Modificación del Contrato Movilidad Funcional El empresario puede modificar las condiciones del contrato respecto a cambios de puesto, traslado a otro centro y otros cambios, dentro de ciertos límites. Grupo Profesional: Agrupa aptitudes profesionales y titulaciones (ej. Operarios). C

Contrato de Trabajo El contrato de trabajo es el acuerdo por el cual una persona realiza o presta servicios por cuenta ajena, a cambio de remuneración. Sujetos del Contrato de Trabajo Trabajador: Es la persona física que, libremente y en virtud de un contrato de trabajo, presta a otra

Técnicas de Negociación Negociación: Proceso que se establece entre dos partes donde existen dos posiciones diferentes sobre un asunto determinado con el fin de llegar a un acuerdo que satisfaga a ambas partes. Técnicas de negociación: Según acuerdo: inmediata, progresiva Según intere

Derecho Laboral Derecho: Es el conjunto de normas cuyo fin es regular las conductas humanas, facultad de un sujeto para reclamar de otro el cumplimiento de una obligación impuesta por voluntad propia o por la ley. Derecho público: (relaciones entre estado y gobernador) Derecho privado

1. ¿Qué es un Organigrama? Un organigrama es la representación gráfica de la estructura de una empresa u organización. Muestra la estructura departamental y, en algunos casos, las personas que la dirigen, creando un esquema de las relaciones jerárquicas y competenciales vigentes. Fina

1. ¿Qué es un Organigrama? Un organigrama es la representación gráfica de la estructura de una empresa u organización. Muestra la estructura departamental y, en algunos casos, las personas que la dirigen, creando un esquema de las relaciones jerárquicas y competenciales vigentes. Fina

1. Defina organigrama Un organigrama es la representación gráfica de la estructura de una empresa u organización. Representa la estructura departamental y, en algunos casos, las personas que la dirigen, creando un esquema de las relaciones jerárquicas y competenciales vigentes en la o

Estilos de Dirección 1. Estilo de Dirección Autocrático Plantea una directiva firme y exigente. Las órdenes del directivo autocrático no se pueden discutir ni replantear, en el proceso de toma de decisiones solo participa él. Tiende a crear un ambiente de trabajo tenso y poco gratific

Estilos de Dirección 1. Estilo de Dirección Autocrático Plantea una directiva firme y exigente. Las órdenes del directivo autocrático no se pueden discutir ni replantear, en el proceso de toma de decisiones solo participa él. Tiene a crear un ambiente de trabajo tenso y poco gratifica

1. Incapacidad Temporal (IT) Se aplica en casos de enfermedad (común o profesional) y accidente (sea de trabajo o no). Requisitos para cobrar la IT: Enfermedad Común (EC) y Accidente No Laboral (ANL): El derecho a cobrar comienza a partir del 4º día de la baja médica, incluyendo este