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T8: Motivación y Frustración: La Frustración No siempre alcanzamos los objetivos que perseguimos y, cuando no podemos satisfacer alguna necesidad o motivo, sufrimos un desengaño o frustración. La frustración tiende a ser acumulativa y puede generar estrés y la pérdida del equilibrio e
FUNCIONES DE LOS DIRECTIVOS Su primera función y la fundamental es dirigir, después organizar con la finalidad de poder realizar y conseguir objetivos empresariales. A- Aportación tayloriana a las funciones de los directivos En su obra de 1911 es donde fija los principios de la organi
Habilidades Directivas Tareas Capacidad para percibir y dirigir el camino Capacidad para prever, organizar, coordinar y controlar Gestión del tiempo Claridad de Objetivos (distinguir lo principal de lo secundario) Capacidad de análisis de problemas y la toma de decisiones Supervisión
1) Identifica los conceptos de persona y de personalidad. Cuando los psicólogos hablan de personalidad, se refieren a un concepto dinámico que describe el crecimiento y el desarrollo de todo el sistema psicológico de una persona. En lugar de consistir en ciertas porciones del individu
La personalidad: La personalidad: se refiere al conjunto de cualidades tanto biológicas como psíquicas, que permiten diferenciar a los individuos entre sí. Es el modo característico y habitual en que cada persona piensa, siente y se comporta. Más def: Organización dinámica dentro del
Felicidad o deber. Egoísmo o altruismo Dos tipos de respuesta a la pregunta que es lo moralmente bueno . Eudemonismo (Aristóteles) y deontologismo (Kant) Kant, planteamiento deontológico “si ayudas a tu amiga a la que quieres muchísimo con su examen de ética, no estás actuando moralme
El sujeto no cambia de objetivo, pero sí la forma de obtenerlo.3. Propuesta de metas alternativas.4. Evasión/depresión. Ante el sentimiento de fracaso y la incapacidad de asumir metas alternativas, el sujeto se refugia en conductas inmediatamente gratificantes y que no le supongan nin