REDUCCIÓN DE JORNADA Establecidas por la ley del estatuto de los trabajadores para facilitar el trabajo con la vida familiar. Es neutro, habla del trabajador. POR GUARDA LEGAL Consiste en que el trabajador tiene derecho a una reducción de jornada cuando está a su cargo un menor de 8 a

Incidente: Un evento no deseado que puede resultar o resultó en daño a las personas, daño al patrimonio, daño al medio ambiente, pérdida en los procesos, pérdida de imagen y pérdida de calidad. Accidente del Trabajo según Legislación Chilena (Ley Nº 16.744): Los incidentes que generen

Tema 6: El sistema de la seguridad social Es un sistema que nace con la finalidad de establecer una serie de medidas tendentes a proteger determinados grupos de personas frente a ciertos riesgos o contingencias que puedan surgir en sus vidas y que provocan en esas personas situaciones

Estabilidad en el empleo: Es el derecho del trabajador de mantener la relación de trabajo por  todo el tiempo convenido, sea el plazo determinado o indeterminado. Se puede clasificar en estabilidad propia e impropia. *Estabilidad propia: Puede ser absoluta o relativa; Se da cuando hay

T.6 Acumulación de acciones y reconvención El actor podrá acumular en su demanda cuantas acciones le competan contra el demandado, aunq procedan de diferentes títulos, siempre q todas ellas puedan tramitarse ante el mismo juzgado o tribunal. En los mismos términos podrá el demandado r

IX. Régimen disciplinario: 60: funcionarios solo serán sancionados por el incumplimiento de sus deberes. 62 faltas leves, prescriben al mes: menos de 12 de puntualidad, 1 de asistencia, 1 incumplimiento de jornada, incorrección en el trato con autoridades, superiores… o descuido en la

Derecho d funcionarios: Ls funcionarios están ligados a la administ en la q prestan servicios, existiendo dualidad d relaciones./ La relación orgánica aparece entre quien entra en contacto con la Administ./ El funcionario es sujeto distinto a la Administ, es titular d una serie d dere

La relación laboral: Cualquier trabajo realizado por el hombre no se considera una relación laboral. El Estatuto de los Trabajadores califica como relación laboral aquella que reúne las siguientes CARACTERISTICAS: Voluntaria: El trabajador firma un contrato libremente. A este respecto

D) LA DELEGACIÓN DE FUNCIONES Niveles de delegación: Del. Funciones Encomendar actividad en representación del directivo según una serie de normas de trabajo. Las personas que han recibido la delegación están obligados a cumplir la tarea encomendada pero no responden por sus resultado

1. El contrato de trabajo es el acuerdo entre el trabajador y el empresario por el cual el trabajador se compromete a prestar determinados servicios por cuenta ajena a cambio de una retribución. Características del contrato: 1.- Se perfecciona con el consentimiento de los sujetos. 2.-