Módulo 1: Recursos Humanos como Socio Estratégico Los Recursos Humanos (RRHH) han dejado de ser una función administrativa para convertirse en un socio estratégico dentro de las organizaciones. Su objetivo principal es situar a RRHH en el centro de la estrategia empresarial, demostran
Gestión de Recursos Humanos por Competencias y Gestión del Conocimiento El Enfoque de Competencias Es en los años ochenta y noventa cuando el enfoque utilizado hasta entonces, en las clásicas Direcciones o Jefaturas de Personal, comienza a dejar paso a un nuevo planteamiento. Este cam