Capítulo I: Globalización y Comportamiento Organizacional Internacional La globalización es un proceso social en el que las limitaciones geográficas en los arreglos sociales y culturales retroceden, y en el que las personas se vuelven cada vez más conscientes de esta situación. Sin em

Factores Clave para el Gobierno y la Gestión de TI Cultura, Ética y Comportamiento A menudo subestimados, estos factores son cruciales para el éxito en las actividades de gobierno y gestión de TI. Se deben considerar los siguientes aspectos: Comunicación clara de los comportamientos d

¿Qué es cultura organizacional? Es un sistema de significados compartidos por los miembros de una organización, que la distinguen de otras. ¿Cuáles son las características de la cultura organizacional? Innovación y correr riesgos Minuciosidad Orientación a los resultados Orientación a

1- ¿Qué es cultura? Es la forma común y aprendida de vivir que comparten los miembros de una sociedad, la cual está constituida por la totalidad de actitudes, creencias, sistemas de valores, motivaciones, técnicas e instrumentos que conoce ese grupo humano y por los cuales dicho grupo

Aspectos Importantes de la Administración de Recursos Humanos Planificación de los Recursos Humanos Para cumplir los objetivos organizacionales se requiere del personal necesario y adecuado. Es por ello que la planificación de los recursos humanos es esencial, ya que los puestos en la

Factores que Influyen en las Organizaciones Factores Culturales Los antecedentes históricos, ideologías, normas y valores de la sociedad son factores determinantes. El razonamiento, la ciencia y la tecnología definen la naturaleza de las instituciones sociales. El ser humano juega un

Objetivos y Funciones 1. Los objetivos de la Administración de Recursos Humanos son: Crear y mantener condiciones organizacionales para la satisfacción de las personas y lograr eficiencia y eficacia por medio de ellas. 2. Las funciones directivas de la Administración de Recursos Human

Procesos de Integración de Personas Los procesos para integrar personas son los procesos para incluir a nuevas personas en la empresa. Se pueden llamar procesos para proveer o abastecer personas. Incluyen el reclutamiento y la selección de personal. V Roles en la Administración de Rec

Cultura Organizacional Cultura: Sistema de valores, creencias, dispositivos y símbolos creados por la organización. Son compartidos por la mayoría de los trabajadores y condicionan el comportamiento. Atendiendo a la densidad cultural: Fuerte: Compartida por muchos trabajadores y con m

Organizaciones Una organización es un conjunto de personas que se agrupan para alcanzar objetivos comunes, respetando una estructura formal y utilizando recursos para realizar actividades. Elementos de las Organizaciones Objetivos: Fines hacia los que se encamina la organización. Meta