Principios Fundamentales para una Dirección Empresarial Exitosa A continuación, se presentan diez principios esenciales para la dirección y gestión efectiva: Programa y gestiona el empleo de tu tiempo. El tiempo es tu recurso más precioso e irrecuperable. Sé riguroso con él. Respeta l
CAPÍTULO 3: Rasgos de Personalidad, Motivación y Estilos de Liderazgo Rasgos de Personalidad Relevantes para el Liderazgo Afabilidad: Incluye rasgos de sociabilidad e inteligencia emocional. Adaptación: Incluye rasgos de estabilidad emocional y confianza en sí mismo. Responsabilidad:
La Dirección Organizacional: Fases y Estilos de Liderazgo Fases Fundamentales de la Dirección La Dirección es un elemento esencial en cualquier forma de vida y actividad organizada, cuya función principal es alcanzar los objetivos de la organización. Las fases fundamentales son: Progr
Método PIPO: Planificación Estratégica Eficiente ¿Qué es el método PIPO? Es una técnica de planificación que permite organizar los planes de acción de forma clara y ordenada para cumplir los objetivos con eficiencia. ¿Qué significa PIPO? Es el acrónimo de Propósito, Indicadores, Plane
Módulo 1: Recursos Humanos como Socio Estratégico Los Recursos Humanos (RRHH) han dejado de ser una función administrativa para convertirse en un socio estratégico dentro de las organizaciones. Su objetivo principal es situar a RRHH en el centro de la estrategia empresarial, demostran
1. Enfoques de Gestión, Liderazgo y Participación del Personal Discusión sobre los enfoques de un sistema de gestión y los conceptos de Participación del Personal y Liderazgo en relación con la gestión y su importancia en el mejoramiento de un sistema de gestión. Participación del Per
Principios de Gestión y Estrategia Empresarial 1. La gestión basada en valores compartidos Verdadero. La empresa debe tener valores compartidos por todos sus integrantes. Si la organización y las personas que la conforman comparten los mismos valores, se pueden lograr de mejor manera
Conceptos Clave de la Gestión de Negocios Crecimiento Rentable y Sostenible Necesidad de buscar nuevos mercados. Asumir disminuciones de márgenes de rentabilidad. Fin de fronteras geográficas. Equilibrio entre producción y cuidado por el medio ambiente. La empresa global: Para crecer
1. ¿A qué llamamos motivación? Ejemplos clave La motivación está constituida por todos los factores capaces de provocar, mantener y dirigir la conducta hacia un objetivo. Hoy en día, es un elemento importante en la administración de personal, por lo que se requiere conocerlo y, más qu
Guía Esencial para Coordinadores: Dinámicas de Grupo, Comunicación y Liderazgo Definición de Norma Son las reglas que se deben seguir o a las que se deben ajustar las conductas, tareas, actividades… del grupo. Objetivo del Grupo: Características Esenciales El objetivo del grupo debe s