TEMA 3 ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS El concepto de cargo se basa en Algunas nociones fundamentales: •Tarea: Es el conjunto de actividades individuales que ejecuta el ocupante. •Atribución: Es el conjunto de actividades individuales que ejecuta la persona que ocupa el Cargo. •Func
1.Que Significa deontología jurídica La Deontología jurídica es parte de la ontología jurídica que en su parte más importante Son los valores jurídicos, en que el ser humano debe ser valorado en la Sociedad y el entorno en el que vive. 2.Que Es la filosofía y a quien estudia La Filoso
1. Concepto de salud: estado de bienestar físico, mental Y social completo y no simplemente la ausencia de daño o enfermedad: •Salud laboral:Bienestar físico: ausencia de daños físico o enfermedad.Bienestar psíquico: equilibrio emocional, identificación del trabajador con su tarea. Bi
4. Procedimiento Judicial de solución de conflictos colectivos Cómo Se ha apuntado, la solución judicial de los conflictos colectivos está prevista Para las controversias que afectan un grupo genérico de trabajadores y que Gravitan sobre la interpretación o aplicación de una norma en
ACTIVIDADES DE REPASO (TEMA 5) 1-¿Cómo puede afectar el Trabajo a nuestra salud? -Estrés, acoso o Trastornos, desequilibrio. -Factores de riesgos Cardiovasculares. -Altos grados de Obesidad, colesterol y presión arterial alta. 2-¿Qué diferencias existen Entre un accidente laboral y un
ACTIVIDADES DE REPASO (TEMA 5) 1-¿Cómo puede afectar el Trabajo a nuestra salud? -Estrés, acoso o Trastornos, desequilibrio. -Factores de riesgos Cardiovasculares. -Altos grados de Obesidad, colesterol y presión arterial alta. 2-¿Qué diferencias existen Entre un accidente laboral y un
Generalidades En primer lugar denotemos alguna De las definiciones básicas en materia de prevención: Salud La salud es un estado de bienestar físico, mental y social completo y no Meramente la ausencia de daño y enfermedad. Peligro Fuente o situación con capacidad de daño, en términos
1. Si la indemnización por años de servicios se pactó en cuotas, deben consignarse los reajustes e intereses y en caso de incumplimiento por parte del empleador, se hace exigible el total de la indemnización ante el tribunal competente, con un recargo hasta el 150%, sin perjuicio de l
1. Diferencia entre Protocolo y ceremonial. El protocolo comprende un conjunto de usos, costumbres y tradiciones que establecen los criterios De ordenación, precedencia y actuación de los actos oficiales y privados en cambio el ceremonial Es el conjunto de formalidades que se lleva a
TEMA 6 Documentación PARA LA Prestación DE SERVICIOS La documentación como recurso de la organización de la intervención.Organizar es disponer un conjunto de personas y medios para un Fin concreto. La figura del TAPSD es uno de los recursos humanos importantes Para el logro de nuestro