Estructura Organizacional Definición: Sistema formal que permite a los administradores asignar trabajo, coordinar tareas y delegar autoridad y responsabilidad. Modelo de Mintzberg Este modelo muestra el diseño de las organizaciones eficientes y consta de cinco partes interrelacionadas
1. Fundamentos de la Organización A menudo, al describir la estructura de una empresa, comenzamos analizando su organigrama. Este gráfico describe los puestos de la compañía y su organización, mostrando la estructura de mando y las actividades realizadas por cada persona. Sin embargo,
GRUPOS Dos o más individuos que interactúan entre sí y se juntan para alcanzar objetivos. Tipos de Grupos 1. Formales Vienen definidos por la estructura de la organización con relaciones laborales predeterminadas que establecen tareas. De mando: determinados por el organigrama. De tar
Organizaciones: Concepto y Características Las organizaciones son entidades formadas por dos o más personas que trabajan conjuntamente para lograr un propósito común (misión). Se diferencian de las familias en que su propósito está definido en un contrato social. Objetivo Fundacional
Estructura Organizacional Generalidades La división del trabajo es un principio fundamental para el buen funcionamiento de las organizaciones. El crecimiento de las empresas tras la Revolución Industrial provocó cambios en la producción, entre ellos la división del trabajo. Las person
Estructura Organizacional Estructura: Suma total de medios gracias a los cuales la organización divide sus diferentes tareas y luego obtiene la coordinación de las mismas. Componentes básicos de la estructura LINEAL > Pirámide organizacional. Nivel superior Conducción de la organiz
Compensación Los trabajadores aportan física e intelectualmente y buscan compensaciones que van más allá de la remuneración. Objetivos Reclutar y retener trabajadores Estimular el desempeño adecuado Buscar igualdad interna Buscar igualdad externa Tener costos controlados Cumplir dispo