1. La Gestión de Recursos Humanos Definición de Recursos Humanos y su Gestión Los Recursos Humanos (RR. HH.) son la fuerza de trabajo de las empresas, es decir, son las personas que forman la organización empresarial y las competencias profesionales que pueden desarrollar. La gestión
Selección de Personal: Conceptos Fundamentales La selección busca identificar, entre los candidatos reclutados, al más adecuado para los puestos disponibles en la empresa, con la intención de mantener o aumentar la eficiencia y el desempeño del personal. La selección busca solucionar
Clasificación de Reuniones según su Contenido o Temática Reuniones de información: Reuniones de información descendente: Los superiores jerárquicos transmiten información a sus subordinados. Los objetivos son: comunicar los motivos de la reunión, transmitir las informaciones planeadas
Métodos de Detección de Necesidades Formativas Observación: Se examina el trabajo diario de un trabajador. Estudio del puesto de trabajo: Se realizan las tareas que se desarrollan en un lugar de trabajo concreto. Encuestas: Se recogen por escrito ideas y opiniones de los trabajadores.
El Rol del Psicólogo en la Organización Psicología del Personal (Recursos Humanos) El psicólogo de personal investiga el recurso humano disponible en el mercado laboral, analiza los cargos y tareas que deben cumplir los recursos humanos, atrae el personal a la organización (reclutamie
Módulo 1: Recursos Humanos como Socio Estratégico Los Recursos Humanos (RRHH) han dejado de ser una función administrativa para convertirse en un socio estratégico dentro de las organizaciones. Su objetivo principal es situar a RRHH en el centro de la estrategia empresarial, demostran
Primera Fase: Planificación, Reclutamiento y Selección de Personal A. Planificación de Recursos Humanos Planificar es realizar planes, proyectos y pensar en lo que se va a llevar a cabo. La planificación de los Recursos Humanos de una empresa se realiza siguiendo unos pasos ordenados:
La Estructura Organizacional y sus Funciones Básicas La estructura de organización se representa esquemáticamente por el organigrama de la empresa, el cual simboliza los diferentes puestos de trabajo y sus relaciones. Funciones Básicas de la Empresa Las funciones básicas de la empresa
Procesos Fundamentales de la Gestión de Recursos Humanos Admisión de Personas: Procesos utilizados para incluir nuevas personas en la empresa (reclutamiento y selección). Aplicación de Personas: Diseño de actividades que las personas realizarán en la empresa (diseño organizacional, di
Gestión de Recursos Humanos por Competencias y Gestión del Conocimiento El Enfoque de Competencias Es en los años ochenta y noventa cuando el enfoque utilizado hasta entonces, en las clásicas Direcciones o Jefaturas de Personal, comienza a dejar paso a un nuevo planteamiento. Este cam