Contratación Laboral ¿De qué dos maneras puede formalizarse un contrato de trabajo? Por escrito o de forma verbal. ¿Cuáles son las dos formas de contratación según la duración del contrato? Contrato indefinido: No tiene fecha de finalización. Contrato temporal: Tiene una fecha límite
Regulación de la Formación Profesional para el Empleo La formación impartida mediante la modalidad presencial se organizará en grupos de 25 participantes como máximo. En la formación impartida mediante la modalidad a distancia convencional o de teleformación deberá haber, como mínimo,
Organismos Laborales en España Órganos Administrativos Son los encargados de velar por el cumplimiento de la normativa laboral. Pueden ser de varias clases: Ministerio de Trabajo y Economía Social: Es el órgano de la Administración Central encargado de la propuesta y ejecución de las
Representación de los Trabajadores La representación de los trabajadores en la empresa puede ser de dos tipos principales: unitaria y sindical. Representación Unitaria La representación unitaria es realizada por los delegados de personal y los comités de empresa. Afecta a todos los tr
Organización y Facultades de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social 1. Organización del Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social El Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) es el conjunto de principios legales, normas, órganos, funcionarios y medios m
El Régimen Jurídico de la Cotización en la Seguridad Social Española 1. Sujetos de la Relación de Cotización 1.1. Sujetos Obligados y Responsables Las relaciones previas a la protección de la Seguridad Social, como afiliación, inscripción y cotización, están reguladas principalmente p
Convenios Colectivos de Trabajo Los convenios colectivos de trabajo son acuerdos entre empleados y empleadores que establecen las obligaciones de ambas partes, las condiciones de trabajo, la categorización del trabajador y sus derechos. Derecho a Huelga El derecho a huelga es el cese
Conceptos Fundamentales de la Protección Social Riesgos Sociales y Contingencias Sociales Riesgos Sociales: Imprevisibles, Inciertos, con Resultado dañino, Implican una pérdida de lucro. Contingencia Social: Previsible, No implica daño, Implica una carga. Evolución de las Formas de Co
Cuestionario de Repaso: Fundamentos del Sistema de Seguridad Social Este documento presenta una serie de preguntas de opción múltiple diseñadas para evaluar y reforzar los conocimientos sobre los aspectos clave del sistema de Seguridad Social en España, abordando su historia, estructu
El Pacto de Toledo: Origen, Principios y Situación Actual del Sistema de Seguridad Social El Pacto de Toledo es el documento aprobado por el Pleno del Congreso de los Diputados el 6 de abril de 1995, tras su aprobación previa por la Comisión de Presupuestos el 30 de marzo de 1995. Est