Motivación y Desempeño Organizacional Así, la motivación es la cantidad de esfuerzo que el individuo está dispuesto a hacer para lograr sus metas organizacionales. La motivación va a depender de cuánto valor le otorgue el individuo a la recompensa ofrecida y de la probabilidad subjeti

Acoso Laboral y sus Implicaciones Definiciones Clave Acoso: Someter a alguien de forma repetida y sin descanso. Humillación: Herramienta utilizada para el abuso de poder. Acoso Laboral (Mobbing): Toda conducta abusiva (gestos, palabras, comportamientos o actitudes) en el ambiente labo

Sostenibilidad Corporativa y Responsabilidad Social Empresarial Características Clave de la Sostenibilidad Corporativa Integridad en la práctica empresarial. Compromiso social. Liderazgo. Comunicación y seguimiento. Acción local. Desafíos en la Integración de la Sostenibilidad Empresa

Cultura organizacional según el modelo de Edgar Schein: 3 niveles para analizar la cultura 1) Artefactos y conductas visibles: Antes de la transformación, Minera Horizonte mostraba artefactos propios de una cultura jerárquica y tradicional: oficinas cerradas, lenguaje técnico, uniform

I. El Cambio Organizacional El filósofo griego Heráclito concebía el cambio como algo permanente. Debajo de la realidad subyace un proceso oculto, al que Morgan denomina «lógica del cambio», a través del cual es posible explicar la realidad concreta en cualquier instante. ¿Qué se enti

Comunicación Organizacional La comunicación es una forma de interacción social fundamental que mantiene unidas a las organizaciones. Es el proceso de transferir información. Tipos de Comunicación Descendente: Mensajes enviados desde los niveles superiores de la jerarquía. Ascendente:

Teorías Administrativas y Organizacionales Teoría de X e Y Su pensador fue Douglas McGregor. Postulados de la Teoría X: El individuo trabaja lo menos posible. Carece de ambiciones. Prefiere ser dirigido. Le desagrada trabajar. Es crédulo, poco inteligente y se deja dominar. Solo quier

Comportamiento Organizacional Se entiende por comportamiento organizacional al conjunto de elementos y patrones colectivos en la conducta de la gente que vive la organización. Cuyo comportamiento es la resultante del establecimiento de reglas acerca de cómo trabajar juntos y del cómo

Consultoría Empresarial: Clave para el Éxito La consultoría empresarial es un servicio de asesoramiento profesional que ofrece soluciones a los desafíos de una empresa, impulsando el logro de sus objetivos. Se caracteriza por: Actuar de forma integral e independiente (objetiva) dentro

Definición de Comportamiento Organizacional El comportamiento organizacional es el estudio y la aplicación de los conocimientos acerca de la forma en que las personas se comportan individual y grupalmente en las organizaciones. Trata de identificar maneras en que los individuos pueden