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Satisfacción Personal y Compromiso Organizacional: Claves para el Éxito Empresarial La satisfacción personal y el compromiso organizacional son variables asociadas que impactan directamente en indicadores clave como la rotación de personal, la retención de individuos, el absentismo, e
Motivación y Desempeño Organizacional Así, la motivación es la cantidad de esfuerzo que el individuo está dispuesto a hacer para lograr sus metas organizacionales. La motivación va a depender de cuánto valor le otorgue el individuo a la recompensa ofrecida y de la probabilidad subjeti
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