La Relación Laboral

Definición

Es la relación entre una persona trabajadora que presta servicios para otra (empleadora) a cambio de una remuneración.

Requisitos

• Que haya siempre dos partes: una persona trabajadora y una persona empleadora.
• Que la relación entre ellas sea:
  1. Personal: El trabajo debe realizarse por la persona contratada.
  2. Voluntaria: La persona trabajadora elige en qué quiere trabajar y cuándo lo deja.
  3. Dependiente: El trabajo se realiza bajo el poder de dirección del empresario, que es quien da las órdenes y decide cómo se hace.
  4. Por cuenta ajena: La persona trabajadora no participa de los beneficios o las pérdidas.
  5. Retribuida: La persona trabajadora obtiene una remuneración por su trabajo.

(Si falta uno de estos requisitos, no estamos ante una relación laboral y no se aplican las normas del derecho del trabajo).

Ejemplos de Relaciones No Laborales

• Relación de servicios de los funcionarios públicos: Porque trabajan para el Estado, formalizando contratos laborales de manera distinta.
• Trabajos de voluntariado: Porque no son retribuidos.
• Trabajo de autónomo: Porque trabajan por cuenta propia.

Relaciones Laborales de Carácter Especial

Trabajos que, aunque cumplen todos los requisitos de una relación laboral, presentan particularidades que requieren una regulación específica. Ejemplo: empleados del circo, artistas de cine.

El Derecho del Trabajo

Conjunto de normas y principios que regulan las relaciones laborales.

Fuentes del Derecho del Trabajo (Normas)

La normativa laboral española tiene 3 grandes fuentes:

• Leyes y reglamentos
• Convenio colectivo
• Contrato de trabajo

1. Leyes y Reglamentos

• Leyes: Normas jurídicas aprobadas por el Congreso de los Diputados y el Senado. En ocasiones, el Gobierno también puede dictar normas con rango de ley, pero siempre con el control del poder legislativo.
• Reglamentos: Normas con rango inferior a la ley, a través de las cuales el Gobierno desarrolla lo establecido en las leyes. Nunca pueden establecer condiciones de trabajo peores que las contenidas en la ley que desarrollan.

Leyes con Contenido Laboral

• Constitución Española de 1978: Norma fundamental del ordenamiento jurídico español, la ley de leyes. Establece algunos derechos laborales tan importantes como el de libre elección de profesión, el de no discriminación o el de huelga.
• Leyes y normas con rango de ley: Pueden tener diversos nombres dependiendo de su contenido y del órgano que las apruebe. Van por debajo de la Constitución. Lo más importante es el Estatuto de los Trabajadores, eje principal del derecho del trabajo, que regula la relación laboral desde el punto de vista individual y colectivo.

2. Convenio Colectivo

Acuerdo que se negocia periódicamente entre los representantes de las personas trabajadoras y los empresarios. Regula las condiciones de trabajo en un sector o empresa (horarios, derechos, sueldos, etc.).

3. Contrato de Trabajo

Acuerdo por el que las partes manifiestan su voluntad y se obligan: la persona trabajadora a prestar voluntariamente, por cuenta ajena y bajo el poder de dirección del empresario, unos servicios, y el empresario a entregar a cambio una remuneración.

Los contratos firmados dentro del ámbito de un convenio pueden mejorarlo, pero nunca establecer condiciones que sean menos favorables para la persona trabajadora que las establecidas en el convenio.

Normativa Internacional

Sí, nos afecta. España, como miembro de la Unión Europea y de la Organización Internacional del Trabajo, debe cumplir los mínimos establecidos por estas organizaciones en sus disposiciones. España también firma tratados internacionales de contenido laboral con otros estados.

Principios del Derecho del Trabajo

Principios clave a tener en cuenta:

1. Principio de Jerarquía Normativa y Norma Mínima

Lo que está por encima es superior a lo de abajo:

1. Normas de la Unión Europea
2. Constitución Española
3. Leyes y normas con rango de ley
4. Reglamentos
5. Convenio colectivo
6. Contrato de trabajo

2. Principios de Aplicación del Derecho del Trabajo

1. Irrenunciabilidad de derechos: Las personas trabajadoras no pueden renunciar a los derechos reconocidos por normas de derecho necesario.
2. Norma más favorable: En caso de conflicto entre dos o más normas laborales, se aplica la que sea más favorable para la persona trabajadora.
3. In dubio pro operario (Ante la duda, a favor de la persona trabajadora): Cuando existen varias interpretaciones posibles para una norma laboral, se aplica la más favorable a la persona trabajadora.
4. Condición más beneficiosa: Las condiciones individualmente pactadas son derechos adquiridos por los trabajadores y se mantienen pese a la posterior aprobación de una norma que establezca condiciones inferiores.

Derechos y Deberes en las Relaciones Laborales

Principales Poderes del Empleador

• Poder de dirección: Da órdenes y organiza el trabajo.
• Poder disciplinario: Puede imponer sanciones a los trabajadores por sus incumplimientos. Los convenios colectivos concretan las conductas sancionables.
• Poder de vigilancia: Capacidad de vigilar a los trabajadores para comprobar si están cumpliendo con sus obligaciones, con el límite del derecho a la intimidad y a la dignidad de los trabajadores.

Derechos y Deberes de los Trabajadores

Derechos Básicos

• Derecho al trabajo y libre elección de profesión.
• Derecho a la negociación colectiva.
• Derecho a la huelga.
• Derecho de reunión.
• Derecho a la adopción de medidas de conflicto colectivo.

Derechos en la Relación Laboral

• Derecho a la ocupación efectiva.
• Derecho a no sufrir discriminación.
• Derecho al respeto de la intimidad y la dignidad.
• Derecho a la integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene.
• Derecho a la percepción puntual de la remuneración pactada.

Obligaciones de los Trabajadores

• Cumplir con las obligaciones concretas del puesto de trabajo.
• Cumplir todas las obligaciones que se deriven del contrato de trabajo.
• Contribuir a la mejora de la productividad.
• Observar las medidas de prevención de riesgos laborales que se adopten.

Inspección del Trabajo y Jurisdicción Social

En muchas ocasiones en las que no se respetan los derechos de las personas trabajadoras, estas pueden:

1. Denunciar los hechos ante la Inspección de Trabajo.
2. Demandar a la empresa ante los juzgados y tribunales del orden social.

Inspección de Trabajo

Es el servicio público destinado a garantizar el cumplimiento de las normas de carácter laboral.

La persona denunciante debe identificarse siempre, pero puede solicitar que su identidad se mantenga oculta para la empresa denunciada. Puede denunciar cualquier persona. Las inspecciones se realizan mediante visitas al centro de trabajo; los inspectores pueden entrar libremente y sin previo aviso para practicar pruebas y requerir información.

Juzgados y Tribunales del Orden Social

La jurisdicción social está compuesta por los órganos judiciales que resuelven los conflictos que se plantean en el ámbito laboral y de Seguridad Social.

Órganos Jurisdiccionales

1. Juzgados de lo Social: Resuelven conflictos individuales y colectivos, siempre que su ámbito no supere la provincia.
2. Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia: Resuelven los conflictos colectivos cuando su ámbito exceda el de un juzgado de lo social y no supere el de la comunidad autónoma.
3. Sala de lo Social de la Audiencia Nacional: Se ocupa de los procesos que afectan a la libertad sindical, conflictos y convenios colectivos, cuando afectan a un ámbito territorial superior al de una comunidad autónoma.
4. Sala de lo Social del Tribunal Supremo: Se ocupa de los recursos contra sentencias de las salas de lo social de los tribunales superiores de justicia de las comunidades autónomas y de la sala de lo social de la Audiencia Nacional.

Representación de los Trabajadores

La participación en la empresa es un derecho que se ejerce a través de los representantes de los trabajadores. La función de representación se articula de dos maneras:

Representación Unitaria

Ejercida por las personas que todos los miembros de la plantilla han elegido como sus representantes. Se articula a través de los delegados de personal (empresas con menos de 50 trabajadores) y los comités de empresa (cuando la plantilla es igual o superior a 50 personas).

Representación Sindical

Se ejerce a través de un sindicato. Los sindicatos se configuran como asociaciones de trabajadores que persiguen la defensa y la mejora de las condiciones de trabajo de sus asociados. Los órganos de representación sindical en la empresa son las secciones sindicales y los delegados sindicales. Dependiendo de la plantilla de la empresa, las secciones sindicales tendrán ciertos derechos.

Competencias de los Representantes

1. Ser informados por el empresario sobre las cuestiones que puedan afectar a los trabajadores.
2. Informar a sus representados sobre los temas que repercuten en las relaciones laborales.
3. Vigilar el cumplimiento de la normativa laboral e interponer las denuncias que procedan ante la Inspección de Trabajo o los tribunales competentes.

Garantías de los Representantes

1. Tienen derecho a expresar con libertad sus opiniones en las materias relacionadas con el ejercicio de su representación.
2. No pueden ser despedidos ni sancionados por cuestiones relacionadas con el ejercicio de su representación.
3. Disponen de un crédito de horas mensuales retribuidas para el ejercicio de sus funciones.

El Convenio Colectivo

La Negociación Colectiva

Instrumento mediante el cual los empresarios y trabajadores, a través de sus representantes, regulan las condiciones de trabajo.

El Convenio Colectivo

Acuerdo suscrito por los representantes de ambas partes para fijar las condiciones de trabajo y normas de convivencia laboral. Regulan, entre otros aspectos:

• Modalidades de contratación que se pueden utilizar en cada caso.
• Periodo de prueba.
• Jornada de trabajo, los permisos y las vacaciones.
• Retribuciones (tablas salariales).
• Planes de igualdad.
• Régimen disciplinario.

Ámbitos del Convenio Colectivo

El ámbito será el que las partes acuerden:

• Ámbito Funcional: Sector de la actividad, empresa o centro de trabajo en el que se aplicará el convenio.
• Ámbito Territorial: Espacio geográfico en el que resulta aplicable el convenio.
• Ámbito Personal: Colectivos o grupos a los que se aplique el convenio.
• Ámbito Temporal: Período durante el que estará vigente el convenio.