deb

Fuentes internas Es la norma que cupa una posición suprema en nuestro ordenamiento jurídico y que prevalece sobre el resto de las leyes.A partir de la Constitución se deben desarrollar las restantes normas y leyes. El contenido laboral es: los Dº fundamentales, los Dº y libertades de

II. DERECHO INDIVIDUAL Y COLECTIVO DEL TRABAJO TEMA VII EL CONTRATO DE TRABAJOI. EL CONTRATO DE TRABAJO: CONCEPTO Y CARACTERES. 1. CONCEPTO.- Según el ET (art 1.1), contrato de trabajo es la relación jurídica que surge entre los trabajadores que prestan voluntariamente servicios retri

Sujetos del derecho del trabajo: Trabajador: es toda persona natural preste servicios personales, intelectuales o materiales bajo dependencia. Empleador: persona natural o jurídica q utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o más personas. Empresa: organización de medio

CONTENIDO DEL DERECHO DEL TRABAJO El Derecho Laboral en cuanto a su contenido comprende dos aspectos, uno de carácter normativo o también denominado orden normativo sustantivo y otro de carácter adjetivo o principio adjetivo, que mira al aspecto procesal del Derecho del Trabajo. 1.- O