Rotación de Personal La rotación de personal es la fluctuación de personal entre una organización y su entorno. Se define por el volumen de personas que ingresan y salen de la organización. La rotación se expresa en índices porcentuales, mensuales o anuales para permitir la comparació

Definición y Componentes del Organigrama El organigrama es la representación gráfica de la estructura de una organización. Muestra las estructuras departamentales y, en algunos casos, incluye a las personas que las dirigen. Además, presenta las relaciones jerárquicas (de autoridad, as

Modelo de Diagnóstico Organizacional: Seis Cajas de Weisbord Este modelo proporciona un marco para analizar el funcionamiento interno de una empresa, identificando áreas problemáticas y oportunidades de mejora. Se centra en seis variables clave: Propósito: ¿Cuál es la misión y visión

MP10 UF1 RA01 Gestión de las principales tareas administrativas de recursos humanos, control de aprovisionamiento, contratación de recursos en el sector sanitario y gestión económica (contabilidad y facturación), aplicando la normativa vigente. EMPLEADORES DEL SECTOR SANITARIO Tipos d

¿Cuáles son los objetivos del Departamento de RRHH? Seleccionar y formar a las personas que la empresa necesita. Proporcionar los medios necesarios para que el personal pueda realizar su trabajo. Favorecer la satisfacción de las necesidades del personal contratado por la empresa. Func

Evaluación del Desempeño: Proceso y Sistemas La evaluación del desempeño es un proceso sistemático que estima la calidad y cantidad del trabajo realizado por los empleados. Mide el grado de eficacia con el que las personas llevan a cabo las actividades, cometidos y responsabilidades d

Definición de Comportamiento Organizacional El comportamiento organizacional es el estudio y la aplicación de los conocimientos acerca de la forma en que las personas se comportan individual y grupalmente en las organizaciones. Trata de identificar maneras en que los individuos pueden

Planificación y Reclutamiento en la Gestión de Recursos Humanos La planificación es la primera etapa que relaciona las actividades y las unidades estructurales de la empresa con los objetivos que se esperan alcanzar. Se constituye una estructura empresarial, donde las funciones se div

1. ¿Qué entiendes por recursos humanos de una empresa? Se refiere a las personas que trabajan en una empresa. Se denomina recursos humanos al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. 2. Enuncie 10 artículos tópicos más importantes de la Ley

¿Qué es la Empresa? Se define como una unidad económica que combina factores como tierra, capital, trabajo y tecnología para producir bienes y servicios con ánimo de lucro, estableciendo objetivos a largo plazo. Elementos de la Empresa Factor humano: Compuesto por empleados y empresar