Artículo 1° –La duración del trabajo no podrá exceder de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales para toda persona ocupada por cuenta ajena en explotaciones públicas oprivadas, aunque no persigan fines de lucro. No están comprendidos en las disposiciones de esta ley
Contrato para la formación: Adquisición de la formación teórica y práctica necesaria para el desempeño de un oficio que requiera una cualificación susceptible. Requisitos: trabajadores sin titulación o certificado para hacer un contrato en prácticas. Edad De 16 a 21 ampliables hasta l
1- Una trabajadora recibe comunicación de que va a ser traslada a otro centro de trabajo con carácter definitivo, lo que supone un cambio de residencia. Explica que requisitos formales debe observarse la empresa y las opciones de dicha trabajadora La empresa tiene que avisar al t
T.5 Sindicato Asociación estable de trabajadores para la defensa de sus intereses. UGT.Constitución Española. Artículo 7 : Los sindicatos de trabajadores y las asociaciones empresariales Contribuyen a la defensa y promoción de los intereses económicos y sociales que Les son propios..
GRAN UNIDAD DE COMBATE: están combinadas en un toda las ramas y servicio requeridos para sostener los combates en forma independiente por un tiempo limitado, debido a que es una organización ajustada y flexible; sus capacidades y limitaciones las establece la división que le permite l
MOTIVACIÓN: es la voluntad de hacer algo del individuo que estará condicionada por sus capacidades y por la importancia de satisfacer alguna necesidad./SUGERENCIAS PARA MOTIVAR A LOS EMPLEADOS: -Contar con una buena organización-Tener en cuenta la opinión de los empleados-Reconocer el
1.3. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo Son razones justificativas: económicas, técnicas, Organizativas o de producción, y afectan a las siguientes materias: – Jornada De trabajo – Horario Y distribución del tiempo de trabajo – Régimen De
5 Cómo evidencia la Alta Dirección su compromiso con el desarrollo e implantación del SGC así como con la mejora continua de su eficacia? Comunicando a la organización de la importancia de satisfacer tanto los requisitos del cliente como los legales y reglamentarios. Estableciendo la
TEMA 8: CÓMO ESCRIBIR TIPOS Y MEDIOS DE COMUNICACIÓN ESCRITA Vamos a poder distinguir Entre tipos de comunicación escrita, y después medios para la comunicación Escrita. Vamos a destacar 4 tipos de comunicación escrita: -Carta: Es usada en los escritos formales. Exige la revisión de u
Remuneración: contraprestación que recibe el trabajador por haber puesto a disposición del empleador su fuerza de trabajo. Carácterísticas: Suma de dinero Ingreso para el patrimonio del trabajador Carácter alimentario Insustituible Es y nace de una contraprestación Salario Mínimo Vita