El contrato de trabajo es consensual, deberá constar por escrito y firmarse por ambas partes en dos ejemplares, quedando uno en poder de cada parte contratante. El empleador deberá hacer constar por escrito el contrato dentro del plazo de quince (15) días de incorporado el trabajador

Características de la Relación Laboral Ordinaria La relación laboral ordinaria se define por las siguientes características: Voluntariedad: El trabajador presta sus servicios de manera libre, sin coacción ni imposición. Retribución: El trabajador recibe un salario como compensación po

I. Historia y Fuentes del Derecho del Trabajo Tema I: La Prestación del Trabajo a Través de la Historia I. El Hecho Social del Trabajo y el Orden Jurídico a. El hecho social del trabajo Cabe hablar de trabajo en dos sentidos: como actividad humana (labor) y como resultado de la activi

La Relación Laboral: Definición y Características No todo trabajo realizado por una persona se considera una relación laboral. El Estatuto de los Trabajadores, la norma básica del derecho del trabajo, define la relación laboral como aquella que reúne las siguientes características: Vo

Fundamentos del Derecho Laboral 1. La Relación Laboral se rige por el Derecho del Trabajo (Norma base: Estatuto de los Trabajadores – E.T.). Cinco características esenciales: Voluntaria: Se establece de forma voluntaria. Por cuenta ajena: Los frutos del trabajo corresponden al e

Relación Laboral: Características Esenciales Definición: La relación laboral se caracteriza por ser: Personal: El trabajador debe prestar sus servicios de forma personal. Voluntaria: El contrato se firma libremente y puede rescindirse con preaviso. Retribuida: El objetivo principal es

Definiciones Clave en la Relación Laboral Contrato de trabajo: Acuerdo entre un trabajador y un empleador donde el trabajador se compromete a prestar sus servicios de forma voluntaria y retribuida, bajo la organización y dirección del empleador. Empresario: Persona física o jurídica,

Concepto de Derecho del Trabajo Podemos definir el derecho del trabajo como un conjunto de normas encargadas de regular el trabajo voluntario, retribuido, dependiente y por cuenta ajena. Es la finalidad protectora de la parte débil de la relación laboral lo que ha singularizado al der

El Contrato de Trabajo (I) Definición: Es aquel contrato en virtud del cual una persona física se compromete a prestar voluntariamente sus servicios por cuenta ajena, dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario, a

Relación Laboral Tipos de Relación Laboral Ordinaria Según el art. 1 del Estatuto de los Trabajadores, la relación laboral ordinaria se caracteriza por ser: Voluntaria: Se basa en un contrato firmado libremente. Remunerada: Implica una contraprestación económica. Por cuenta ajena: Los