Eje N° 1: Fundamentos del Derecho de la Seguridad Social

1. Derecho de la Seguridad Social: Encuadre Jurídico.
2. Contingencias Cubiertas: Biológica, Patológica, Sociales.
3. Sujetos: Beneficiarios, aportantes, Estado y organismos, órganos de supervisión, obras sociales.
4. Tipos de Prestaciones: Servicios, prestaciones en dinero o en especie (periódicas, pago único, pago ocasional).
5. Principios de la Seguridad Social (7 principios).
6. Evolución del Derecho:
   • Inicio (Siglos XIX y XX): 1919 – Ley de Patronato de Menores.
   • Consolidación (Años 40): Perón – Cajas sectoriales.
   • Reformas (1993): Ley 24.241 (Menem – AFJP).
   • Retorno al Sistema de Reparto (2008): Kirchner – Crisis del 2001.
7. Diferencia entre Derecho Laboral y Seguridad Social.

Eje N° 2: Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA)

Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones (SIJP) / SIPA

1. Historia: Evolución del sistema previsional hasta la actualidad del SIPA (manejado por ANSES – Caja Común).
2. Funcionamiento del SIPA: Trabajadores activos, empleadores, monotributistas, el Estado, Fondo de Garantía de Sustentabilidad (FGS), Tesoro Nacional.
3. Movilidad de Haberes Jubilatorios (Actualización Jubilatoria):

   La Ley de Movilidad Jubilatoria se basa en la evolución de los precios y el Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVM) para determinar el nuevo monto.

4. Competencias en el Sistema de Seguridad Social:
   • Administración: ANSES.
   • Resolución Judicial: Juzgados Federales de Primera Instancia, Cámara Federal de la Seguridad Social, Cámara Nacional de Apelaciones.
   • Procedimientos: Impugnación de decisiones de ANSES y cumplimiento de sentencia.
5. Prestaciones No Contributivas: Pensión por invalidez laboral, pensión no contributiva por discapacidad, Pensión Universal para el Adulto Mayor (PUAM).

Moratorias Previsionales

• Ley de Moratoria: Requiere 30 años de aporte al SIPA.
• Moratoria Previsional (Ley 24.476): Cubre periodos entre 1955 y 1993. Se paga en 60 cuotas.
• Ley 27.705: Permite jubilarse sin tener los aportes completos (vigente hasta marzo de 2025).
  • Unidad de Pago de Deuda Previsional (UPDP): Mujeres (60 años) y Hombres (65 años). Se paga en 120 cuotas.
  • Unidad de Cancelación de Aportes Previsionales (UCAP): Cerca de jubilarse. Mujeres (50-59 años), Hombres (55-64 años). Requiere evaluación socioeconómica. No permite tener otra jubilación.

Sujetos y Prestaciones Contributivas (Ley 24.241)

Sujetos Comprendidos: Trabajadores del sector público nacional, gobiernos provinciales o municipales, sector privado, otros países, autónomos, profesionales libres, embajadas u organismos internacionales, socios y directivos.

Contingencias Cubiertas y Tipos de Prestaciones

• Prestación Básica Universal (PBU).
• Prestación Adicional por Permanencia (PAP).
• Prestación Compensatoria (PC).
• Otras bonificaciones.

Jubilación Ordinaria por Vejez

Requisitos: [Se asume que los requisitos de edad y años de servicio están implícitos].

Jubilación por Edad Avanzada (Ley 24.241)

Requisitos: Edad 70 años, 10 años de servicio.

Prestación por Invalidez

Requisitos y Cálculo del Monto: Años trabajados + años faltantes = Jubilación Ordinaria. Se incluyen componentes y tiempo de aportes. Requiere 66% o más de invalidez.

Pensión por Fallecimiento (Muerte)

Beneficiarios y Monto: Reciben el 70% del haber, considerando PAP, PC y PBU.

Jubilación para Amas de Casa

Es un acceso a la jubilación mediante moratoria. El Decreto 475/2021 reconoce años de cuidado por hijos. No es automático ni permanente. Equivale al 80% de la PUAM.

Reparación Histórica para Jubilados y Pensionados (Ley 27.260)

Es un programa voluntario. El pago se realiza 50% al contado y 50% en cuotas trimestrales.

Beneficios Adicionales para Jubilados

• Acceso a atención médica.
• Descuento en farmacias.
• Transporte gratuito.
• Préstamos en ANSES.
• Programas sociales.
• Exención o reducción de impuestos.

Eje N° 3: Seguro de Desempleo (Ley 24.013, Arts. 111 y 152)

El seguro busca brindar apoyo económico a los trabajadores, facilitar la reinserción laboral y ofrecer oportunidades de capacitación.

Financiamiento

Fondo Nacional de Empleo (FNE).

Beneficios del Seguro de Desempleo

• Prestación económica mensual.
• Conservación del acceso a la obra social.
• Acceso a programas de capacitación.
• El sujeto está protegido por la Ley de Contrato de Trabajo.

Exclusiones

• Trabajadores agrarios (Ley 26.727).
• Personal de casas particulares.
• Empleados públicos despedidos.

Requisitos para Acceder al Beneficio

• Situación legal de desempleo.
• Inscripción en registros oficiales.
• Aporte al FNE (12 meses en los últimos 3 años).
• No recibir otra prestación.
• Solicitud en tiempo y forma.

Situaciones de Desempleo Reconocidas (Art. 114 – 8 Causales)

Se reconoce el desempleo en casos de:

1. Despido sin justa causa.
2. Fuerza mayor o disminución de trabajo.
3. Despido indirecto.
4. Extinción colectiva de contratos.
5. Quiebra.
6. Vencimiento de plazo de contratos temporales.
7. Interrupción de contratos de temporada.

Nota: No se debe haber perdido el trabajo por una falta grave o mal comportamiento.

Tramitación y Monto de la Prestación

• Plazo de Presentación de Solicitud: 90 días corridos.
• Inicio de la Percepción de las Prestaciones.
• Período de Espera Diferenciado (Gratificaciones).

Duración y Cálculo del Monto

Se basa en un porcentaje del mejor sueldo de los últimos 6 meses. El monto es decreciente:

• Monto inicial (Meses 1 a 4): Se basa en el CNEPSMVM.
• Meses 5 a 8: 85% del monto inicial.
• Meses 9 a 12: 70% del monto inicial.

Protección Integral de Desempleo

• Prestación económica propiamente dicha.
• Derecho a asignaciones familiares.
• Cómputo de períodos.

Obligaciones de las Partes

Empleador: Registro de aportes, cooperación, verificación de baja.

Empleado: Información y documentación, búsqueda y aceptación de empleo, control y reintegro, transparencia de ingresos.

Suspensión o Extinción del Beneficio

Suspensión

• Incumplimiento de deberes.
• No asistir a cursos.
• Situación laboral transitoria.
• Cumplir servicio militar.

Extinción

• Agotamiento del plazo.
• Obtención de beneficios previsionales contributivos.
• Celebrar un contrato de trabajo estable.
• Incumplir o cometer fraude.

Financiamiento del FNE (Ley 24.013)

• Aporte General de Empleadores: 1,5% del total de las remuneraciones (con tope definido).
• Empresas de Servicios Eventuales: 3% sobre el total de las remuneraciones a su cargo.